清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授張德-人力資源的開發(fā)與管理培訓(xùn)(文件)
【正文】 員影響 工作體系 獎勵體系 人力資源流動 程序 部門 最高管理層 人力資源部 業(yè)務(wù)單元／子公司領(lǐng)導(dǎo)層 業(yè)務(wù)單元／子公司人事處 發(fā)現(xiàn)和跟蹤人才 利用工作機(jī)會發(fā)現(xiàn)人才，并保持個(gè)人接觸，多側(cè)面了解 建立和維護(hù)人才庫，跟蹤記錄庫內(nèi)人員的工作業(yè)績及調(diào)查了解其領(lǐng)導(dǎo)才能 發(fā)現(xiàn)本單位人才，保持個(gè)人接觸，并向總部人才庫推薦 跟蹤記錄本單位有關(guān)人員的工作業(yè)績，并多側(cè)面了解其發(fā)展?jié)摿? 召開考核會議，對有關(guān)人員的表現(xiàn)和潛質(zhì)進(jìn)行分析和評價(jià) 準(zhǔn)備有關(guān)考核資料，更新人才庫有關(guān)記錄和數(shù)據(jù) 參加考核會議，并提出意見 與有關(guān)人員保持接觸，進(jìn)一步了解，并發(fā)現(xiàn)新人才 召開年終考核會議，對有關(guān)人員的表現(xiàn)全面評價(jià)，評估其晉升有關(guān)崗位的潛力 選拔充實(shí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位或批準(zhǔn)給予獎勵報(bào)酬 跟蹤了解有關(guān)人員業(yè)績及調(diào)查了解其領(lǐng)導(dǎo)才能的表現(xiàn) 準(zhǔn)備考核會議材料，整理考核會議的結(jié)果并按規(guī)定準(zhǔn)備反饋材料及制定獎勵報(bào)酬方案 對有關(guān)人才重新歸檔，更新人才庫 與本單位有關(guān)人員保持接觸，進(jìn)一步了解并發(fā)現(xiàn)新人才 參加年終考核會議，并提出意見 跟蹤了解有關(guān)人員工作業(yè)績及發(fā)展?jié)摿? 高級人才的考核與選拔 年中考核 繼續(xù)跟蹤 年度考核 歸檔選拔 舉例 目錄 總論 西方企業(yè)人力資源開發(fā)的若干觀點(diǎn) 論吸引、培養(yǎng)、留住人才 企業(yè)文化與人力資源的開發(fā) 案例 怎樣吸引人才 ? 金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力 ? 有錢能使鬼推磨 ? 重賞之下必有勇夫 ? 金錢的作用總是被夸大 ? 精神萬能與金錢萬能－－中國的怪圈 ? 薪酬制度的選擇 ? 想吸引人才嗎？樹立自己的良好形象吧！ ? 什么類型的領(lǐng)導(dǎo)吸引什么類型的人才 ? 你要吸引什么樣的人？司馬光的四種人 把掙錢當(dāng)作目的？當(dāng)作結(jié)果？ 想豐富自己的經(jīng)歷？想干一番事業(yè)？ 想多學(xué)一些本事？想找施展才干的舞臺？ 想找一個(gè)安樂窩？想找一個(gè)修煉場？ ? 世界首富的啟示 怎樣培養(yǎng)人才 ? 企業(yè)是什么？ ? 賺錢的工具？ ? 家庭？日本首富堤義明的看法 ? 學(xué)校？香港青年企業(yè)家的看法 －－你把企業(yè)辦成“少林寺” ? 企業(yè)競爭靠什么？ 人才的競爭 ? 投資效益最高的領(lǐng)域是什么？ 人力資源的投資 ? 松下幸之助說：造物之前先造人 ? HP公司的做法： 1／ 10的營業(yè)額用來培訓(xùn) 1／ 10的員工從事人員培訓(xùn)工作 ? 德國企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)＞高等教育經(jīng)費(fèi) ? 克林頓對美國人民的許諾－－教育投入 ? 培訓(xùn)內(nèi)容：技術(shù)性培訓(xùn)；作風(fēng)性培訓(xùn)；理念性培訓(xùn)（其中后兩者為企業(yè)文化培訓(xùn)） 怎樣留住人才 ? 勒溫的場論 B＝ F（ P， E） B－－人的潛能的發(fā)揮 P－－人的能力 E－－環(huán)境 ? 環(huán)境如何影響人
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