培育部屬的基本重點(diǎn)(文件)
【正文】 些有挑戰(zhàn)性的工作。反復(fù)做競賽或演習(xí)。 ? ? 169。 ? 169。 ? ? 169。 堅(jiān)定前進(jìn)型 長于堅(jiān)深理論和困難實(shí)務(wù)，透過自己的創(chuàng)意盡心竭力地前進(jìn)。 充分授權(quán)，給以重要工作作為一項(xiàng)課題，給以晉升機(jī)會(huì)。 訓(xùn)練完成后一段時(shí)間，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)接到抱怨電話的次數(shù)并沒有減少，他覺得十分納悶，實(shí)在不知道應(yīng)該如何是好，只有感嘆訓(xùn)練實(shí)在也沒用啊！ 5/7/2023 13 問題 ？ ？ 5/7/2023 14 三、新進(jìn)人員的引導(dǎo) 如何迎接新進(jìn)人員？ 5/7/2023 15 四、工作教導(dǎo)的時(shí)機(jī) 平時(shí)工作時(shí) 部屬報(bào)告時(shí) 部屬犯錯(cuò)時(shí) 交辦工作時(shí) 開會(huì)時(shí) 檢核工作時(shí) 部屬詢問問題時(shí) 5/7/2023 16 五、做好工作教導(dǎo)的要領(lǐng) 學(xué)習(xí)熱身 傳授工作 部屬實(shí)做練習(xí) 回饋檢討 5/7/2023 17 六、有關(guān)人力培訓(xùn)的兩個(gè)重要觀念 （ Employee Orientation) ＊主要內(nèi)容 ＊作用： （１）它是新雇員社會(huì)化的一個(gè)組成部分。 優(yōu)點(diǎn)：使受訓(xùn)者 ＊豐富工作經(jīng)驗(yàn)； ＊明白自己的長處和弱點(diǎn)； ＊改善部門間的合作關(guān)系。 5/7/2023 1
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