《管理學(xué)原理與實務(wù)》第九章(文件)
【正文】 越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 23日星期四 8時 15分 40秒 20:15:4023 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 20:15:4020:15:4020:15Thursday, March 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 8時 15分 40秒 下午 8時 15分 20:15: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :15:4020:15:40March 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 [美 ]彼得 掌握批評武器，化消極為積極 明確批評目的 了解錯誤的事實 注意批評方法 對事不對人 適當(dāng)用語 適當(dāng)場合 適當(dāng)時間 注意批評效果 加強教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強進取精神 思想政治工作 自我激勵機制 激勵的目的是達到不激勵 二、激勵的具體形式 形式 績效 工資 知識 工資 總獎勵 員工 持股 分紅 靈活 工作 ? 唐駿在擔(dān)任微軟總裁的時候，收入超過了 1億 ? 唐駿在擔(dān)任盛大總裁的時候，收入超過了 4億 ? 唐駿加盟新華都，給他的收入超過了 10億 打工皇帝 —— 唐俊 實訓(xùn)一：案例分析與討論 宏基公司的人員管理與激勵 【實施形式與要求】 在小組討論的基礎(chǔ)上，以班級為單位組織討論； 班級討論結(jié)束后，每小組把討論結(jié)果以書面形式上交； 教師評分之后存檔。每個人在未碰到它時，就會受到發(fā)紅爐壁的預(yù)警 。 零強化 為終止（或減少）某種行為，而不對此種行 為進行強化。 二、亞當(dāng)斯公平理論 主要內(nèi)容 三、斯金納強化理論 人們?yōu)榱诉_到某種目的，都會采取一定的行為，這種行為將作用于環(huán)境，當(dāng)行為的結(jié)果是有利的時候，這種行為就會重復(fù)出現(xiàn)；當(dāng)行為的結(jié)果不利時，這種行為就會減弱或消失。即 :M＝ V E M（ Motivation）表示激發(fā)力量；V(Value)表示效價； E(Expectati
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