如何拉近領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(文件)
【正文】 個(gè)圈子的利益說話，你的信息才可能被這個(gè) 圈子聚焦而形成巨大的能量。 …… 15 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 16 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 你和老板有多遠(yuǎn)，就是一個(gè)放大鏡邊框的問題 —是在里面，還是在外面，風(fēng)光不同，結(jié)果也不同。表現(xiàn)出你的執(zhí)行力，而不是整天夸夸其談宏觀和戰(zhàn)略問題。 還有一個(gè)更重要的問題 …… 19 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 小羊說：“我在下游，你在上游，不可能弄臟上游的水。反 正，不是你罵過我，就是你家里人罵過我。 像那只不講道理的狼一樣， 老板掌握著在規(guī)章制度里找不到的合法傷害權(quán)。 舉例：永遠(yuǎn)不要幼稚地認(rèn)為，老板只是從你的工作內(nèi)容來評(píng) 估你的工作成績。 關(guān)注值錢的職場，倒不如先關(guān)注值錢的你。 你可能是一個(gè)男人，也可能是一個(gè)女人，在職場中，其實(shí)，你永遠(yuǎn)是一個(gè)女人，永遠(yuǎn)是一個(gè)不安分的女人，把自己包裝得艷光四射，為了試圖嫁給更好的男人。 摘自 《 管理長歌行 》 職業(yè)品牌是個(gè)系統(tǒng)工作，好像產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌。 這是一個(gè)長期的過程。 “窈窕淑女，君子好逑”。 書里面有很多你剛讀到的和還沒有讀到的職場智慧。 26 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 25 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 美譽(yù)度 知名度 以上是你打造職業(yè)品牌的“三板斧”。這就是你孜孜不倦追求的職業(yè)品牌效應(yīng)。 摘自 《 管理長歌行 》 你干一小時(shí)拿 20塊錢，別人干一小時(shí)拿 200塊錢 …… 你不服：憑什么？我哪里比他差？ 你的職業(yè)品牌比他差！ 23 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 21 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離。 掌握合法傷害權(quán)的老板往往牛氣沖天， 在公司內(nèi)部制造一系列潛規(guī)則。 想想看，這是一個(gè)什么問題？ 20 你和你的老板有多遠(yuǎn)？那是價(jià)值觀的距離、利益的距離和心靈的距離?！? 小羊回答說
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