團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 00:34:0200:34:0200:345/13/2023 12:34:02 AM? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 00:34:0200:34:0200:34Thursday, May 13, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 13 五月 202312:34:01 上午 00:34:01五月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。如塑料管等 ? 評(píng)估評(píng)估 ，按照二分準(zhǔn)則評(píng)估打分?；羧A德及其團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎么做 ?管理學(xué)【實(shí)踐訓(xùn)練】難抬的單杠【實(shí)踐訓(xùn)練】難抬的單杠? 目標(biāo) ? 內(nèi)容 低低 沖突沖突 高高高高 績效績效 低低 沖突水平與績效水平的關(guān)系圖沖突水平與績效水平的關(guān)系圖適度沖突水平適度沖突水平管理學(xué)? 處理沖突的策略 ：– 分清沖突的性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待– 依沖突強(qiáng)度，采取不同的策略? 對(duì)待一些破壞性沖突或有消極作用的沖突，可以采取一些有效方法來加以化解：– 協(xié)商法– 回避法– 仲裁法– 調(diào)節(jié)法 管理學(xué)? 溝通、激勵(lì)與合作– 加強(qiáng)溝通與激勵(lì)– 重新設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)– 社會(huì)互動(dòng)– 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)– 訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)成員的合作素質(zhì)– 維持小規(guī)模的團(tuán)隊(duì) 建設(shè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)學(xué)習(xí)型組織不斷創(chuàng)新與成長不斷創(chuàng)新與成長管理新論 —— 新工作場所的學(xué)習(xí)型組織 學(xué)習(xí)型組織 (1earning anization)可以定義成這樣的組織：每個(gè)人都參與發(fā)現(xiàn)和解決問題，以使組織能夠持續(xù)不斷地試驗(yàn)、變革、改進(jìn)并提高其發(fā)展、學(xué)習(xí)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。由于對(duì)團(tuán)隊(duì)的宗旨、目標(biāo)、各種規(guī)范、角色定位、所需技能等都已趨成熟完善，并為成員所掌握，大家可按照規(guī)范與程序運(yùn)作? 授權(quán)型。這是處于團(tuán)隊(duì)組建初期。麥當(dāng)勞成立了一個(gè)能源管理小組，成員來自于各連鎖店的不同部門，他們對(duì)怎樣降低能源問題提供自己鑒定的方法，解決這一環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)的成本控制非常有幫助。 。 管理學(xué) 事情變得如此糟糕，一位信息技術(shù)部的主管有一次散會(huì)后說，他自己感覺像是被一輛汽車從身上輾過一樣。他鼓勵(lì) 8位信息技術(shù)主管深入到各個(gè)車間，解決有關(guān)溝通的問題。管理學(xué)第十六章第十六章 團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)管理? 學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo) ，自我激勵(lì)的本質(zhì)要求與方法 ? 實(shí)施中的管理與探究實(shí)施中的管理與探究? 教學(xué)內(nèi)容教學(xué)內(nèi)容管理學(xué) 【實(shí)施中的管理與探究】【實(shí)施中的管理與探究】案例閱讀案例閱讀 ———— “自相殘殺自相殘殺 ”的群體的群體 “有毒的 ”這個(gè)單詞最能夠描述千年電信服務(wù)公司(Millennium Teleservice)信息技術(shù)部的組織氛固。他看到能干的專業(yè)枝術(shù)人員不能融洽相處，工作沒有起色，便試探著說 “嗨，你們都是成年人了，專心干吧 !”可這無濟(jì)于事。帕斯奇白手起家建立了信息技術(shù)部，但是準(zhǔn)備將該部門交給他人來管理，以便他能夠集中精力于公司的全面發(fā)展。 上述的概念至少包括以下幾層含義： 、相互依賴、相互作用的人組成的集合體。美國最大的金融和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)路得教友互動(dòng)會(huì)，因?yàn)橥菩凶晕夜芾韴F(tuán)隊(duì)在 4 年的時(shí)間中減員 15%，而業(yè)務(wù)量增加了 50%，主要的原因是提高了員工的滿意度，推行了自我管理型的團(tuán)隊(duì)。即高指導(dǎo)，低支持。這是處于規(guī)范期。影響群體心
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