【摘要】第九章學(xué)校組織變革?隨著新世紀(jì)的到來(lái),中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型進(jìn)入了一個(gè)重要的新階段。?認(rèn)清這一新階段的性質(zhì)、特征與走勢(shì);?回顧已經(jīng)走過(guò)的教育改革的路程;?研究、把握、發(fā)展新階段學(xué)校變革的基本走向;?是世紀(jì)初中國(guó)教育研究和改革實(shí)踐中不可回避的具有全局性意義的重要問(wèn)題。學(xué)校變革依
2025-01-22 00:46
【摘要】組織變革與績(jī)效管理主講人:鄭錫鍇聖約翰技術(shù)學(xué)院企管系副教授組織變革的動(dòng)力?一、全球化趨勢(shì)?一、科技變革?二、標(biāo)竿學(xué)習(xí)與體制化?三、政府政策?四、財(cái)務(wù)壓力?五、顧客需求?六、策略規(guī)劃組織變革的影響?一、新價(jià)值建立?二、新技術(shù)需求?三、新工作關(guān)係?二
2025-08-01 13:49
【摘要】 《企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革》學(xué)習(xí)心得 《管理學(xué)理論與實(shí)務(wù)前沿專題》學(xué)習(xí)體會(huì) 在變中求存求發(fā)展——企業(yè)變革管理與創(chuàng)新 摘要: 一個(gè)人的一生,總處于“變革”之中。有的人成功了,有的人失敗了,有時(shí)...
2024-09-28 14:29
【摘要】第一篇:《企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革》學(xué)習(xí)心得 《企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革》學(xué)習(xí)心得 文:中大MBA40班鐘嫣霞 坐在中大MBA的課堂上,心里即激動(dòng)又緊張,激動(dòng)的是能有如此多優(yōu)秀的教授學(xué)者給我們傳授知...
2024-10-13 15:47
【摘要】第一章創(chuàng)新實(shí)踐可分為3個(gè)階段(1)了解問(wèn)題:目標(biāo)是什么?未知量、已知量是那些?情況如何?能滿足情況的需要嗎?能否決定未知量,是否足夠,是否重復(fù)或抵觸?可以畫(huà)張圖,引入合適的標(biāo)志,把情況的各部分加以分解。(2)設(shè)計(jì)方案:遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎?知道相關(guān)的問(wèn)題嗎?可能運(yùn)用什么原理?通過(guò)不同的方法設(shè)計(jì)各種方案,并進(jìn)行優(yōu)化。(3)執(zhí)行方案:實(shí)施設(shè)計(jì)方案,在每一步驟中對(duì)方案修改完善,必要時(shí)重新設(shè)計(jì)方案,
2025-06-30 05:20
【摘要】第九講組織變革管理?組織變革是有計(jì)劃的過(guò)程?庫(kù)特?盧因現(xiàn)狀的解凍(unfreezing)-轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)(changing)-重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀(refreezing)暫時(shí)均衡狀態(tài)技術(shù)進(jìn)步知識(shí)爆炸產(chǎn)品淘汰速度勞動(dòng)力性質(zhì)變化生產(chǎn)方式個(gè)人:保留習(xí)慣、依賴性、擔(dān)
2024-10-09 15:26
【摘要】§對(duì)組織變革的有效管理?一.變革的動(dòng)因?二.有計(jì)劃的變革及內(nèi)容?三.變革阻力和員工發(fā)動(dòng)?四.正確地導(dǎo)入和管理變革?五.組織變革的熱點(diǎn)問(wèn)題一.變革的動(dòng)因?對(duì)現(xiàn)有狀況的修正或改變。?效率降低、溝通不暢、沖突增多、士氣低落等,影響組織效能。?組織變革:組織根據(jù)
2025-01-22 06:52
