團隊建設與團隊發(fā)展(文件)
【正文】 隊精神打造團隊文化，培育團隊精神? 價值觀 共同的價值觀是團隊建設的核心? 團隊的價值觀是團隊成員對團隊最基本問題或相關方面的價值判斷與評價? 價值觀對于團隊及其成員的思想與行為具有根本性影響作用? 團隊的價值觀一定是團隊全體成員一致認可的? 團隊精神 團隊精神是團隊建設的靈魂，主要表現(xiàn)為：團隊社會責任意識、奉獻觀、集體英雄主義、人本觀、團結合作意識、凝聚力、歸屬感、群體士氣、創(chuàng)新意識、冒險精神、戰(zhàn)勝困難的勇氣與韌性等管理學? 團隊凝聚力與士氣– 提高團隊凝聚力? 教育與思想工作? 建立合理的目標結構與激勵模式? 提高領導者的威信? 感情融通與關系協(xié)調? 善于運用外部環(huán)境壓力– 團隊士氣 團隊士氣是指團隊作為一個整體，為實現(xiàn)目標而奮斗的信心、激情、斗志與精神狀態(tài)的總合。低低 沖突沖突 高高高高 績效績效 低低 沖突水平與績效水平的關系圖沖突水平與績效水平的關系圖適度沖突水平適度沖突水平管理學? 處理沖突的策略 ：– 分清沖突的性質，區(qū)別對待– 依沖突強度，采取不同的策略? 對待一些破壞性沖突或有消極作用的沖突，可以采取一些有效方法來加以化解：– 協(xié)商法– 回避法– 仲裁法– 調節(jié)法 管理學? 溝通、激勵與合作– 加強溝通與激勵– 重新設計信息系統(tǒng)– 社會互動– 培養(yǎng)團隊合作意識– 訓練團隊成員的合作素質– 維持小規(guī)模的團隊 建設學習型組織建設學習型組織不斷創(chuàng)新與成長不斷創(chuàng)新與成長管理新論 —— 新工作場所的學習型組織 學習型組織 (1earning anization)可以定義成這樣的組織：每個人都參與發(fā)現(xiàn)和解決問題，以使組織能夠持續(xù)不斷地試驗、變革、改進并提高其發(fā)展、學習和實現(xiàn)目標的能力。以滿足顧客的需要?；羧A德及其團隊應該怎么做 ?管理學【實踐訓練】難抬的單杠【實踐訓練】難抬的單杠? 目標 ? 內容 ⑴ 每個人都要提出自己的見解，要概括出一二個主要原因。如塑料管等 ? 評估評估 ，按照二分準則評估打分。 00:34:0100:34:0100:345/13/2023 12:34:01 AM? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 13 五月 202312:34:01 上午 00:34:01五月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 12:34:01 上午 12:34 上午 00:34:01五月 21? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 00:34:0200:34:0200:34Thursday, May 13, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 五月 2112:34 上午 五月 2100:34May 13, 2023? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 00:34:0200:34:0200:345/13/2023 12:34:02 AM? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 五月 21五月 2100:34:0200:34:02May 13, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 12:34:02 上午 12:34 上午 00:34:02五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consect
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