用領導行為來驅動之管理心理學之行為管理篇(文件)
【正文】 領導者人力資源管理的策略不方法 領導者的威信： ?領導者在下屬的心理上所受到的肯定、尊敬和信仸程度，是下屬對領導者的主觀評價。 ?具有超凡魅力的領導的 典型特征 ： ，對未來有清醒的認識； ； 。 11 領導的概念 何謂管理？ 領導 不 管理 ，二者有何丌同？ 領導不管理 12 領導的概念 領導不管理 13 領導的功能 14 領導概述 2 領導有效性理論 3 領導策略不方法 4 目錄 ONTENTS 前言 1 15 傳統(tǒng)的領導有效性理論 ?核心：強調領導者自身一定數(shù)量的 、 獨特的 、并能 不他人區(qū)別開來 的 品質不特質 對領導有效性的影響。 ?包括 基礎心理學 不 應用心理學 兩大領域。 4 什么是心理學？ 前言 ?是一門研究心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展和活勱觃律的科學。 7 前言 管理心理學的內容 ?勱機管理 ?認知管理 ?情緒管理 ?行為管理 ?組織管理 8 領導概述 2 領導有效性理論 3 領導策略不方法 4 目錄 ONTENTS 前言 1 9 什么是領導？ 領導的概念 10 領導的概念 領導是一種行為過程 領導是一種影響力 領導是一種權力 領
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