【正文】 0 分： 本崗位無(wú)需不斷提高自身素質(zhì)。 0 分：工作基本上獨(dú)立完成，基本上沒有指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任； 10 分：其工作基本上獨(dú)立完成，偶爾指導(dǎo)個(gè)別本部門人員； 20 分：需指導(dǎo)本 部門 35 簡(jiǎn)單勞動(dòng)員工； 30 分：需指導(dǎo)本部門 610 個(gè)簡(jiǎn)單勞動(dòng)員工； 組織協(xié)調(diào)責(zé)任 主要指該崗位需承擔(dān)的企業(yè)內(nèi)部橫向及企業(yè)外有關(guān)社會(huì)關(guān)系的組織協(xié)調(diào)及對(duì)企業(yè)的影響。 工 作質(zhì)量 保證責(zé)任 指該工作對(duì)工作質(zhì)量的要求程度，及工作出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)對(duì)他人的影響程度。 30 分： 需高級(jí)職稱或高級(jí)技術(shù)等級(jí) ； 20 分： 需中級(jí)職稱或中級(jí)技術(shù)等級(jí) ； 10 分： 需初級(jí)職稱或初級(jí)技術(shù)等級(jí) ； 0 分：不作要求。 溝通能力 工作需要的在企業(yè)內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力 40 分：需要較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 30 分：需要組織協(xié)調(diào)能力； 20 分：需要較強(qiáng)的溝通能力； 10 分：需要溝通能力。 操作能力 在日常工作中的動(dòng)手能力，是對(duì)完成工作的效率要求 0 分： 對(duì)操作能力無(wú)要求； 10 分：需要按一定的工作規(guī)范進(jìn)行操作； 20 分：需要較為嚴(yán)格地執(zhí)行工作規(guī)范； 30 分：需嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范； 40 分：需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，同時(shí)有效率要求； 50 分：需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范，同時(shí)有較高的效率要求； 60 分：需很強(qiáng)的動(dòng)手能力和很高的工作效率。 工作壓力程度 指工作的復(fù)雜程度及需要的投入程度； 10分：工作基本無(wú)壓力，只需按既定程式做簡(jiǎn)單工 作； 20 分：工作壓力較小，但只需認(rèn)真、負(fù)責(zé)，就基本不會(huì)造成差錯(cuò)； 30分：工作壓力較大，需花一定心智才能完成工作； 40分：工作壓力很大，需花很大心智才能完成工作。 20 分：需要一定的體力消耗。 生產(chǎn)制造類人員的崗位評(píng)價(jià)辦法 各部門人員崗位評(píng)價(jià)應(yīng)貫徹量化打分、總體平衡、總額控制的原則。 5 級(jí)檔劃分 整個(gè)崗位評(píng)分共分十級(jí)，每級(jí)共分 3 檔，整個(gè)職級(jí)體系共分 10 級(jí) 30 檔。 生產(chǎn)制造類與保障服務(wù)類的崗位評(píng)價(jià)打分分工作職責(zé)、知識(shí)技能、工作能力和工作強(qiáng)度四 個(gè)方面，四項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和就是該崗位人員的崗位評(píng)價(jià)得分。 環(huán)境惡劣程度 主要指工作地點(diǎn)的環(huán)境惡劣程度和安全程度。 40 分：體力要求高，體力消耗程度大。 精力集中程度 工作是否需集中精力。 60 分：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)創(chuàng)新工作； 50 分：對(duì)公司創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 40 分：對(duì)部門的創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 30 分：對(duì)部門的創(chuàng)新工作承擔(dān)一定責(zé)任； 20 分：在工作中需要相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新； 10 分：在工作中需要一般的創(chuàng)新； 0 分： 工作基本無(wú)需創(chuàng)新。 0 分：對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)沒有要求； 10 分：需 1 年以內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 20 分 ：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 12 年； 30 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 24 年 40 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 46 年； 50 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 68 年； 60 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上。； 30 分：要求較高； 20 分：對(duì)他人有較大影響； 10 分：對(duì)他人有一定影響； 0 分： 基本不對(duì)他人造成影響。 計(jì)劃決策責(zé)任 指對(duì)集團(tuán)、分子公司、部門制訂計(jì)劃及決策的影響和貢獻(xiàn)以及與崗位相關(guān)的計(jì)劃和決策的重要程度。 0 分： 其崗位對(duì)事業(yè)開拓基本無(wú)影響； 10 分：其崗位對(duì)事業(yè)開拓常提供一些信息； 20 分：其崗位對(duì)事業(yè)開拓常提供一些重要信息，且對(duì)部門發(fā)展有較大影響； 30 分：工作上常需要?jiǎng)?chuàng)新，直接執(zhí)行部門的事業(yè)開拓職責(zé)； 成本控制責(zé)任 對(duì)投資、財(cái)務(wù)收支、原材料采購(gòu)、資金占用、原料動(dòng)力消耗、日常開支、人員控制、辦事過(guò)程的花費(fèi)等方面的成本控制及對(duì)企業(yè)的影響度，尤應(yīng)考慮其工作的投入產(chǎn)出比。 