中澳(重慶)職教與培訓(xùn)項(xiàng)目(文件)
【正文】 rticular job. 2. 在一個(gè)具體的工作場(chǎng)所應(yīng)該具備的行業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的素質(zhì)。 一 ﹑ Definition of Competency 能力的定義 4 二、 Competency consists of: 能力包括： 動(dòng)手能力 綜合素質(zhì) 理論知識(shí) Competency 能力 5 To be ―petent‖a worker must have: 有能力的工人必須具備： 一定的專業(yè)理論知識(shí) 2. Specific Technical Skills 一定的專業(yè)動(dòng)手能力 3. Task Management Skills – management of different tasks within the job 管理能力 —處理不同任務(wù)的協(xié)調(diào)能力 6 4. Contingency Management Skills – responding to irregularities changes in routine 處理偶然事件的能力 5. Job/Role/Environment Skills – responsibilities of workplace including working with others 工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神 To be ―petent‖a worker must have: 有能力的工人必須具備： 7 三、 Who uses Competency Standards? 誰使用能力標(biāo)準(zhǔn)？ 1. Workplace Assessors use CBT standards for Assessing Competencies on the job 行業(yè)根據(jù)能力標(biāo)準(zhǔn)鑒定工人在實(shí)際工作場(chǎng)所的能力 2. Industry sectors use CBT standards for Certification or Licensing of workers 行業(yè)根據(jù)能力標(biāo)準(zhǔn)給工人頒發(fā)證書 8 三、 Who uses Competency Standards? 誰使用能力標(biāo)準(zhǔn)？ 3. Training Colleges use CBT standards for Developing Courses and Assessment Tools 學(xué)校根據(jù)能力標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)相關(guān)課程 4. HR Dept use CBT standards for Designing Job Descriptions or selecting staff 行業(yè)的人事部門根據(jù)能力標(biāo)準(zhǔn)確定崗位職責(zé)、選拔工人 9 四、 Format of Competency Standards 能力標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) 2. Unit Descriptor 能力簡介 1. Unit Title 能力名稱 4. Performance
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