如何勝任mba人力資源管理課程的教學(xué)（武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院(文件)
【正文】 資本理論 “以人為本”的人力資源管理思想 15 人力資源管理與管理學(xué)：局部與整體的關(guān)系 組織行為學(xué)與人力資源管理：基礎(chǔ)理論學(xué)科與應(yīng)用學(xué)科之間的關(guān)系 人力資源管理與其他基礎(chǔ)學(xué)科 – 管理哲學(xué) – 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) – 社會學(xué) /心理學(xué) – …… 人力資源管理與其他相關(guān)的橫向?qū)W科 – 人力資源開發(fā)學(xué) – 社會保障學(xué) – 人力資本理論 – …… 16 人力資源管理 17 人力資源管理概論 知識經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的挑戰(zhàn) 人力資源管理的法律環(huán)境 人力資源規(guī)劃 招聘與錄用 員工挑選測試 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 績效管理 薪酬管理 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 勞動關(guān)系管理 戰(zhàn)略性人力資源管理 人力資源的跨文化管理 [美 ]加里 梅洛著，吳 雯芳 譯 ，中 國財 政經(jīng)濟(jì) 出版社 參考書目 26 講授 MBA人力資源管理課程的技能 3 HOW：應(yīng)給MBA怎樣講授人力資源管理的知識與技能？ 27 做好 MBA課程講授之前的準(zhǔn)備工作 最重要的準(zhǔn)備工作 —— 了解 MBA授課對象的信息 – MBA學(xué)員職業(yè)背景 – MBA學(xué)員（本科的）原來的專業(yè)背景 – MBA學(xué)員企業(yè)所處的行業(yè)或單位性質(zhì) – MBA學(xué)員的年齡結(jié)構(gòu) – MBA學(xué)員的工作職務(wù)或工作所處層級 28 MBA課程設(shè)計應(yīng)注意的問題 掌握在職學(xué)習(xí)或具有工作經(jīng)驗的成人學(xué)習(xí)的規(guī)律或理論 – 需要知道他們?yōu)槭裁匆獙W(xué)一些東西 – 需要自我引導(dǎo) – 能夠帶來更多的工作經(jīng)驗 – 對學(xué)習(xí)的態(tài)度往往是以問題為中心 – 學(xué)習(xí)的動機(jī)既有內(nèi)部的又有外部的 29 常見培訓(xùn)與開發(fā)的方式與方法 – 課堂項目（實時） 90% – 工作手冊和書籍 74% – 錄像帶 69% – 研討會 56% – 計算機(jī)輔助教學(xué) (CDROM） 54% – 非計算機(jī)的個人學(xué)習(xí) 39% – 角色扮演 37% – 錄音帶 36% – 因特網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)） 36% – 案例研究
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