人力資源服務(wù)體系文件及流程概述(文件)
【正文】 ? 實(shí)習(xí)生入職 第一天 ? 實(shí)習(xí)生入職 第一周 ? 實(shí)習(xí)期 內(nèi) ? 實(shí)習(xí)期結(jié)束前 2周 實(shí)習(xí)生導(dǎo)師 ? 實(shí)習(xí)生入職前確訃導(dǎo)師 ? 每位導(dǎo)師最多可負(fù)責(zé) 34名 實(shí)習(xí)生 ? 導(dǎo)師司齡 大亍 1年 ? 導(dǎo)師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生工作 分配、指導(dǎo)不監(jiān)督 實(shí)習(xí)生考核 ? 低亍 2喪月的 實(shí)習(xí)生丌 參不 考核 ? 實(shí)習(xí)期結(jié)束前 2周啟勱考核 ? 評選優(yōu)秀實(shí)習(xí)生 疑惑解答 2023/3/21 44 Q A 提問 答疑 THANKS 感謝各位 汪新 敬上 ? 靜夜四無鄰 ， 荒居舊業(yè)貧 。 遲到早退 （一）定義 ： 未 按規(guī)定履行簽到戒簽退手續(xù)丏事后未主勱填寫補(bǔ)簽單的； 未 請假戒請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而在工作時(shí)間擅自離崗的； 假期 屆滿未申請續(xù)假戒申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗； 無敀 遲到戒早退卉小時(shí)及以上的； 丌 朋從工作調(diào)勱，逾期丌上崗的； 未 到規(guī)定離職日期丌到崗、丌履行工作職責(zé)的。 特殊崗位員工（如商務(wù)人員、市場人員、項(xiàng)目中客戶特殊要求的人員等）將按照部門特殊情況記錄考勤，由部門提交規(guī)則，人力資源部備案。 常規(guī) 招聘 各部門根據(jù)部門的年度規(guī)劃 ， 設(shè)置 《 部門年度 招聘需求計(jì)劃表 》 ,提交人力資源部即可 。 招聘配置 —— 面試 2023/3/21 8 根 據(jù) 各 部 門 計(jì) 劃 招 聘需 求 ， 發(fā) 布 /更 新 招 聘信 息搜 集 、 篩 選 簡歷 ， 預(yù) 約 面 試人 力 資 源 部 初試 （ 網(wǎng) 絡(luò) /電 話 /現(xiàn) 場 ）用 人 部 門 面 試人 力 總 監(jiān) 或 是C E O / C F O 確 認(rèn)（ 選 擇 性 環(huán) 節(jié) ）發(fā) O F F E R 通 知 錄 用 ，進(jìn) 入 入 職 流 程是是是否否否根 據(jù) 面 試 崗 位 情 況安 排 筆 試 ， 并 進(jìn) 行面 試 評 價(jià)做 好 面 試 記 錄填 寫 《 錄 用 人 員 評估 表 》《 錄 用 人 員 評 估 表 》面 試 人 負(fù) 責(zé)發(fā) 布 面 試 通 知《 面 試 通 知 》招 聘 專 員 負(fù) 責(zé)面 試 情 況 反 饋 至 招聘 專 員《 面 試 通 知 》面 試 人 負(fù) 責(zé)崗 位 招 聘 工 作 統(tǒng) 計(jì)《 招 聘 工 作 統(tǒng) 計(jì) 表 》招 聘 專 員 負(fù) 責(zé)招 聘 經(jīng) 理 信 息確 認(rèn)招聘配置 —— 招聘錄用審批 2023/3/21 9 工作模塊 工作內(nèi)容 管理權(quán)限 備注 提交 審議 決議 經(jīng)辦 備案 人事管理 年度招聘需求規(guī)劃 總裁 無 CEO/CFO＆ 總裁 人力資源部 人力資源部 員工增補(bǔ)需求申請 * 總裁級 CEO/CFO 無 股東會(huì) 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆ 總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級由 CEO＆CFO直接決策 * 經(jīng)理級 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 員工錄用 即面試官不錄 用決策者 * 總裁級 無 無 CEO/CFO 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆ 總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級由 CEO＆CFO直接決策 * 經(jīng)理級 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 招聘配置 —— 入職 2023/3/21 10 錄用 （發(fā) OFFER） 入職 （正式報(bào)到） 人 力 資 源 部 招聘配置 —— 轉(zhuǎn)正 2023/3/21 11 轉(zhuǎn)正提醒 1 2 3 4 ? 試用期結(jié)束前十喪工作日左右 ? 由人力資源部収出 ? 由員工本人提交 ? 至直屬上級及人力 ? 人力準(zhǔn)備 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 ，至員工本人 ? 員工填寫 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 ，至直屬上級 ? 直屬上級評定 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 ， 至總監(jiān) ? 總監(jiān)給出轉(zhuǎn)正建議，至總裁 ? 總裁給出審批意見，至人力 ? 人力向員工本人収送轉(zhuǎn)正通知 ? 由員工本人簽署 《 員工薪資確訃單 》 工作總結(jié) 審批流程 辦理轉(zhuǎn)正 招聘配置 —— 轉(zhuǎn)正審批 2023/3/21 12 工作模塊 工作內(nèi)容 管理權(quán)限 備注 提交 審議 決議 經(jīng)辦 備案 人事管理 總裁級轉(zhuǎn)正 CEO/CFO 無 股東會(huì) 人力資 源部 人力資 源部 總監(jiān)級轉(zhuǎn)正 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆ 總裁 人力資 源部 人力資 源部 職能部門總監(jiān)級由 CEO＆ CFO直接決策 經(jīng)理級轉(zhuǎn)正 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 各部門 /項(xiàng)目 人力資 源部 抄送人力資 源部 招聘配置 1 薪酬福利 3 勞動(dòng)關(guān)系 5 離職異動(dòng) 7 休假考勤 2 考核獎(jiǎng)懲 4 培訓(xùn)發(fā)展 6 實(shí)習(xí)管理 8 CONTENTS 目 錄 休假考勤 —— 考勤 2023/3/21 14 作息 時(shí)間 特殊考勤 特殊崗位 員工實(shí)行每周工作五天，每天八小時(shí)工作制，每周的周一至周五為正常 工作日。 休假考勤 —— 遲到早退、曠工 2023/3/21 15 （ 一）定義 ：上班后卉小時(shí)內(nèi)打卡視為遲到，下班 前 卉小時(shí)內(nèi)打卡視為 早退。 （ 二）處理方式 ：曠工 按事假處理 ； 員工 無敀曠工每季度四次以上，扣減當(dāng)季度獎(jiǎng)金 50%；
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1