【摘要】----樂購標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范SOPNAME名稱FIREPRECAUTIONSLOGBOOK火災(zāi)防范日志SOPNUMBER&DATEOFISSUE版本及日期110/03/20xxAREA/DEPARTMENTCOVERED適用區(qū)域或部門防損部門,店值,人資
2025-07-13 17:14
【摘要】門店作業(yè)管理2002年2月§§目錄§§壹、前言 2貳、手冊使用與管理 2參、門店作業(yè)架構(gòu) 4肆、門店角色扮演與定位 5伍、崗位職責(zé) 6陸、每日開店作業(yè)流程 8柒、開店前準(zhǔn)備事項 9捌、營業(yè)中作業(yè) 11玖、打烊準(zhǔn)備作業(yè) 18
2025-04-09 08:45
【摘要】門店作業(yè)規(guī)定一、促銷員管理規(guī)定 促銷員做為我們賣場的一份了,在我們?nèi)粘5匿N售中起到很大的作用。本公司視促銷為員工進(jìn)行管理,保銷員需接受本公司賣場管理人員的現(xiàn)場管理,必須服從本公司的服務(wù)要求、組織紀(jì)律紀(jì)并有義務(wù)接受本公司的安排。為了更好更完善的規(guī)范促銷員的日常管理,特制定如下管理制度: 1、入場規(guī)定?。?)本公司原則上不支持廠方促銷進(jìn)場銷售;?。?)本公司嚴(yán)格控制廠方
2025-04-12 06:29
【摘要】大量管理資料下載1、促銷員管理規(guī)定促銷員做為我們賣場的一份了,在我們?nèi)粘5匿N售中起到很大的作用。本公司視促銷為員工進(jìn)行管理,保銷員需接受本公司賣場管理人員的現(xiàn)場管理,必須服從本公司的服務(wù)要求、組織紀(jì)律,并有義務(wù)接受本公司的安排。為了更好更完善的規(guī)范促銷員的日常管理,特制定如下管理制度:1、入場規(guī)定(1)本公司原則上不支持廠方促銷進(jìn)
2025-04-23 07:24
【摘要】HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個部門經(jīng)理,指導(dǎo)他們在不同情景下參照使用。比如:如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的樣本。對
2025-05-29 22:30
【摘要】北京華聯(lián)綜合超市有限公司營運規(guī)范收貨手冊二零零二年八月內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳編號OPSM06目錄 第一單元 前言第二單元收貨區(qū)域常用器械解釋第三單元收貨流程第四單元收貨差異、錯誤處理方法第五單元庫存要求
2025-04-09 01:23
【摘要】編號:(2004)華潤萬家營規(guī)字第11號收貨部單據(jù)管理規(guī)范一、目的:規(guī)范門店收貨部各項業(yè)務(wù)單據(jù)的日常管理,包括傳遞、整理、歸檔等,提高單據(jù)流轉(zhuǎn)效率,保證單據(jù)完整、齊全。二、適用范圍:華南區(qū)大綜超門店收貨部三、具體要求:1、管理原則(1)業(yè)務(wù)單據(jù)按屬地分類整理與傳遞,收貨部單據(jù)組每月對本部門所有業(yè)務(wù)單據(jù)的歸檔與封存。(2)收貨部單據(jù)組每天必須將當(dāng)天產(chǎn)生的各類業(yè)
2025-08-09 15:56
2025-04-09 01:36
【摘要】HR工具書.薪資工具書工具說明薪資結(jié)構(gòu)和薪資管理政策,是人力資源各模塊中技術(shù)含量較高的部分,一般請咨詢公司設(shè)計的話,成本在十萬元甚至更高。本工具給出了五家知名公司薪酬方案含獎金方案(有外企、股份制公司,也有集團(tuán)性公司),其中包括請知名咨詢公司數(shù)十萬元咨詢項目的成果,里面也包括幾個薪資級別模型
【摘要】HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個部門經(jīng)理,指導(dǎo)他們在不同情景下參照使用。比如:如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的
2025-06-06 17:16
【摘要】HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個部門經(jīng)理,指導(dǎo)他們在不同情景下參照使用。比如:如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的樣本。對于集團(tuán)公司,總公
2025-04-19 01:38
【摘要】崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)對訂單審核,包括編碼、品名、規(guī)格型號、價格、數(shù)量、相關(guān)人簽字手續(xù)等。確認(rèn)無誤方可收貨。二、嚴(yán)格按訂單收貨,按不少于30%的比例抽查商品品質(zhì)、保質(zhì)期、生產(chǎn)日期,驗收合格方可入庫,不合格拒收。三、收貨后及時將相關(guān)人員簽字后的訂貨單交電腦室入庫,并對入庫單據(jù)進(jìn)行簽字。四、收貨及搬運時確保商品安全。五、協(xié)助店面及各理貨課做好退貨、報損、調(diào)撥工作。六、完成課長指派的
2025-04-07 22:18
【摘要】北京華聯(lián)綜合超市有限公司營運規(guī)范收貨手冊二零零二年八月內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳編號OPSM06北京華聯(lián)綜合超市有限公司營運規(guī)范?收貨手冊機(jī)密
2025-02-10 07:39
【摘要】金鑼商業(yè)連鎖公司1金鑼商業(yè)連鎖公司門店管理標(biāo)準(zhǔn)手冊金鑼商業(yè)連鎖公司門店管理標(biāo)準(zhǔn)手冊.........................................................................................................................1第一部分公司門店組織架構(gòu)圖
2024-12-16 19:26
2025-04-14 10:55