社保與個(gè)稅平衡策略-文庫(kù)吧
2025-02-19 11:46 本頁面
【正文】 工養(yǎng)老 實(shí) 行上下限，其他按 實(shí)繳納未、 社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) 改稅甲工 資 增長(zhǎng)丙社會(huì)保障乙財(cái) 稅改革十二五收入分配改革指向路徑： 調(diào) 低 擴(kuò) 中限高打非 規(guī)灰工 資 增 長(zhǎng) 、 財(cái) 稅改革、社會(huì)保障十二五年內(nèi)的人力成本政策調(diào)整軌跡* 8企業(yè)企業(yè)水水土土木木火火金金緊縮銀根薪漲船高通貨膨脹社會(huì)保險(xiǎn) 拉閘限電企業(yè)的五行山9*上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 啟動(dòng)收入倍增計(jì)劃 以社平 40%為目標(biāo)北京 1160(%) From 2023 .1天津 1160(%) From 石家莊 1100(%) From 濟(jì)南920(21%) FromMay2023南京 1140(%) From 蘇州 1140(%) From 2023 .2上海 1280(%) From 杭州 1310(%) From 福州 950(%) From 廣州 1300(%) From 2023 .3深圳 1320(20%) From 東莞 1100(19..6%) From 2023 .3昆山 1140(%) From 2023 .2哈爾濱 840(%) FromJul2023長(zhǎng)春 1000(22%) From 沈陽 1100(%) From 廈門 1100（ %) From 鄭州 800(%) FromJul2023武漢 900(%) FromMay2023成都重慶 870(28%) From 2023 .1長(zhǎng)沙 850(%) FromJul2023南昌 720() FromJul,2100西安 860(%) From 南寧 FromSept2023海口 830(%) FromJul2023合肥 1010(%) From 太原 980(%) From Stablefor1year+Adjustedin2023銀川 900(%) From 820(%)850(31%) FromAug2023烏魯木齊 1160(21%) From 西寧 750(%) FromSept2023昆明 830(%) FromJul2023*1011初識(shí)薪酬管理中的人力成本本篇重點(diǎn)：職業(yè)方向 量化管理 多視角的人力成本 人力成本三學(xué)科讓我們?yōu)樽约赫。? 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤(rùn)，因此其地位極其低下，甚至可有可無。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的，人力資源部門如果精通人力成本控制技巧，配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，它將使企業(yè)獲得更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，直接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤(rùn)?！?關(guān)注人力成本1）人力資源構(gòu)建成本： 設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和。 2）人力資源引進(jìn)成本： 從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和。 3）人力資源培訓(xùn)成本： 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和。 4）人力資源評(píng)價(jià)成本： 根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)行考核和評(píng)估所消耗的資源總和。 5）人力資源服務(wù)成本： 根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源提供后勤服務(wù)消耗的資源總和。 6）人力資源遣散成本： 根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)行遣散所消耗的資源總和。傳統(tǒng)與財(cái)稅的人力成本觀131） 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 ,是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額。2） 職工福利費(fèi)。3） 社會(huì)保費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬 ,應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。4） 住房公積金。5） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。6） )非貨幣性福利 ,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利 。7） 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，即辭退福利。8） 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 ,比如現(xiàn)金股票增值權(quán)等。人力成本的三大學(xué)科內(nèi)涵與外延勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需對(duì)工資水平的影響以及工資作為勞動(dòng)價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的影響。企稅與個(gè)稅利用排除法從企業(yè)角度對(duì)工資薪金所作的界定。勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)勞動(dòng)法是從勞動(dòng)者工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)和工資法定保障的角度來研究工資。分為協(xié)議工資和基準(zhǔn)工資保障。勞動(dòng)法學(xué)人人都是人力成本專家不同學(xué)科關(guān)于工資成本的界定勞動(dòng)法中的 “工資 ”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，明確 3種勞動(dòng)收入不屬于工資范圍。對(duì)工資組成部份的認(rèn)識(shí)不同加班與延時(shí)計(jì)時(shí)計(jì)件與工資增加了勞動(dòng)分紅分配制度不斷改革。對(duì)主體界定的表述不同單位 職工用人單位 勞動(dòng)者雇用 受雇表述逐漸加強(qiáng)市場(chǎng)色彩勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 2
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