【正文】 特殊福利待遇167。 工傷期工資167。雙方協(xié)商一致解除勞動關系，員工勞動合同在本備忘簽字后解除。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?7%+5%壓力根源－政策成本 凡屬國家政府有關文件所規(guī)定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內的，均應統(tǒng)計在政策成本范疇此項成本可高達工資成本的 80%。外籍人員個稅免征 /勞務報酬分項22提起征點 企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。 政策成本 勞動法學人人都是人力成本專家不同學科關于工資成本的界定勞動法中的 “工資 ”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，明確 3種勞動收入不屬于工資范圍。 4）人力資源評價成本： 根據人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進行考核和評估所消耗的資源總和。2023銀川 900(%) From 820(%)850(31%) From2023寅、 引 導 工 資 集體 協(xié)商卯、 在 二次分配中，稅收改革，在通 貨 膨脹預 期下，提起征點 人力成本精算之道（二）社保薪酬與個稅平衡策略道生一一生二二生三?國 家 競 爭 ，又無法在尖端技 術 研 制方面 與 富裕國 家 競 爭 。20231year+Adjusted—— 關注人力成本1）人力資源構建成本： 設計、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和。企稅與個稅利用排除法從企業(yè)角度對工資薪金所作的界定。強調勞動報酬屬性1工資成本2政策成本4服務成本 3風險成本 優(yōu)化技術本土化的人力成本觀16 人力成本是組織運營時對人的選、用、育、留所需的投入及 政策規(guī)定組織應當承擔支出義務 的各項費用總和。 研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對工資結構進行拆分第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 因到中國任職離職以實報實銷形式取得的搬遷收入216。% 時效應用 續(xù)簽意向　 勞動關系存續(xù)期間相關事宜確認：原勞動關系存續(xù)期間是否有勞動爭議等未了事宜。 假期工資167。 法定終止定期清算167。 違法解除*40簡易彈性薪酬結構表*薪酬構成 保障收入 可變薪酬 福利激勵薪酬意義合同基數繳金基數計薪基數崗位工資計件工資浮動工資稅籌工資實報實銷現金轉換獎金處理年薪分解薪酬比例 4060% 2040% 1020%分離約定 聘用合同 崗位協(xié)議 規(guī)章制度調整周期 普加： 4月（ 5） 連加： 9月（ 10） 特加： 1月調整依據企業(yè)承受能力生活費用水平國家政策法規(guī)工會力量對比當地風俗習慣市場供需情況企業(yè)經營效益區(qū)域行業(yè)差異組織結構層級職位價值多少工作環(huán)境風險工作時間安排激勵留人成本優(yōu)化策略運用普加：物價、政策連加：業(yè)績、效益特加：激勵、留人謀之陰故曰神，成之于陽故曰明成本把握節(jié)奏控制資金：置后順推政策：把握口徑稅控：靈活應用清算：風險歸零年薪：政策導入補貼：順應市場福利：體現人情拆分：崗聘分離協(xié)商：順勢而為宏觀：成本預算本土化的薪酬設計思路* 41系統(tǒng)激勵的薪酬體系 銷售人員提成167。事事清、年年清、簽約清37人力成本控制之節(jié)點人員節(jié)點 時間節(jié)點 條款節(jié)點 責任節(jié)點四缺乏：計劃方案、操作規(guī)范、驗收標準、時間限制四未能：落實責任、明確權限、人員匹配、信息資源管理的三要點：，設定具體實施標準 。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。本項成本單獨進行分析統(tǒng)計，不與工資、政策成本重復。 2023年 1月個稅工薪費用減除標準調整到1600元?！　〉谒氖粭l　企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。職工用人單位 傳統(tǒng)與財稅的人力成本觀131） 職工工資、獎金、津貼和補貼 ,是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構成工資總額。烏魯木齊 1160(21%) From 西寧 750(%) From2023南昌 720() From辰、 企 業(yè) 所得稅 匯 算清 繳時進 行工 資 比 對與核定合理工 資總額巳、 擴 大社會保障范圍 、全民皆保。2023年社平為 3566，上限為 10698，下限為 2140； 2023年社平為 3896，上限為11688，下限為 2338。 這個時候我們想到了什么？ *轉軌 無 經驗 長春 1000(22%) From 沈陽 1100(%) From 廈門 2023 多視角的人力成本 7） 因