xx信用擔(dān)保有限公司工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則(doc_11(最新整理by阿拉蕾(文件)
【正文】 業(yè)務(wù)系列員工 30% 30% 40% 10 10 十十 二二 、 福福 利利 過節(jié)費(fèi)：正式員工可領(lǐng)取全額過節(jié)費(fèi)，試用期員工領(lǐng)取 50%； 集體活動：全員可參加公司組織的各項(xiàng)體育、娛樂活動。 非正式 員工在試用期內(nèi)不報(bào)銷交通及通訊 費(fèi)用，待轉(zhuǎn)正后根據(jù)確定職級統(tǒng)一補(bǔ)報(bào)。 十十 、 交交 通通 、 通通 訊訊 費(fèi)費(fèi) 用用 報(bào)報(bào) 銷銷 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 職級 交通費(fèi)用（元 /月） 有自備車（元 /月） 通訊費(fèi)用（元 /月） 非 /準(zhǔn)業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)人員 非 /準(zhǔn)業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)人員 非 /準(zhǔn)業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)人員 5 300 480 240 200 8 350 540 800 1000 320 300 10 450 600 1200 1400 400 400 1 1 13 500 680 1500 1900 600 500 1 15 600 820 1800 2500 700 600 1 1 18 1000 1200 2200 3000 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注：業(yè)務(wù)人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 A 角、 B 角、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、資產(chǎn)保全人員、出納、放款員和其他業(yè)務(wù)職位中外出工作時(shí) 間占 50%以上人員。 九九 、 試試 用用 期期 員員 工工 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 考考 核核 9 9 轉(zhuǎn)正條件： ①企業(yè)類、投行類客戶經(jīng)理在試用期間有 1個(gè)公司評審?fù)ㄟ^的可實(shí)施項(xiàng)目 ； ②通過可實(shí)施項(xiàng)目后，轉(zhuǎn)正筆試成績在 80 分以上，主要內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、業(yè) 務(wù)品種知識、業(yè)務(wù)操作技能、員工必知的公司制度等。 （ 1）經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)職級： 職務(wù) 對應(yīng)職級 審批人 總經(jīng)理 1416 董事長 副總、總經(jīng)理助理 1214 總經(jīng)理 業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人 1214 總經(jīng)理 市場部、綜合部負(fù)責(zé)人 1013 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人 1013 總經(jīng)理、董事長 職級 職務(wù) 年薪（元） 14 總經(jīng)理 300,000 15 360,000 16 420,000 12 副總、總經(jīng)理助理 ,120,000 13 140,000 14 150,000 12 業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人 42,000 13 64,000 14 88,000 10 市場部、綜合部負(fù)責(zé)人 24,000 11 26,000 12 32,000 13 34,000 10 財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人 24,000 11 26,000 12 28,000 13 32,000 （ 2）客戶經(jīng)理職級與 年度任務(wù)目標(biāo)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)： 職級 個(gè)人部客戶經(jīng)理 （萬元 /年） 企業(yè)部客戶經(jīng)理 （萬元 /年） 投行部客戶經(jīng)理 （萬元 /年） 年薪（元） 5 40 60 43,488 6 50 72 52,272 7 72 85 40 60,600 8 8 8 85 100 70,428 9 100 120 45 85,620 10 120 140 99,312 11 140 170 50 119,652 12 170 200 55 141,180 13 210 240 60 167,016 14 250 300 75 207,120 備注： 1－ 3月份合并按 15%考核，全年按 10個(gè)考核月劃分， 411月份分別按 10%， 12月按 5%進(jìn)行考核。個(gè)人原始考核得分連續(xù) 3個(gè)月、年度內(nèi)累計(jì) 5個(gè)月低于 80分者，自次月起降低一個(gè)職級。 90］。 非業(yè)務(wù)系列人員 （ 1）浮動工資： 根據(jù)公司當(dāng)月的公司、部、部門、個(gè)人的綜合績效考核情況進(jìn)行發(fā)放。 ：月度績效工資＝（績效考核分 /100）績效工資基數(shù) 績效考核分＝（實(shí)際任務(wù)量 /業(yè)務(wù)收入） 90 分 +上級評價(jià) 減分事項(xiàng) 實(shí)際任務(wù)量＝業(yè)務(wù)收入 — 代償支出（風(fēng)險(xiǎn)部） ＝業(yè)務(wù)收入 — 代償支出 +追償金額（資產(chǎn)保全部） 2020年各職級對應(yīng)收入目標(biāo)值請見附表。 。 （ 5）職級升降 投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù) 6個(gè)月或 2個(gè)季度累計(jì)完成收入超過半年目標(biāo)值的 120%，可以申請晉升一級，對應(yīng)相應(yīng)職級的任務(wù)目標(biāo)。），在實(shí)現(xiàn)收入的當(dāng)月體現(xiàn)。 A：如果無風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入來自新拓展的客戶（公司從未為其提供過擔(dān)保服務(wù)或者在完成無風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的三個(gè)月內(nèi)沒有提供擔(dān)保服務(wù)的客戶），提成比例為 3%（此提成中包括返傭及業(yè)務(wù)營銷等費(fèi)用，除經(jīng)特殊審批 ，一般不再享受公司按收入提取的營銷費(fèi)用。 （ 4）無風(fēng)險(xiǎn)收入 公司界定的無風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)包括：管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)顧問、投融資顧問、金融服務(wù)咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內(nèi)，但卻是因?yàn)槲J項(xiàng) 目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)而收取的融資咨詢顧問費(fèi)等咨詢類業(yè)務(wù)。 考核實(shí)行月度、年度 考核方式。 （ 3）考核細(xì)則： 投行業(yè)務(wù)人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金根據(jù)每月績效考核得分進(jìn)行核算，上不封頂。 。如果連續(xù) 3 個(gè)月或 1 個(gè)季度累計(jì)完成收入在任務(wù)目標(biāo)的 60%以下，自次月起自動下調(diào)一級；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級，則公司可以淘汰（如果從年初到 考核的當(dāng)月累計(jì)完成收入達(dá)到 80%，不在此范圍之內(nèi)）。 減分事項(xiàng)包括但不僅限于：①未按時(shí)提交保后監(jiān)管報(bào)告的（以風(fēng)險(xiǎn)管理部每月上報(bào)公司報(bào)表為準(zhǔn)），每份扣減 5分；②未按風(fēng)險(xiǎn)管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報(bào)表的，每份扣減 2
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