【正文】 《 完 》 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 總經(jīng)理 人事行政總監(jiān) 人事行政副總 人 力 資 源 部 行 政 部 行 政 部 人 力 資 源 部 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源戰(zhàn)略管理的思考模式 人力資源戰(zhàn)略管理 內(nèi)外環(huán)境 管理現(xiàn)實(shí) 組織變革 經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì) 發(fā)展規(guī)模 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 行業(yè)發(fā)展 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源管理模型 人力資源政策 人于工作相適應(yīng) 工作績(jī)效 滿意度 勞 工 關(guān) 系 職 業(yè) 發(fā) 展 人 際 關(guān) 系 管 理 方 式 人 員 系 統(tǒng) 研 究 工 作 系 統(tǒng) 研 究 工 作 設(shè) 計(jì) 工 作 負(fù) 荷 工 作 方 法 規(guī) 章 制 度 監(jiān) 督 控 制 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 文化整合？ ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 引例： 一艘即將沉沒(méi)的油輪上的船長(zhǎng) ， 必須說(shuō)服 來(lái)自不同國(guó)家的乘客棄船逃生 。 ? 員工保障計(jì)劃：職業(yè)安全、職業(yè)保障等。 研究工作績(jī)效系統(tǒng)和 ? 士氣評(píng)價(jià)系統(tǒng)，人事 ? 研究和審核。 員服務(wù)。 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源部門(mén)的工作 工資管理 人事研究 招聘錄用 保險(xiǎn)福利 工作分析 人力資源規(guī)劃 工作設(shè)計(jì) 培訓(xùn)與發(fā)展 安全與職業(yè)健康 紀(jì)律 激勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì) 薪資設(shè)計(jì)與管理 績(jī)效評(píng)估 職前教育 雇員通訊 勞資談判 士氣調(diào)查 建議系統(tǒng) 解雇 工作咨詢 休假與請(qǐng)假制度 意見(jiàn)處理 晉升 住房保障 社會(huì)娛樂(lè) 退休 解職 內(nèi)部醫(yī)療 公共服務(wù) 飲食服務(wù) 職業(yè)生涯 調(diào)動(dòng) 工資測(cè)算 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的職責(zé) ? 職能 直線經(jīng)理責(zé)任 人力資源經(jīng)理責(zé)任 ? 吸引 提供工作分析、工作說(shuō)明書(shū)、 工作分析，人力資源 ? 最低合格要求的資料，使各 規(guī)化，招聘計(jì)劃等。 必要性： 國(guó)際性運(yùn)輸和通信的成本大大降低 先進(jìn)的工業(yè)社會(huì)與新興的工業(yè)化社會(huì)之間日益 均衡化 市場(chǎng)全球化 成本在不同國(guó)家存在差異性 通過(guò)把網(wǎng)絡(luò)建在最重要的市場(chǎng)或技術(shù)中心， 可以提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 三、組織的舊模型和新模型的特征比較 舊模型 新模型 ?個(gè)人職位是組織基本單位 ?團(tuán)體是基本單位 ?與環(huán)境的關(guān)系由越界者處理 ?與環(huán)境結(jié)成緊密的網(wǎng)絡(luò) ?信息縱向流動(dòng) ?信息橫向和縱向流動(dòng) ?決策向下傳遞，信息向上流動(dòng) ?決策在信息所在地做出 ?高聳（管理層次多） ?扁平（管理層次少） ?強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu) ?強(qiáng)調(diào)過(guò)程 ?強(qiáng)調(diào)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)程序 ?強(qiáng)調(diào)結(jié)果和產(chǎn)出 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 舊模型 新模型 ?固定工時(shí)和長(zhǎng)工時(shí) ?靈活的工作日，兼職很常見(jiàn) ?職業(yè)路徑是向上的、線性的 ?職業(yè)路徑是靈活的、側(cè)向的 ?標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng) ?適宜的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng) ?對(duì)行為強(qiáng)烈期望的單一強(qiáng)勢(shì)文化 ?觀點(diǎn)和行為的多樣化 ?專(zhuān)門(mén)化和被聚焦的個(gè)體 ?專(zhuān)門(mén)化和被聚焦的組織 ?按照所在的國(guó)家來(lái)定義環(huán)境 ?環(huán)境被看做是全球性的 ?種族中心性 ?國(guó)際性 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 四、組織的挑戰(zhàn) 理解未來(lái)組織的構(gòu)架 開(kāi)發(fā)個(gè)人技能 管理組織 管理環(huán)境 網(wǎng)絡(luò)性 團(tuán)隊(duì)工作 團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 聯(lián)盟、合作 /競(jìng)爭(zhēng) 扁平性 談判 誘因 /職業(yè) 界限 靈活性 多項(xiàng)任務(wù) 勞動(dòng)力管理 學(xué)習(xí) 多樣性 傾聽(tīng) /移情 沖突解決 利益相關(guān)者 國(guó)際性 跨文化溝通 跨邊境整合 地方反應(yīng)性 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源？ ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 什么是人力資源管理 ? 企業(yè)有效利用人力資源實(shí)現(xiàn)組 織目標(biāo) 的管理過(guò)程。 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 必要性： 信息技術(shù)的可使用性日益提高 對(duì)顧客需求的快速反應(yīng)、創(chuàng)新需求的競(jìng)爭(zhēng)加劇 盡可能有效率和有效果地利用外部資源 環(huán)境的易變性 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 扁平性 比舊組織更精干，具有更少的管理層次 和更寬的管理幅度。 ? 但當(dāng)環(huán)境日益復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)時(shí)，舊組織的 ? 不適應(yīng)性將越來(lái)越明顯。人力資源管理的制度設(shè)計(jì) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 許玉林 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人才戰(zhàn)爭(zhēng) 再次告訴我們： 為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？ 您將如何長(zhǎng)久的留住他們？ 是的，金錢(qián)的確很重要 但是 —— ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 重要的思考 人力資源管理