人力資源服務體系介紹（ppt45頁）(文件)
【正文】 代的凡人來說實在是太難以理解了。 21:01:4421:01:4421:013/21/2023 9:01:44 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時 1分 44秒 21:01: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 9時 1分 44秒 下午 9時 1分 21:01: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 21:01:4421:01:4421:01Tuesday, March 21, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。 2023年 3月 下午 9時 1分 :01March 21, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 21:01:4421:01:4421:013/21/2023 9:01:44 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :01:4421:01:44March 21, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 9時 1分 44秒 下午 9時 1分 21:01: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 9時 1分 :01March 21, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 21:01:4421:01:4421:01Tuesday, March 21, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 9時 1分 44秒 下午 9時 1分 21:01: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時 1分 44秒 21:01: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:01:4421:01:4421:013/21/2023 9:01:44 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 9時 1分 :01March 21, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 21:01:4421:01:4421:01Tuesday, March 21, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。德魯克 43 典型案例 背景 ? 某實業(yè)公司實施企業(yè)接班人計劃時，希望對第二梯隊人選進行評價和針對性的培訓 方法 ? 對第二梯隊的人員進行人才測評，并提供測評報告 ? 針對員工特點和崗位勝任力特質，制訂了員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 實施培訓 成果 ? 幫助企業(yè)制訂了員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 對相關人員進行培訓，并建立企業(yè)的評價中心 ? 選拔了“第二梯隊”干部 44 準備階段 培訓需求分析 培訓目標設置 培訓實施階段 培訓計劃的擬訂 培訓的實施 培訓評估階段 制定評價標準 受訓者測試 培訓控制 評價培訓結果 評估結果的轉移 培訓與開發(fā)系統 培訓反饋階段 不斷提高，進 行下一輪培訓 企業(yè)內部培訓體系 45 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?澄清工作勝任力特質 ?建立針對工作勝任力的有效評價方法體系 評價中心－ 管理目標 34 評價中心－ 關鍵影響因素 ?組織的核心價值觀 ?工作崗位說明 ?關鍵工作事件 35 工作勝任特質 Position Comp ete n c y Pr ofil e P
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