中聯(lián)重科管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)動(dòng)員(文件)
【正文】 G 正確的做事情 DO THE THING RIGHT 合適的位置、合適的人、合適的位置和人 人力資源管理的核心目的 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 19頁(yè) 從戰(zhàn)略意義而言，人力資源工作是企業(yè)的“一把手工程” ? 人力資源管理部門(mén)的定位：企業(yè)內(nèi)部的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén) ? 人力資源管理部門(mén)在企業(yè)管理中的作用： – 協(xié)調(diào)、溝通、總結(jié)、提升 ? 人力資源管理部門(mén)同其它企業(yè)管理部門(mén)的關(guān)系： – 對(duì)于董事會(huì)和管委會(huì)：參謀，決策支持 – 對(duì)于其它業(yè)務(wù)部門(mén)：咨詢 – 對(duì)于廣大員工：服務(wù)，宣傳 企業(yè)人力資源工作，必須“管”、“理”并重 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 20頁(yè) 人力資源管理在企業(yè)大廈中作用至關(guān)重要 職業(yè)發(fā)展：向?qū)D 薪酬激勵(lì)：電梯 績(jī)效管理：鋼結(jié)構(gòu) 工作描述：地基 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 21頁(yè) 人力資源管理體系的四個(gè)方面 工作描述體系 績(jī)效管理體系 薪酬激勵(lì)體系 職業(yè)發(fā)展體系 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 22頁(yè) 績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心，是否能夠綜合運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，反映了企業(yè)人力資源管理水平 期間目的 人事決策 培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo) 職業(yè)發(fā)展反饋 指標(biāo)合理性檢查 組織問(wèn)題診斷 創(chuàng)業(yè)期 ? ? 成長(zhǎng)期 ? ? ? ? 成熟期 ? ? ? ? ? 衰退期 ? 更生期 ? ? ? ? ? 通過(guò)雙方工作小組的密切配合以及“ 1＋ 2”的咨詢方案，新華信將協(xié)助中聯(lián)重科人力資源部門(mén)建立起綜合運(yùn)用考慮結(jié)果的能力 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 23頁(yè) 新華信‘過(guò)程咨詢”理念和咨詢組織的安排，是咨詢質(zhì)量和實(shí)施效果的有效保證 ?項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì) 新華信項(xiàng)目董事 中聯(lián)重科高層 ?項(xiàng)目經(jīng)理 新 華 信：姜鴻雁 中聯(lián)重科：杜幼琪、李忱 ?項(xiàng)目成員 新 華 信：謝德建、程雪玉、畢震、郭剛（前期） 中聯(lián)重科：人力資源部 HR管理職員 ?項(xiàng)目推進(jìn)組 組長(zhǎng)：由中聯(lián)重科業(yè)務(wù)副總擔(dān)任 新華建議由中聯(lián)重科各業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人參與 ?主要職能： 如實(shí)提供部門(mén)內(nèi)部管理信息資料 布置部門(mén)內(nèi)部工作 參與討論主要建議及方案 協(xié)助解決項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的問(wèn)題 通過(guò)培訓(xùn)、分組討論會(huì)、正式和非正式溝通，及時(shí)解決問(wèn)題、保證成果的可操作性和可轉(zhuǎn)移性 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 24頁(yè) 可操作的有實(shí)踐意義的建議方案與各部門(mén)的配合高度相關(guān) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性要求 基本事實(shí)的準(zhǔn)確性要求 項(xiàng)目涉及的廣泛性要求 項(xiàng)目?jī)?nèi)容的具體性要求 項(xiàng)目期限的緊迫性要求 項(xiàng)目容量的充實(shí)性要求 項(xiàng)目成功關(guān)鍵是新華信與中聯(lián)重科全體員工的配合 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 25頁(yè) 主持人：中聯(lián)重科人力資源部主任杜幼琪女士 一、項(xiàng)目動(dòng)員 中聯(lián)重科董事長(zhǎng) 詹純新先生 二、新華信和中聯(lián)重科項(xiàng)目組成員介紹 新華信項(xiàng)目董事張江燕先生 三、人力資源管理和新華信人力資源咨詢 四、項(xiàng)目背景、目的、方法和結(jié)果 新華信項(xiàng)目經(jīng)理姜鴻雁先生 五、 《 中國(guó)企業(yè)管理面臨的新挑戰(zhàn) 》 新華信董事長(zhǎng) 趙 民先生 今日議程 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 26頁(yè) ?長(zhǎng)沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中聯(lián)重科”）脫胎于國(guó)家大型應(yīng)用技術(shù)研究院，經(jīng)過(guò)股份制改造和上市，成為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的獨(dú)立主體； ?中聯(lián)重科依托技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，2023年業(yè)務(wù)收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)較 2023年分別增長(zhǎng)了 63%和 72%，2023年?duì)I業(yè)收入計(jì)劃增長(zhǎng) 75%； ?中聯(lián)重科的戰(zhàn)略目標(biāo)是做“超一流企業(yè)”，加大了科研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的投入； ?積極開(kāi)發(fā)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，通過(guò)合資、并購(gòu)的方式進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 2023/3/212023/3/212023/3/21Mar2321Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 2023/3/212023/3/212023/3/213/21/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/212023/3/212023/3/213/21/2023 9:44:02 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 21日星期二 2023/3/212023/3/212023/3/21 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023/3/212023/3/21Tuesday, March 21, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/212023/3/21March 21, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 21日星期二 2023/3/212023/3/212023/3/21 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/3/212023/3/212023/3/21Mar2321Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/
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