樹企業(yè)家精神(文件)
【正文】 需要大批量具有企業(yè)家精神的企業(yè)家。 （ 2）讀書。 ? 現實需求：目前 ,我國國有大中型企業(yè)高層管理人員參加系統(tǒng)培訓的只有 萬人 ,企業(yè)中層管理人員和小企業(yè)管理人員參加系統(tǒng)培訓的只有 ,其它類型企業(yè)中高層管理人員參加系統(tǒng)培訓的只有 7000人 ,而有關資料表明 ,全國國有企業(yè)應該接受系統(tǒng)培訓的人員應為 77萬人。 ? 有學者發(fā)現，造就企業(yè)家精神成就動機的最佳期， 主要是在兒童期 。 3．尊重和保護企業(yè)家個人的財產和權利，給企業(yè)家保持和發(fā)揚企業(yè)家精神提供制度保障。 （ 1）物質環(huán)境中最重要的是企業(yè)家產權制度。 為什么？中國，在 GDP飆升、經濟蓬勃、企業(yè)輝煌時，而相當多的企業(yè)家卻落馬了呢？ 這些企業(yè)家的悲劇，不僅僅是企業(yè)家個人的悲劇，而是整個國有企業(yè)職業(yè)經理人群體的悲劇，更是經濟轉型期時代的制度悲劇。企業(yè)家精神沒有成為 整個社會的訴求和心理品格 。 由經濟觀察報社與北京大學管理案例研究中心主辦，具有高度公信力及影響力的“中國最受尊敬企業(yè)”評選活動的頒獎盛典，于 2023年 4月 30日下午，在北京大學百年講堂隆重舉行。 其次，可以解決許多中小企業(yè)（尤其是私營企業(yè)）中存在的企業(yè)“家族式管理”的問題。努力打造一個規(guī)范、高效、廉潔、服務型的政府。這對政府既是一種全新的挑戰(zhàn)，更為政府提供了一條新的發(fā)展選項。 戴維的主張，引起了美國和世界的強烈反響。 5．建設服務型政府，為企業(yè)家精神的發(fā)揮創(chuàng)造寬松的政務環(huán)境 。 4．加強企業(yè)家隊伍的職業(yè)化建設，為提升企業(yè)家精神提供社會保證。 2）在賦予企業(yè)家崇高成就感和使命感的同時，建立一種社會氛圍。 ? 人文環(huán)境主要指由于特定的歷史和現實條件積淀而成的文化氛圍。 （ 2）企業(yè)家的激勵約束制度。 ? 制度環(huán)境，不僅是培育企業(yè)家精神的需要，也是保護企業(yè)家精神成長的重要條件。 我們要通過國民教育體系，有計劃、有目的地宣傳、培養(yǎng)國民的企業(yè)家精神。 西方發(fā)達國家的做法值得借鑒。 （ 4）建立
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