某咨詢江西泓泰江西泓泰工作分析培訓(xùn)報(bào)告final(文件)
【正文】 會(huì)計(jì) 復(fù)核會(huì)計(jì)填寫的支出憑單，按國(guó)家規(guī)定辦理現(xiàn)金支付 以現(xiàn)金支付的項(xiàng)目?jī)H限于 “ 現(xiàn)金管理暫行規(guī)定 ” 中可以用現(xiàn)金支付的項(xiàng)目，不得超范圍使用現(xiàn)金。節(jié)假日期間不得在公司留存大量現(xiàn)金。經(jīng)批準(zhǔn)后立即按批示進(jìn)行賬務(wù)處理。憑 證 填制正確無(wú) 遺 漏。 銀 行存款余 額調(diào)節(jié)表 財(cái)務(wù)經(jīng)理 每周編制資金收支周報(bào) 按時(shí)編制，不拖拉。培訓(xùn)經(jīng)歷指的是從事該工作所必需接受的培訓(xùn)，知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)，技能技巧指的是從事該工作所必需的主要能力。 5/7/2023 33填寫職務(wù)說(shuō)明書注意事項(xiàng)對(duì)事不對(duì)人 盡可能具體 ，可操作剔除廢話表述準(zhǔn)確任職資格與崗位責(zé)任對(duì)應(yīng)5/7/2023 34請(qǐng)用電子版填寫并按時(shí)提交部門經(jīng)理按要求填寫中心主任審核、簽字各部門經(jīng)理收集并于 25日下午5： 00以前交至506室Tel： 8815/7/2023 35謝謝大家的協(xié)助！5/7/2023 36。涉及的相關(guān)流程是指與該崗位日常工作需要參與的流程名稱。 權(quán)限 : 指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對(duì)工作的有效性、效率進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對(duì)一些事項(xiàng)的真實(shí)性、是否符合制度規(guī)定核準(zhǔn)的權(quán)力審批權(quán)：對(duì)工作等事項(xiàng)的最終批準(zhǔn)的權(quán)力指導(dǎo)權(quán)：對(duì)工作方式進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)力裁決權(quán)：對(duì)爭(zhēng)議給予裁判決定的權(quán)力制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)力考核權(quán)：對(duì)績(jī)效、態(tài)度、能力等的考核評(píng)價(jià)權(quán)其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等等也可使用。 編 制 銀 行存款余 額調(diào)節(jié) 表，核 對(duì) 無(wú) 誤 。對(duì)應(yīng)該辦 理的 銀 行 結(jié) 算 業(yè)務(wù) 必 須 當(dāng)日事當(dāng)日了，不得拖延。憑 證 填制正確無(wú) 遺 漏?，F(xiàn)金支付必須符合付款的審批程序 會(huì)計(jì)公司各部門 妥善保管現(xiàn)金，不得泄漏保險(xiǎn)柜密碼或?qū)㈣€匙隨意放置、交給他人。如招聘專責(zé)的崗位使命：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適的人才。直接上級(jí) : 指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)崗的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)部經(jīng)理。面談內(nèi)容包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和范圍、所負(fù)責(zé)任優(yōu)點(diǎn) 可以了解對(duì)方的工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)，獲得信息比較充分缺點(diǎn) 面談需要專門的技巧，工作分析人員一般要接受專門的訓(xùn)練，而且該法耗時(shí)很多5/7/2023 13如何進(jìn)行工作分析（三）：工作分析的工具 —崗位說(shuō)明書概念n崗位說(shuō)明書是工作分析的書面表達(dá)形式，其核心是工作分析n工作分析中的崗位說(shuō)明書是人力資源管理體系中的基礎(chǔ)系統(tǒng)n在此基礎(chǔ)上人力資源管理劃分為招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬四大環(huán)節(jié)，而這四個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)一不與工作分析密切相關(guān)n因此對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理是十分重要的5/7/2023 14崗位說(shuō)明書的作用（一） n 招聘依據(jù)：如果某崗位缺人，該崗位所屬部門就可以依該崗崗位說(shuō)明書到招聘部門去要人n 招聘人員并不是憑自己的好惡來(lái)招人，而是依據(jù)該崗位崗位說(shuō)明書中的 “任職資格 ” 以及 “技能 ”要求等進(jìn)行篩選，招到最合適的人選n 這樣可以較好地避免由于主觀人為因素而造成的不規(guī)范，而使招聘來(lái)的人員并不能勝任該崗n也一定程度上杜絕招聘中的舞弊行為，做到 “因崗設(shè)人，因職設(shè)人 ”，從而大大提高工作效率招聘角度5/7/2023 15崗位說(shuō)明書的作用（二） 從工作分配的角度說(shuō)：n 崗位崗位說(shuō)明書應(yīng)該是上級(jí)安排工作的主要依據(jù)n 管理層首先應(yīng)對(duì)部門職責(zé)有較清楚的認(rèn)識(shí)n 其次對(duì)每個(gè)員工所從事
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