樹企業(yè)家精神(文件)
【正文】 需要大批量具有企業(yè)家精神的企業(yè)家。 （ 2）讀書。 ? 現(xiàn)實(shí)需求：目前 ,我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員參加系統(tǒng)培訓(xùn)的只有 萬(wàn)人 ,企業(yè)中層管理人員和小企業(yè)管理人員參加系統(tǒng)培訓(xùn)的只有 ,其它類型企業(yè)中高層管理人員參加系統(tǒng)培訓(xùn)的只有 7000人 ,而有關(guān)資料表明 ,全國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該接受系統(tǒng)培訓(xùn)的人員應(yīng)為 77萬(wàn)人。 ? 有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，造就企業(yè)家精神成就動(dòng)機(jī)的最佳期， 主要是在兒童期 。 3．尊重和保護(hù)企業(yè)家個(gè)人的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，給企業(yè)家保持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神提供制度保障。 （ 1）物質(zhì)環(huán)境中最重要的是企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度。 為什么？中國(guó)，在 GDP飆升、經(jīng)濟(jì)蓬勃、企業(yè)輝煌時(shí)，而相當(dāng)多的企業(yè)家卻落馬了呢？ 這些企業(yè)家的悲劇，不僅僅是企業(yè)家個(gè)人的悲劇，而是整個(gè)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人群體的悲劇，更是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期時(shí)代的制度悲劇。企業(yè)家精神沒有成為 整個(gè)社會(huì)的訴求和心理品格 。 由經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)社與北京大學(xué)管理案例研究中心主辦，具有高度公信力及影響力的“中國(guó)最受尊敬企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)的頒獎(jiǎng)盛典，于 2023年 4月 30日下午，在北京大學(xué)百年講堂隆重舉行。 其次，可以解決許多中小企業(yè)（尤其是私營(yíng)企業(yè)）中存在的企業(yè)“家族式管理”的問題。努力打造一個(gè)規(guī)范、高效、廉潔、服務(wù)型的政府。這對(duì)政府既是一種全新的挑戰(zhàn)，更為政府提供了一條新的發(fā)展選項(xiàng)。 戴維的主張，引起了美國(guó)和世界的強(qiáng)烈反響。 5．建設(shè)服務(wù)型政府，為企業(yè)家精神的發(fā)揮創(chuàng)造寬松的政務(wù)環(huán)境 。 4．加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè)，為提升企業(yè)家精神提供社會(huì)保證。 2）在賦予企業(yè)家崇高成就感和使命感的同時(shí)，建立一種社會(huì)氛圍。 ? 人文環(huán)境主要指由于特定的歷史和現(xiàn)實(shí)條件積淀而成的文化氛圍。 （ 2）企業(yè)家的激勵(lì)約束制度。 ? 制度環(huán)境，不僅是培育企業(yè)家精神的需要，也是保護(hù)企業(yè)家精神成長(zhǎng)的重要條件。 我們要通過國(guó)民教育體系，有計(jì)劃、有目的地宣傳、培養(yǎng)國(guó)民的企業(yè)家精神。 西方發(fā)達(dá)國(guó)家的做法值得借鑒。 （ 4）建立
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