華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(文件)
【正文】 職業(yè)健康安全教育，防止生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 公司應(yīng)當(dāng)定期為員工作身體健康檢查，每二年不少于一 次，對(duì)從事有職業(yè)危害工種的員工和年齡較大的員工等，每年不少于一次。 出現(xiàn)以下情況時(shí)公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系： —— 公司提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； —— 員工申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的； —— ； —— 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； —— 因員工本人原因給公司造成利益重大損失的； —— 員工被依法追究刑事責(zé)任的； —— 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或更換崗位后仍不能勝任工作的； HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 7 —— 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及公司安排的其他工作；—— 公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論同意的； —— 公司其他制度規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。 d) 結(jié)算醫(yī)療費(fèi)、工資、津貼、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)保護(hù)用品、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。 ..2 員工的退休年齡按以下標(biāo)準(zhǔn)： a)男性管理 人員、生產(chǎn)服務(wù)人員（非提前退休工種） 60周歲。 提前退休工種根據(jù)國(guó)家規(guī)定。 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 8 5 相關(guān)文件 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（ 1982年 4月 10日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 HYDB203008 員工教育培訓(xùn)管理程序 。 員工退休手續(xù)辦理同 （除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移） 4 記錄 人力資源管理過(guò)程中產(chǎn)生的各類表格與記錄應(yīng)由公司人力資源部統(tǒng)一管理、保 存。 c) 男性生產(chǎn)人員提前退休工種 55周歲。 f) 到浙江省火電建設(shè)公司辦理巡回單會(huì)簽手續(xù)，并結(jié)算補(bǔ)充保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、公積金等費(fèi)用（此項(xiàng)僅原浙江火電職工須辦理）。 b) 由所在項(xiàng)目 開(kāi)具調(diào)令到公司人力資源部（調(diào)令在總部的員工不需此項(xiàng)）。 辭退 員工辭退分終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系兩種。 公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。 具體考核辦法另行制定。 內(nèi)部待崗 內(nèi)部待崗根據(jù)公司《內(nèi)部待崗管理辦法》。 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)保險(xiǎn)水平等，決定是否及如何繳納補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)不強(qiáng)制員工繳納。 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、規(guī)定、制度、通告、通知等。 凡有下列情況者，不得錄用： —— 弄虛作假者； —— 患有精神病或傳染病者； —
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