【摘要】《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授123一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競(jìng)爭(zhēng)?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過(guò)程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺(jué)的變革/上
2025-02-23 12:04
【摘要】海泰超導(dǎo)海泰超導(dǎo)HSE社交禮儀主講人:張利霞海泰超導(dǎo)海泰超導(dǎo)HSEv前言人無(wú)禮,無(wú)以立。人無(wú)禮,無(wú)以立?!鬃涌鬃尤藷o(wú)禮則不生,事無(wú)禮則不成,國(guó)家無(wú)禮則不寧.荀子1、什么是禮儀?v禮儀是在人際交往中,以一定的、約定俗
2025-01-08 01:38
【摘要】1.先期導(dǎo)讀:注意——美國(guó)生產(chǎn)力的成長(zhǎng)不在于信息科技而在于創(chuàng)新2.動(dòng)力:創(chuàng)新與企業(yè)家精神3.定位:發(fā)現(xiàn)、評(píng)估商業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展戰(zhàn)略4.路徑:商業(yè)范式的演變與商業(yè)模式創(chuàng)新5.產(chǎn)品:產(chǎn)品項(xiàng)目、產(chǎn)品族、產(chǎn)品線、產(chǎn)品平臺(tái)和品牌6.組織:成長(zhǎng)與擴(kuò)張7.控制:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)8.領(lǐng)導(dǎo):?jiǎn)栴}的關(guān)鍵企業(yè)成長(zhǎng)與組織變革——怎樣
2025-08-08 17:43
【摘要】信息技術(shù)與組織變革信息技術(shù)與組織變革?組織?組織對(duì)信息化的影響?信息技術(shù)對(duì)組織的影響1組織的定義?技術(shù)性定義:組織是一個(gè)穩(wěn)定的,正規(guī)的社會(huì)結(jié)構(gòu),從環(huán)境中汲取資源,對(duì)資源加工生產(chǎn)出產(chǎn)品?行為學(xué)定義:權(quán)利,特權(quán),義務(wù)和責(zé)任的集合,通過(guò)沖突和沖突的解決,它們?cè)谝欢螘r(shí)期處于一種微妙的平衡?
2025-02-12 13:40
【摘要】第5講:流程再造與組織變革李孔岳博士中山大學(xué)管理學(xué)院?目的:探討流程再造與組織變革?基本內(nèi)容:流程再造;組織變革?重點(diǎn):流程再造;組織變革?難點(diǎn):流程再造與組織變革的關(guān)系一、流程再造1、流程再造的動(dòng)因?環(huán)境的不確定性加劇?競(jìng)爭(zhēng)激烈?顧客需求的多樣
2025-01-25 16:35
【摘要】口才與溝通浙江大學(xué)人文學(xué)院金立?現(xiàn)代人的智商:大學(xué)生一生中只發(fā)揮了10—15%的能量。其原因在于他們?nèi)鄙侔ǔ晒π睦碓趦?nèi)的現(xiàn)代人才必備的多種智商。(美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授威廉·詹姆斯)?聯(lián)合國(guó)“21世紀(jì)全球開(kāi)智計(jì)劃”認(rèn)為:智力并非是一個(gè)單向度概念,除了基本智商(
2024-10-09 15:01
【摘要】創(chuàng)新思維與組織變革,11/17/2024,GBUTtem,第一頁(yè),共三十三頁(yè)。,時(shí)代背景,“當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化,當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革。機(jī)遇前所未有,挑戰(zhàn)也前所未有,機(jī)遇大于挑...
2024-11-19 05:39
【摘要】第三篇組織若拿走我的財(cái)產(chǎn)——但留給我這個(gè)組織,五年之內(nèi),我就能卷土重來(lái)?!“柛ダ椎?主要內(nèi)容?組織設(shè)計(jì)?人力資源管理?組織變革與組織文化第八章組織設(shè)計(jì)?組織與組織設(shè)計(jì)?組織的部門化?組織的層級(jí)化§1組織與組織設(shè)
2025-01-13 22:26