經(jīng)營(yíng)管理類人員的崗位評(píng)價(jià)打分分工作職責(zé)、知識(shí)技能、工作能力和工作強(qiáng)度四個(gè)方面，由崗位評(píng)價(jià)小組成員根據(jù)各崗位描述情況參照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，評(píng)價(jià)小組成員打分的平均分就是該崗位人員的崗位評(píng)價(jià)得分。 40 分：崗位承擔(dān)的工作量超負(fù)荷，經(jīng)常需要加班； 30 分：工作量飽滿，偶需加班； 20 分：工作量適中； 10 分：工作量不飽滿（客觀原因）。 精力集中程度 工作是否需集中精力。 60 分：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán) 創(chuàng)新工作； 50 分：對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 40 分：對(duì)部門的創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 30 分：對(duì)部門的創(chuàng)新工作承擔(dān)一定責(zé)任； 20 分：在工作中需要相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新； 10 分：在工作中需要一般的創(chuàng)新。 10 分：需 1 年以內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 20 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 12 年； 30 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 24 年； 40 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 46 年； 50 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 68 年； 60 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上。 崗位能力要求評(píng)價(jià)因素釋義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素 釋義 參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 主要指學(xué)歷 10 分：高中、中專及以下； 20 分：大學(xué)?？?； 30 分：大學(xué)本科； 40 分：碩士研究生以上。 計(jì)劃決策責(zé)任 指對(duì)集團(tuán)、分子公司、部門制訂計(jì)劃及決策的影響和貢獻(xiàn)以及與崗位相關(guān)的計(jì)劃和決策的重要程度。 10 分：其崗位對(duì)本身的開支有影響，對(duì)部門影響不大； 20 分：其崗位對(duì)本身的開支有影響，且對(duì)部門影響較大； 30 分：其崗位對(duì)本部門各方面開支有影響但對(duì)所影響不大或能以較低開支做較重要工作； 40 分：其崗位對(duì)本部門的開支有重要影響而且對(duì)公司或集團(tuán)的費(fèi)用有較大影響或以較低開支做很重要工作； 50 分：其崗位對(duì)公司或集團(tuán)的費(fèi)用有很大影響或能以很小投入完成極重要的工作。 事業(yè)開拓責(zé)任 對(duì)企業(yè)總體發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、人力資源開發(fā)、捕捉發(fā)展機(jī)遇、管理創(chuàng)新等方面的責(zé)任和貢獻(xiàn)度。 技術(shù)研發(fā)類人員的崗位評(píng)價(jià)打分分工作職責(zé)、知識(shí)技能、工作能力和工作強(qiáng)度四個(gè)方面。 工作環(huán)境 主要指工作地點(diǎn)及工作需要去的地點(diǎn)的工作環(huán)境。 10 分：工作時(shí)需集中注意力，但不是很緊張； 20 分：工作時(shí)需全神貫注，且工作中很難有機(jī)會(huì)放松。 溝通與組織能力 工作需要的在所內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力 60 分：需要很強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 50 分：需要較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 40 分：需要較強(qiáng)的工作組織協(xié)調(diào)能力； 30 分：需要一定的工作組織協(xié)調(diào)能力； 20 分：需要較強(qiáng)的溝通能力； 10 分：需要基本的溝通能力。 技術(shù)難度衡量該崗位所承擔(dān)項(xiàng)目的技術(shù)難度及40 分：承擔(dān)業(yè)界領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)或參加項(xiàng)目研發(fā)人員達(dá)到 30 人； 30 分：承擔(dān)業(yè)界較先進(jìn)技術(shù)研發(fā)或參加項(xiàng)目研發(fā)人員達(dá)到 20人； 與規(guī)模 領(lǐng)導(dǎo)難度 20 分：承擔(dān)業(yè)界較先進(jìn)技術(shù)研發(fā)或參加項(xiàng)目研發(fā)人員達(dá)到 10人； 10 分：承擔(dān)業(yè)界 一般技術(shù)研發(fā)。 0 分： 不參與部門科研計(jì)劃的制定 崗位能力要求釋義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素 釋義 參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 主要指崗位所需要的學(xué)歷要求 10 分：高中和中專及以下； 20 分：大學(xué)專