【正文】 4. ? 肖建忠 ,付宏 . 新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)家 [M].天津 :南開大學(xué)出版社 ,2023? 顧江霞 ,王平 .當(dāng)代企業(yè)家研究評述 [J].江西社會科學(xué) ,2023（ 12）? 賈良定 ,周三多 .論企業(yè)家精神及其五項(xiàng)修煉 [J].南京社會科學(xué) ,2023（ 9）? 杜靖 .企業(yè)家成長的 “ 三環(huán)模式 ” 研究 [J].商業(yè)研究 ,2023（ 8）? 廖進(jìn)球 . 論企業(yè)家行為與企業(yè)家機(jī)制 [J].當(dāng)代財(cái)經(jīng) ,1996（ 9）? 劉新民 ,李 垣 .企業(yè)家創(chuàng)新理論研究綜述 [J].齊魯學(xué)刊 ,2023（ 2）? 丁棟虹 .我國企業(yè)家研究的主導(dǎo)模式與理論發(fā)展 [J].改革與發(fā)展 ,1999（ 8）? ChengBo. A Study of Scheme Research on the Capability of Our Entrepreneurs： Based Oll the Improved Sand Cone Model [J]. Journal of Intelligence,2023.? Saras . The question we ask and the questions we care about :reformulating some problems in entrepreneurship research [J] . Journal of Business Venturing , 2023.? Claus Rerup. Learning from past experience:Footnotes on mindfulness and habitual entreptreneurship [J]. Scandinavian journal of Management , 2023.? Simon . Intrapreneurship or entrepreneurship [J] .Journal of Business Venturing, 2023.? . Iuhssi. The social dimensions of entrepreneurship [J] .Technovation, 2023.? Jeremy k .Hall,Gregory ,Michael J. Lenox. Substainable development and entrepreneurship:Past contributions and future directions [J] .Journal of Business Venturing, 2023. 謝謝，分享愉快！演講完畢，謝謝觀看！。 德魯克 . 創(chuàng)新與企業(yè)家精神 [M].北京 :機(jī)械工業(yè)出版社 ,2023.? 熊彼特 . 經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 [M].商務(wù)印書館 ,1990.? 維杰 沙崩的分布遵從了力量的規(guī)律，通過分析沙堆發(fā)生沙崩的量級與次數(shù)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)遵從古登堡一里特冪次定律。? 王慶喜 (2023)認(rèn)為民營企業(yè)業(yè)主的企業(yè)家能力內(nèi)含 7個(gè)維度 ，分別是： 成就動機(jī) 、 創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力 、 人性特征 、 把握機(jī)遇能力 、 處事能力 、 領(lǐng)導(dǎo)能力 和 操作能力 。? 奈特（ Knight， 1965)認(rèn)為 “企業(yè)家要在極不確定的環(huán)境中做出決策并必須自己承擔(dān)決策的全部后果，是不確定性的 決策 者 ”。總裁管理生命周期的五個(gè)季節(jié)僵化受阻形成風(fēng)格探索改革受命上任全面強(qiáng)化企業(yè)家生命周期與企業(yè)生命周期的關(guān)系圖? 圖 企業(yè)家成長的三環(huán)模型企業(yè)家成長三環(huán)模式? 企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)? 企業(yè)家成長環(huán)境? 企業(yè)家精神企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì) — 賈小明、趙曙明? 成功企業(yè)家的五大系統(tǒng)性內(nèi)在素質(zhì)： 信心力慧力 精進(jìn)力定力念 力成功企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)系統(tǒng) 該研究以人們一般行為過程的順序，即按 “ 信、進(jìn)、念、定、慧 ” 的過程對成功企業(yè)家素質(zhì)加以闡述。? 例子：李嘉誠給替自己撿拾 2元硬幣的值班員 100元小費(fèi) 錢可以用但不可以浪費(fèi)??！ 李嘉誠的理財(cái)哲學(xué) ：用社會總凈值的增損來判斷個(gè)人行為合理與否。將一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)托付于一個(gè)企業(yè)家的身上是極其危險(xiǎn)的。 ? 日本豐田汽車公司發(fā)言人 2023年 2月 28日表示 ,公司總裁 豐田章男 3月 1日將在北京召開關(guān)于豐田汽車質(zhì)量問題的新聞發(fā)布會。 ? 總共有 6個(gè)嬰孩因喝了毒奶死亡，逾 30萬兒童患病。 ? 9月 11日衛(wèi)生部指出，甘肅等地報(bào)告多例嬰幼兒泌尿系統(tǒng)結(jié)石病例，調(diào)查發(fā)現(xiàn)患兒多有食用三鹿牌嬰幼兒配方奶粉的歷史。德魯克，張煒譯，上海人民出版社 2023年第一版） 不同文化背景下的企業(yè)家精神比較與借鑒美國企業(yè)家精神? 個(gè)人主義和自我奮斗精神? 追求成功、勇于競爭的精神? 