人力資源管理流程規(guī)劃范本(文件)
【正文】 司對內(nèi)、對外的公共關(guān)系工作 3．與有關(guān)政府部門、半官方機構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠道 4．建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫，督促定期更新 5．根據(jù)公司公關(guān)工作計劃，設(shè)計公關(guān)宣傳及活動方案，制定詳細(xì)的實施辦法 6．根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與媒體的聯(lián)絡(luò)，資料的設(shè)計印刷，活動的安排等，確保達(dá)到宣傳目的 7．監(jiān)督實施各項市場公關(guān)活動，定期對公司公關(guān)宣傳活動進(jìn)行評估總結(jié)，撰寫評估報告并提交，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn) ? 8．不斷開發(fā)媒體渠道并保持與各媒體間的良好關(guān)系 9．根據(jù)宣傳計劃及實施方案，選擇媒體，與媒體達(dá)成合作意向，負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳以及相關(guān)資料、圖片、錄像等的收集、整理、存檔工作 10．監(jiān)督各種形式的媒體宣傳工作，監(jiān)測媒體宣傳效果，定期進(jìn)行工作總結(jié) 11．根據(jù)公司發(fā)展情況及預(yù)算制度，編制年度公關(guān)工作預(yù)算并上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 12．在各項公關(guān)活動、宣傳活動過程中嚴(yán)格控制經(jīng)費支出 13．配合財務(wù)部認(rèn)真審核各項宣傳活動費用結(jié)算清單 14．協(xié)助公司相關(guān)部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作 15．參與公司重大事件緊急處置和善后處理活動 16．負(fù)責(zé)審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與有關(guān)活動 17．負(fù)責(zé)組織公共關(guān)系調(diào)查，及時調(diào)整公關(guān)宣傳政策、方案 ? 18．對本部門員工工作進(jìn)行安排、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo) 六、采購部經(jīng)理 ? 職責(zé)摘要 在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司采購部的管理工作。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 ? 目前， 公司 總部各職業(yè)系統(tǒng)人力資源在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上均存在著不同程度的失衡，特別是針對 公司發(fā)展戰(zhàn)略對入力資源的總體需求上還存在著較大的差距。 ? ②通過內(nèi)部入才市場的良性運作，加大競爭上崗和末位淘汰的實施力度，加快內(nèi)部人員流動，提高入崗匹配的優(yōu)質(zhì)率，進(jìn)而提高崗位能力和績效。 ? 具體包括： ? 人力資源費用的預(yù)算； ? 人力資源費用的核算； ? 人力資源費用的審算； ? 人力資源費用的結(jié)算； ? 人力資源費用的控制； ? 人力資源的薪酬規(guī)劃。 ? 合理控制人工成本，保證公司產(chǎn)品競爭力。 ? 對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報 ,激勵保留員工。 ? ③通過崗位特別是關(guān)鍵和核心重要崗位的繼任計劃，有目的的進(jìn)行人才儲備性培養(yǎng)和鍛煉，加強后備人才的接替，確保內(nèi)部人才市場運作和競爭上崗等措施的有效實施。 ? ②高技及離職畢業(yè)生主要通過與學(xué)校合作，采取定向培養(yǎng)、冠名班以及校園招聘等形式獲取，公司參與招生和過程培養(yǎng)，具體數(shù)量可根據(jù)實際需求隨時獲取。 技能技巧 : ◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施； ◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀； ◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力； ◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。 經(jīng) 驗 : ◆ 5年以上采購經(jīng)驗，其中 2年以上同等職位工作經(jīng)驗 ? ◆具備良好的信息獲取能力、決策判斷能力、計劃組織能力、談判能力；有創(chuàng)新能力，善于溝通 ? ◆熟悉物資采購業(yè)務(wù)及其流程；了解公司所需采購物資
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