【正文】 厭其煩的指導，更為重要的是對自己和所在部門設定的目標要自始至終的堅持，面對諸如市場狀況的變化、組織結(jié)構的調(diào)整、人力資源的整合等現(xiàn)象，大膽的聲明自己在事業(yè)中的執(zhí)著態(tài)度，決不放棄個人和組織既定的目標。在必要的寬容中，以極大的耐心幫助周圍的這些方法落后人，以堅定的勇氣批駁那些態(tài)度傾斜的人。 近乎偏執(zhí)的仔細 ? 近乎偏執(zhí)的仔細是中層管理者的一件法寶。對于企業(yè)制度的建設、企業(yè)文化的鍛造、突發(fā)事件的處理、危機管理的實施，我們不能粗劣地對待任何一個環(huán)節(jié)。 融洽歡暢的溝通 ? 中層管理者的日常工作之一就是溝通，應該如此講，能否在一種融洽歡暢的氛圍中和上下層進行溝通反映出管理者的基本能力。其實奉獻是一種精神，但決不彰顯的奉獻就是一項難能可貴的素質(zhì)。對于廣泛接觸各個層面的中層領導者而言，更需要智慧，而且是一種大智若愚的智慧，而不是精明算計的智慧。日常工作中的果斷體現(xiàn)在對制度的熟悉和堅持，對責任的分析和承擔，對不合理現(xiàn)象的明確和批評，尤其是在關鍵時刻，作為直接面對員工、外界甚至危機的直接責任人和處理者，必然要求中層管理者具備勇敢、沉著、果斷的作風，給內(nèi)部因素和外界環(huán)境一個賞罰分明、有章有度、責任明確的形象。 :59:5308:59Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 8時 59分 :59March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 08:59:5308:59:5308:593/22/2023 8:59:53 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 22日星期三 上午 8時 59分 53秒 08:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 22日星期三 8時 59分 53秒 08:59:5322 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 22日星期三 上午 8時 59分 53秒 08:59: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :59:5308:59Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 22日星期三 8時 59分 53秒 08:59:5322 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 08:59:5308:59:5308:59Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 8時 59分 53秒 上午 8時 59分 08:59: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :59:5308:59:53March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。體現(xiàn)出這樣地智慧會讓所有的同事都堅信你在管理崗位的合適和必要，既能找到和睦的歸屬感，又能看到組織環(huán)境的穩(wěn)定。但是，我們中層管理人員必須重視的是 —— 不彰顯，否則容易被別人誤認為故作姿態(tài)、炫耀而已，非但達不到奉獻的目的，甚至有可能弄巧成拙。融洽歡暢就意味著思路開闊、代表著不急不躁，管理者要運用各種方法進行協(xié)調(diào)，創(chuàng)造溝通中地融洽和歡暢。對中層管理者而言，只有長期不斷地學習才能保證自己地管理方法先進、管理技巧靈活，能亦合乎時代的思想啟發(fā)上司、帶動下屬。管人無大事，理事不可輕。所以，要在工作中以創(chuàng)新的思維開創(chuàng)新鮮的思路和方法，但不能過分的追求創(chuàng)新的程度和數(shù)量，保持合理適度的創(chuàng)新，既活躍了工作的基本程序，又不會靡費太多時間。這里強調(diào)的必要的寬容是對同事和下屬的疏忽大意、不重細節(jié)、方法遲鈍甚至妄言是非的寬容，但又不能無限制的寬容，尤其是不能對那些消極應對、滿腹牢騷的工作態(tài)度予以寬容。對中層管理者來講，堅定不移的執(zhí)著尤為重要。這項素質(zhì)要求中層管理人員對所有的同事都給于充分的關心和照顧，能根據(jù)不同人的具體情況進行贊揚和鼓勵，包括對各個層次人員的事業(yè)發(fā)展、生活瑣事、學習計劃都給予關注，站在他人的立場關心他人的長遠發(fā)展上，替他們籌劃謀略。今天，每一個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。 責任止于我。）西點軍校對學生要求的標準 準時、守紀、嚴格、正直等，這些都是任何一家優(yōu)秀企業(yè)對其領導人要求的最基本的素質(zhì)，也是值得挖掘和培養(yǎng)的素質(zhì)。 ? 一個月很快到了，李紅如期離職，楊蘭卻被老板留了下來?！庇谑?，她從不說自己被解雇很冤，別人偶爾提起時，她反而說自己能力不足，應該被淘汰。 ? ? 李紅還把氣發(fā)泄在工作上，“反正我在這兒只有一個月了，干好干壞一個樣，不如干壞一點，讓陷害我的人遭受損失，讓老板遭受損失。 “抱怨”、“不抱怨”結(jié)果不一樣 ? 一家公司要裁員了，李紅和張?zhí)m不幸都上了解雇名單，被通知一個月之后離職。 后來王老板兩年沒有再到泰國去?！蓖趵习迓牶笈d奮地說：“老位子！老位子！”小姐接著問：“老菜單，一個三明治，一杯咖啡，一個雞蛋？”王老板已不再驚訝了：“老菜單，就要老菜單。那天早上，他走出房間去餐廳時，樓層服務生恭敬地問道：“王先生是要用早餐嗎？”王老板很奇怪，反問：“你怎么知道我姓王？”服務生說：“我們飯店有規(guī)定。 吃驚的王老板 ? 泰國的東方飯店堪稱亞洲之最，不年前一個月預定是很難有入住的機會的，而且客人大都來自西方發(fā)達國家。不幸的是，在沙特阿拉伯國旗上有一段古蘭經(jīng)文，這帶來了阿拉伯人的抗議。 ? 當你在信守責任的同時，也是在信守一個人的任何和道德。 職場容不得半點不負責任 ? 責任是不分大小的。調(diào)查的結(jié)果是因一個 O型封環(huán) 在低溫下失效所致。要想必別人優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫?！庇纱艘部梢娯熑涡拇_實是一種很重要的素質(zhì)，正是這種素質(zhì)為這位小伙子贏來了一份好職位。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別。 ? 如果你想獲得加薪和升遷的機會，你就得永遠保持主動做事的精神，哪怕你面對的是毫無挑戰(zhàn)性