社保與個稅平衡策略(文件)
【正文】 公司無任何爭議發(fā)生和隱患；三、本人 2023年度工資勞動報酬均已領取，無未結清款項，所有假期均已休畢；四、本人收到 2023度年終獎金 。 □ 否 □ 是，請詳細說明 離職清： 備忘錄 雙方就勞動關系解除相關事宜經溝通協(xié)商，達成以下備忘。事事清、年年清、簽約清37人力成本控制之節(jié)點人員節(jié)點 時間節(jié)點 條款節(jié)點 責任節(jié)點四缺乏：計劃方案、操作規(guī)范、驗收標準、時間限制四未能：落實責任、明確權限、人員匹配、信息資源管理的三要點：，設定具體實施標準 。 婚、喪、產、公、探親、年假、 陪產 假、節(jié)育假、工傷假少做少得 167。 傎班工資167。 醫(yī)療期工資167。 銷售人員提成167。 主動離職167。 經濟性裁員167。 停工停產167。 違法解除*40簡易彈性薪酬結構表*薪酬構成 保障收入 可變薪酬 福利激勵薪酬意義合同基數繳金基數計薪基數崗位工資計件工資浮動工資稅籌工資實報實銷現金轉換獎金處理年薪分解薪酬比例 4060% 2040% 1020%分離約定 聘用合同 崗位協(xié)議 規(guī)章制度調整周期 普加： 4月（ 5） 連加： 9月（ 10） 特加： 1月調整依據企業(yè)承受能力生活費用水平國家政策法規(guī)工會力量對比當地風俗習慣市場供需情況企業(yè)經營效益區(qū)域行業(yè)差異組織結構層級職位價值多少工作環(huán)境風險工作時間安排激勵留人成本優(yōu)化策略運用普加：物價、政策連加：業(yè)績、效益特加：激勵、留人謀之陰故曰神，成之于陽故曰明成本把握節(jié)奏控制資金：置后順推政策：把握口徑稅控：靈活應用清算：風險歸零年薪：政策導入補貼：順應市場福利：體現人情拆分：崗聘分離協(xié)商：順勢而為宏觀：成本預算本土化的薪酬設計思路* 41系統(tǒng)激勵的薪酬體系 42。 精確穩(wěn)妥的薪酬支付利潤操盤手我們可以稱之為利潤操盤手??！ 人力資源被稱為 21世紀企業(yè)降低成本的最后一塊處女地！對于企業(yè)來說在其他部門中尋求利潤空間，或者是通過簡單的降薪裁員來降低成本都已經是常規(guī)落后模式了。 培訓費的控制167。 法定終止定期清算167。 不勝任解除167。 考核獎勵工資167。 試用期的工資167。 假期工資167。 不同用工 形式 與不同工時制度下的 加班、值班21種非常態(tài)工作情形工資支付確認* 3839勞動報酬支付確認薪資支付約定支付離職支付勞動合同 規(guī)章制度 工資表單167。理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪離職應得 167。經員工確認，公司給予員工一次性補償 元（含當月工資）。續(xù)簽意向 勞動關系存續(xù)期間相關事宜確認：原勞動關系存續(xù)期間是否有勞動爭議等未了事宜。35事事清： 《 勞動合同 》 乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。 時效應用 30工資成本 服務成本服務成本工資成本勞動力和資本作為企業(yè)經營的兩大要素資本，具有相互替代性。 重風險 不敢– 訴訟風險– 非訴訟風險不懂控制原理－風險成本凡屬操作不當造成違法違規(guī)，按照相關規(guī)定需要整改，同時將產生補償、賠償、處罰的費用成本。% 減少級次 2023年 3月 2日國務院常務會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。 減少級次 因到中國任職離職以實報實銷形式取得的搬遷收入216。216?！ 〉谒氖龡l 企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ ?！ 〉谌鶙l 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對工資結構進行拆分第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 掌握基本稅率，精通各類扣除標準規(guī)定十九項非工資總額 167?！纷詈唵蔚睦斫饩褪欠彩且U納個人所得稅的收入都叫工資成本。 風險成本 強調勞動報酬屬性1工資成本2政策成本4服務成本 3風險成本 優(yōu)化技術本土化的人力成本觀16 人力成本是組織運營時對人的選、用、育、留所需的投入及 政策規(guī)定組織應當承擔支出義務 的各項費用總和。（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情形下支付的工資），對 14種不屬于工資總額統(tǒng)計范疇的項目做了排除性規(guī)定。受雇表述逐漸加強市場色彩勞動經濟學 勞動法學三種界定三種表現對工資外延的限定不同使 對工資組成部份的認識不同加班與延時計時計件與工資增加了勞動分紅分配制度不斷改革。企稅與個稅利用排除法從企業(yè)角度對
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