樂于冒險(xiǎn)、開拓創(chuàng)新精神 ? 講求信譽(yù)和實(shí)用主義精神 日本的企業(yè)家精神? 實(shí)利意識 ? 團(tuán)結(jié)協(xié)作的人才觀和 “ 家長 ” 領(lǐng)導(dǎo)的意識 ? 強(qiáng)烈的危機(jī)意識和自我糾錯(cuò)精神? “ 企業(yè)禪 ” 的境界 華人企業(yè)家精神 ? 吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神 ? 回報(bào)社會的 “ 義 ” 的精神 ? 一諾千金的誠信精神 ? 勤奮自強(qiáng)的敬業(yè)精神? 儒家與企業(yè)家精神? 你知道自己喜歡什么嘛 ?? 你知道自己的優(yōu)勢嗎 ?Congratulations!企業(yè)家精神的五項(xiàng)修煉? 學(xué)無涯之知（ 知 智 謀）? 察此彼之情（ 時(shí)間 價(jià)值 對象）? 悟有無之道 （修道 保法 利器）? 善齊正之謀 （企業(yè)競爭力 創(chuàng)新）? 凝經(jīng)營之神 （倫份 忠孝 面子） —— 賈良定、周三多 學(xué)習(xí)積累 調(diào)查研究 融會領(lǐng)悟 實(shí)踐運(yùn)用回報(bào)天職節(jié)儉企業(yè)家精神的五項(xiàng)修煉之內(nèi)涵西方學(xué)者對企業(yè)家精神習(xí)得的探討MacMillan(1986)認(rèn)為，? 真正企業(yè)家精神（ entrepreneurship）的學(xué)習(xí)是關(guān)注 企業(yè)家行為 HEs (habitual entrepreneurs).? HEs:至少涉及兩種以上商業(yè)創(chuàng)辦經(jīng)歷的人。第二組創(chuàng)新機(jī)遇的來源涉及企業(yè)或工業(yè) 外 部的變化：★ 人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（人口變化）；★ 認(rèn)知、情緒及意義上的變化；★ 新知識，包括科學(xué)和非科學(xué)的。而企業(yè)家具備的這種特殊的能力，就是企業(yè)價(jià)值（利潤）的源泉，亦是企業(yè)家個(gè)人總財(cái)富的根本來源和核心。? 馬克斯 但是企業(yè)家始終在尋求變革，對變革作出反應(yīng)，并 把變革作為機(jī)會予以利用 ，這就是企業(yè)家和企業(yè)家精神的定義。 ” 這種認(rèn)識，同 馬歇爾 所說的 “ 創(chuàng)造需求者剩余和生產(chǎn)者剩余 ” ，同 熊彼特 所說的 “ 創(chuàng)造性的破壞” 一樣，都體現(xiàn)了企業(yè)家的一種 創(chuàng)新精神 。 它的基礎(chǔ)是概念和理論而不是直覺 。從精神到企業(yè)家精神? 精神 首先是一種精神品質(zhì)， “精神首先是一種思想形式，是一種驅(qū)動智慧運(yùn)思的意識形態(tài)， ”但 “精神不完全是僅僅表明個(gè)人意識狀況或過程的心理的、主觀的概念，精神相對于意識，它似乎應(yīng)該是對意識的一種價(jià)值抽象。? 企業(yè)家 就是企業(yè)人格化的象征，在企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動中處于最高地位。其具有非競爭性、高價(jià)值、稀缺性。理解和溝通需要信息匯集、整合與發(fā)布的中心，需要具有信譽(yù)的指導(dǎo)者，這就是企業(yè)家的作用。德魯克認(rèn)為， 創(chuàng)新和管理 是企業(yè)生存發(fā)展的兩個(gè)基本環(huán)節(jié)，他所說的企業(yè)家，是指 有效的創(chuàng)新管理者 。企業(yè)家研究補(bǔ)充? 德魯克（ 2023）對于企業(yè)家的界定。 巴納德從 企業(yè)組織的性質(zhì) 出發(fā)探討企業(yè)家問題。由于市場經(jīng)濟(jì)的效率依賴于分工協(xié)作合約，這種合約的建立需要付出交易費(fèi)用，因此當(dāng)交易費(fèi)用太高時(shí)，平等協(xié)商的價(jià)格機(jī)制會被統(tǒng)一指揮的計(jì)劃機(jī)制所取代，這就是企業(yè)的產(chǎn)生。? 分析方法是 :人力資本 → 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉 → 主宰地位 。? 理論出發(fā)點(diǎn)是 :企業(yè)家的本質(zhì)是什么 ?? 這個(gè)模式的突出貢獻(xiàn)在于 廓清 了 企業(yè)家 與 一般經(jīng)營管理者 的本質(zhì) 區(qū)別 。? 突出貢獻(xiàn)是 :初始委托人的監(jiān)督積極性和最終代理人的工作努力水平隨公有化程度的提高和公有經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大而遞減 。? 分析方法是 :資本 → 合約 → 平等權(quán)利 → 所有權(quán) 。正式權(quán)威的來源、強(qiáng)烈的事業(yè)心、禁欲主義的生活觀、倡導(dǎo)勞動致富√1954 薩頓（ Sutton）承擔(dān)責(zé)任，動機(jī)驅(qū)動 √1963 戴維斯（ Davis）野心、獨(dú)立的渴望、責(zé)任、自信√1970 科林斯（Collins）摩爾（ Moore）要把新的、獨(dú)立企業(yè)的創(chuàng)辦者和企業(yè)內(nèi)實(shí)施創(chuàng)新活動的人區(qū)分開來，每一個(gè)人在建立新的組織時(shí)就成為企業(yè)家父母的遺傳、具有教育背景、以往的工作經(jīng)歷、社會態(tài)度√管理學(xué)家眼中的企業(yè)家理論 續(xù)表 1時(shí)期 作者 定義 特征 定性方法經(jīng)驗(yàn)方法1978 蒂蒙斯（Timmons）企業(yè)家是自信的、適度冒險(xiǎn)的創(chuàng)造者使人們在一無所有的基礎(chǔ)上創(chuàng)造有價(jià)值的東西來?？ㄉ瓌?chuàng)業(yè)理論的內(nèi)核是 “ 企業(yè)家式判斷 ” （ Entrepreneurial judgment）。? 把企業(yè)家視為 信息管理者 （ Informati