【摘要】企業(yè)的績效考評(píng)管理主講人:目錄?為什么要進(jìn)行績效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績效考評(píng)文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)
2025-01-17 01:27
【摘要】企業(yè)的績效考評(píng)管理主講人:目錄?為什么要進(jìn)行績效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績效考評(píng)文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績效考評(píng)績效考
2025-01-07 21:01
【摘要】考績總表?????年中-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2025-06-30 18:49
【摘要】HR助理人力資源管理師人力資源管理師培訓(xùn)課程二零零五年一月十六號(hào)2023/2/271HR致職業(yè)人力資源經(jīng)理人2023/2/272HR《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn),2023年8月試行?職業(yè)名稱?企業(yè)人力資源管理人員?職業(yè)定義?從事人力資源規(guī)劃、員
2025-02-08 12:54
【摘要】績效管理培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)介紹2345績效管理的相關(guān)概念介紹績效管理的推行前準(zhǔn)備KPI關(guān)鍵指標(biāo)體系的建立績效管理的實(shí)施績效考核成功的原則1第一節(jié)績效管理相關(guān)概念為什么談績效員工離職率高員工效率低下表現(xiàn)不佳人工成本不停上升利潤卻在不停下降日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)員工離職的原因n薪酬的公平性n管理機(jī)制n環(huán)境企
2025-01-25 18:57
【摘要】企業(yè)的績效考評(píng)管理企業(yè)的績效考評(píng)管理目錄n為什么要進(jìn)行績效考評(píng)n如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績效考評(píng)n怎樣設(shè)計(jì)績效考評(píng)文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評(píng)”為例)n如何有效地實(shí)施考評(píng)n行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評(píng)要點(diǎn)n工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績效考評(píng)績效考評(píng)的目標(biāo):正確地評(píng)價(jià)員工
2025-02-28 21:44
【摘要】績效考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?一、績效考評(píng)的內(nèi)容?德、能、勤、績?二、績效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)?工作業(yè)績考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?工作行為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?工作能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?工作態(tài)度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?三、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定?四、考評(píng)指標(biāo)的
2025-01-17 00:36
【摘要】績效考評(píng)宣傳精品資料網(wǎng)一、什么叫績效考評(píng)?業(yè)績效率考核評(píng)價(jià)績效考評(píng)??主要體現(xiàn)在工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、及時(shí)間效率、成本等方面的完成情況。體現(xiàn)在上級(jí)或同事對(duì)自己工作狀況的定量和定性的評(píng)價(jià)??冃Э荚u(píng)宣傳精品資料網(wǎng)二、績效考評(píng)有什么意義?來自工作挑
2025-01-14 11:24
【摘要】卓越誠信契約實(shí)效企業(yè)績效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制主講人:張友源卓越誠信契約實(shí)效張友源法學(xué)學(xué)士、MBA國家級(jí)管理咨詢師績效管理改進(jìn)專家卓越誠信契約實(shí)效課程概要績效考評(píng)與績效管理績效考評(píng)的方法運(yùn)用績效考評(píng)的激勵(lì)作用一
2025-01-18 23:16
【摘要】績效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個(gè)樣??你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級(jí)沒有給他一個(gè)公正的評(píng)價(jià)而影響了他的發(fā)展??你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有真正意識(shí)到員工激勵(lì)的重要性?措施是否得力?是否行之有效??你的員工還有哪些潛力沒有被挖掘出來?你有什么措施??你的員工還
2025-02-21 14:58
【摘要】企業(yè)績效管理與員工考評(píng)案例惠普的管理人員考核一、業(yè)績?cè)u(píng)估項(xiàng)目計(jì)劃與組織能力(布置任務(wù)的方式)領(lǐng)導(dǎo)力(善于提問、培養(yǎng)下屬)人員管理與培訓(xùn)(管人的時(shí)間30%50%80%)用戶滿意度(員工滿意度調(diào)查;跳槽咨詢)公平公正性(員工考評(píng)反饋)工作效率(會(huì)議的決議與執(zhí)行)工作質(zhì)量(運(yùn)用規(guī)定動(dòng)作)
2025-01-13 02:40
【摘要】員工評(píng)價(jià)制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進(jìn)INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度目錄INDEX■員工評(píng)
2025-02-24 15:39
【摘要】企業(yè)的績效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績效考評(píng)文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績效考評(píng)績效考評(píng)的目標(biāo):
2025-01-18 20:19
【摘要】績效管理中的目標(biāo)管理第二章以往企業(yè)管理的重心?領(lǐng)導(dǎo)——服從命令;?層級(jí)——堅(jiān)決執(zhí)行;?經(jīng)驗(yàn)——模仿照搬;?公平——絕對(duì)平均;?資格——論資排輩。表現(xiàn)形式:自上而下。現(xiàn)代企業(yè)管理的重心?教導(dǎo)(領(lǐng)導(dǎo))——成立學(xué)習(xí)型組織;?團(tuán)隊(duì)(層級(jí))——構(gòu)筑共同的愿景;?創(chuàng)新(經(jīng)驗(yàn))
2025-02-18 07:08
【摘要】以目標(biāo)管理為核心的績效管理體系—績效管理培訓(xùn)1目錄?***績效管理體系概述?績效指標(biāo)制定程序及方法?目標(biāo)管理卡的使用方法?績效考評(píng)程序及方法?目標(biāo)考評(píng)卡的使用方法2***績效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責(zé)崗位定位和職責(zé)公司年度目標(biāo)
2025-02-13 13:35