某咨詢江西泓泰江西泓泰工作分析培訓報告final(文件)
【正文】 會計 復核會計填寫的支出憑單，按國家規(guī)定辦理現(xiàn)金支付 以現(xiàn)金支付的項目僅限于 “ 現(xiàn)金管理暫行規(guī)定 ” 中可以用現(xiàn)金支付的項目，不得超范圍使用現(xiàn)金。節(jié)假日期間不得在公司留存大量現(xiàn)金。經(jīng)批準后立即按批示進行賬務處理。憑 證 填制正確無 遺 漏。 銀 行存款余 額調(diào)節(jié)表 財務經(jīng)理 每周編制資金收支周報 按時編制，不拖拉。培訓經(jīng)歷指的是從事該工作所必需接受的培訓，知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關的知識，技能技巧指的是從事該工作所必需的主要能力。 5/7/2023 33填寫職務說明書注意事項對事不對人 盡可能具體 ，可操作剔除廢話表述準確任職資格與崗位責任對應5/7/2023 34請用電子版填寫并按時提交部門經(jīng)理按要求填寫中心主任審核、簽字各部門經(jīng)理收集并于 25日下午5： 00以前交至506室Tel： 8815/7/2023 35謝謝大家的協(xié)助！5/7/2023 36。涉及的相關流程是指與該崗位日常工作需要參與的流程名稱。 權限 : 指的是職權范圍建議權：提出建議的權力監(jiān)督權：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權力審核權：對一些事項的真實性、是否符合制度規(guī)定核準的權力審批權：對工作等事項的最終批準的權力指導權：對工作方式進行指導的權力裁決權：對爭議給予裁判決定的權力制定權：主要指制定某些規(guī)章制度的權力考核權：對績效、態(tài)度、能力等的考核評價權其它如分配權、安排權、獎懲權等等也可使用。 編 制 銀 行存款余 額調(diào)節(jié) 表，核 對 無 誤 。對應該辦 理的 銀 行 結 算 業(yè)務 必 須 當日事當日了，不得拖延。憑 證 填制正確無 遺 漏?，F(xiàn)金支付必須符合付款的審批程序 會計公司各部門 妥善保管現(xiàn)金，不得泄漏保險柜密碼或將鑰匙隨意放置、交給他人。如招聘專責的崗位使命：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適的人才。直接上級 : 指的是在業(yè)務上給予直接指令的上級，如會計崗的直接上級是財務部經(jīng)理。面談內(nèi)容包括工作目標、工作內(nèi)容、工作性質和范圍、所負責任優(yōu)點 可以了解對方的工作態(tài)度和動機，獲得信息比較充分缺點 面談需要專門的技巧，工作分析人員一般要接受專門的訓練，而且該法耗時很多5/7/2023 13如何進行工作分析（三）：工作分析的工具 —崗位說明書概念n崗位說明書是工作分析的書面表達形式，其核心是工作分析n工作分析中的崗位說明書是人力資源管理體系中的基礎系統(tǒng)n在此基礎上人力資源管理劃分為招聘、培訓、考核和薪酬四大環(huán)節(jié)，而這四個環(huán)節(jié)無一不與工作分析密切相關n因此對崗位說明書進行科學化、標準化和規(guī)范化管理是十分重要的5/7/2023 14崗位說明書的作用（一） n 招聘依據(jù)：如果某崗位缺人，該崗位所屬部門就可以依該崗崗位說明書到招聘部門去要人n 招聘人員并不是憑自己的好惡來招人，而是依據(jù)該崗位崗位說明書中的 “任職資格 ” 以及 “技能 ”要求等進行篩選，招到最合適的人選n 這樣可以較好地避免由于主觀人為因素而造成的不規(guī)范，而使招聘來的人員并不能勝任該崗n也一定程度上杜絕招聘中的舞弊行為，做到 “因崗設人，因職設人 ”，從而大大提高工作效率招聘角度5/7/2023 15崗位說明書的作用（二） 從工作分配的角度說：n 崗位崗位說明書應該是上級安排工作的主要依據(jù)n 管理層首先應對部門職責有較清楚的認識n 其次對每個員工所從事
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