北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)公司員工考勤與休假管理規(guī)定(文件)
【正文】 每月的員工缺勤扣款，由 綜合管理 部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì)，在員工工薪中直接扣款； 以下章節(jié)提到的日平均崗位工資，均按照全月 22個(gè)工作日計(jì)算，即：日平均崗位工資 ＝月崗位工資／ 22。當(dāng)月累計(jì)礦工 3至 10個(gè)工作日，扣除全月工薪并 與其解除勞動(dòng)合同。 凡轉(zhuǎn)正 后 滿半年 的 員工，每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假； 具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底 12月 間 的時(shí)間 數(shù) 確定 。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第十七條 病假： （ 1） 審批： ? 病假 應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的 2 小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí) ， 事后補(bǔ)寫《考勤說明條》， 由部門總經(jīng) 理審批 ； ? 連續(xù)病假 2（含）個(gè)工作日以上，應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。多胞胎生育的，每 多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加 30分鐘； ? 其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期， 可 依照《 國家有關(guān) 計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 男員工陪產(chǎn)假 （ 1） 陪產(chǎn)假原則：給予女方生育的男員工 2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假； （ 2） 陪產(chǎn)假工資 : 陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的 100%； （ 3） 審批：陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。 ? 各 子公司考勤指導(dǎo)工作 。 。 ? 射頻卡的制作、發(fā)放、回收； ? 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合 IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)； ? 糾正考勤違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)通知 人事 主管 ； ? 審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件 ,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)； ? 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù) ， 并在每月的 4日之前發(fā)給人 綜合 事務(wù) 部 人事 主管 ； 各部門經(jīng)理以上管理人員 ： ? 督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤 管理規(guī)定。 第五章 附則 第二十二條 本規(guī)定由 企劃辦 負(fù)責(zé)解釋 ； 第二十三條 相關(guān)職責(zé) 綜合 事務(wù) 部： 人事 主管： ? 負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。 （ 3） 審批：產(chǎn)假（產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外）應(yīng)一次休完；產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工 的書面 申請(qǐng)進(jìn)行審批，并 填寫《考勤說明條》， 報(bào) 人力資源主管處 備案。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 2） 扣款： 事假扣款 =月崗位工資 /22/8事假時(shí)數(shù)。 （ 3） 審批：由員工 本人提出
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