社保與個(gè)稅平衡策略(文件)
【正文】 公司無(wú)任何爭(zhēng)議發(fā)生和隱患；三、本人 2023年度工資勞動(dòng)報(bào)酬均已領(lǐng)取，無(wú)未結(jié)清款項(xiàng)，所有假期均已休畢；四、本人收到 2023度年終獎(jiǎng)金 。 □ 否 □ 是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 離職清： 備忘錄 雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商，達(dá)成以下備忘。事事清、年年清、簽約清37人力成本控制之節(jié)點(diǎn)人員節(jié)點(diǎn) 時(shí)間節(jié)點(diǎn) 條款節(jié)點(diǎn) 責(zé)任節(jié)點(diǎn)四缺乏：計(jì)劃方案、操作規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間限制四未能：落實(shí)責(zé)任、明確權(quán)限、人員匹配、信息資源管理的三要點(diǎn)：，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 。 婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、 陪產(chǎn) 假、節(jié)育假、工傷假少做少得 167。 傎班工資167。 醫(yī)療期工資167。 銷(xiāo)售人員提成167。 主動(dòng)離職167。 經(jīng)濟(jì)性裁員167。 停工停產(chǎn)167。 違法解除*40簡(jiǎn)易彈性薪酬結(jié)構(gòu)表*薪酬構(gòu)成 保障收入 可變薪酬 福利激勵(lì)薪酬意義合同基數(shù)繳金基數(shù)計(jì)薪基數(shù)崗位工資計(jì)件工資浮動(dòng)工資稅籌工資實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)現(xiàn)金轉(zhuǎn)換獎(jiǎng)金處理年薪分解薪酬比例 4060% 2040% 1020%分離約定 聘用合同 崗位協(xié)議 規(guī)章制度調(diào)整周期 普加： 4月（ 5） 連加： 9月（ 10） 特加： 1月調(diào)整依據(jù)企業(yè)承受能力生活費(fèi)用水平國(guó)家政策法規(guī)工會(huì)力量對(duì)比當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣市場(chǎng)供需情況企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益區(qū)域行業(yè)差異組織結(jié)構(gòu)層級(jí)職位價(jià)值多少工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)工作時(shí)間安排激勵(lì)留人成本優(yōu)化策略運(yùn)用普加：物價(jià)、政策連加：業(yè)績(jī)、效益特加：激勵(lì)、留人謀之陰故曰神，成之于陽(yáng)故曰明成本把握節(jié)奏控制資金：置后順推政策：把握口徑稅控：靈活應(yīng)用清算：風(fēng)險(xiǎn)歸零年薪：政策導(dǎo)入補(bǔ)貼：順應(yīng)市場(chǎng)福利：體現(xiàn)人情拆分：崗聘分離協(xié)商：順勢(shì)而為宏觀(guān)：成本預(yù)算本土化的薪酬設(shè)計(jì)思路* 41系統(tǒng)激勵(lì)的薪酬體系 42。 精確穩(wěn)妥的薪酬支付利潤(rùn)操盤(pán)手我們可以稱(chēng)之為利潤(rùn)操盤(pán)手??！ 人力資源被稱(chēng)為 21世紀(jì)企業(yè)降低成本的最后一塊處女地！對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)在其他部門(mén)中尋求利潤(rùn)空間，或者是通過(guò)簡(jiǎn)單的降薪裁員來(lái)降低成本都已經(jīng)是常規(guī)落后模式了。 培訓(xùn)費(fèi)的控制167。 法定終止定期清算167。 不勝任解除167。 考核獎(jiǎng)勵(lì)工資167。 試用期的工資167。 假期工資167。 不同用工 形式 與不同工時(shí)制度下的 加班、值班21種非常態(tài)工作情形工資支付確認(rèn)* 3839勞動(dòng)報(bào)酬支付確認(rèn)薪資支付約定支付離職支付勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 工資表單167。理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪離職應(yīng)得 167。經(jīng)員工確認(rèn)，公司給予員工一次性補(bǔ)償 元（含當(dāng)月工資）。續(xù)簽意向 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn)：原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議等未了事宜。35事事清： 《 勞動(dòng)合同 》 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 時(shí)效應(yīng)用 30工資成本 服務(wù)成本服務(wù)成本工資成本勞動(dòng)力和資本作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的兩大要素資本，具有相互替代性。 重風(fēng)險(xiǎn) 不敢– 訴訟風(fēng)險(xiǎn)– 非訴訟風(fēng)險(xiǎn)不懂控制原理－風(fēng)險(xiǎn)成本凡屬操作不當(dāng)造成違法違規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定需要整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用成本。% 減少級(jí)次 2023年 3月 2日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)個(gè)人所稅法修正案（草案）。 減少級(jí)次 因到中國(guó)任職離職以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的搬遷收入216。216?！ 〉谒氖龡l 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入的 5‰ ?！ 〉谌鶙l 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 掌握基本稅率，精通各類(lèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定十九項(xiàng)非工資總額 167?！纷詈?jiǎn)單的理解就是凡是要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資成本。 風(fēng)險(xiǎn)成本 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬屬性1工資成本2政策成本4服務(wù)成本 3風(fēng)險(xiǎn)成本 優(yōu)化技術(shù)本土化的人力成本觀(guān)16 人力成本是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用、育、留所需的投入及 政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù) 的各項(xiàng)費(fèi)用總和。（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情形下支付的工資），對(duì) 14種不屬于工資總額統(tǒng)計(jì)范疇的項(xiàng)目做了排除性規(guī)定。受雇表述逐漸加強(qiáng)市場(chǎng)色彩勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)法學(xué)三種界定三種表現(xiàn)對(duì)工資外延的限定不同使 對(duì)工資組成部份的認(rèn)識(shí)不同加班與延時(shí)計(jì)時(shí)計(jì)件與工資增加了勞動(dòng)分紅分配制度不斷改革。企稅與個(gè)稅利用排除法從企業(yè)角度對(duì)
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