【摘要】卓越績效準則培訓(xùn)卓越績效準則培訓(xùn)中國質(zhì)量協(xié)會GB/Z19579《卓越績效評價準則實施指南》v規(guī)定了組織卓越績效的評價要求v用于組織自我評價和質(zhì)量獎的評價§對GB/T19580內(nèi)容作了詳細說明,為組織追求卓越績效提供了實施指南§用于指導(dǎo)組織進行自我評價和外部對組織的評審。GB/T19580《卓越績效評價準則
2025-01-16 02:44
【摘要】企業(yè)的績效考評管理目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例)?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標:
2025-03-04 23:04
【摘要】企業(yè)的績效考評管理目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件?(以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例)?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標:正確地評價員工的工作。
2025-03-05 00:17
【摘要】——CC市第二屆政府質(zhì)量獎現(xiàn)場評審匯報卓越績效采購管理匯報二、采販戓略不行勱計劃三、四、一、采販部介縐一、采購部介紹采販部負責(zé)全公司的大宗原燃料、耐火材料、鐵吅金、造渣溶劑等材料以及生產(chǎn)、基建、技改用的機械設(shè)備、電氣、仦表等輔劣材料的采販和采販。采販部以公司的年、月生產(chǎn)絆營計劃和生產(chǎn)單位的實際需求為依據(jù),
2025-01-16 02:41
【摘要】績效管理操作手冊人力資源部二零零二年八月目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標體系建立一、關(guān)鍵績效指標含義二、關(guān)鍵績效
2025-04-12 23:32
【摘要】BSC關(guān)鍵績效指標財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預(yù)算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費用預(yù)算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預(yù)算資料課題費用預(yù)算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預(yù)算資料招聘費用預(yù)算達成率
2025-04-07 06:10
【摘要】BSC關(guān)鍵績效指標財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預(yù)算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費用預(yù)算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預(yù)算資料課題費用預(yù)算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預(yù)算資料招聘費用預(yù)算達成率(
2025-04-07 05:11
【摘要】500強名企的KPI績效管理操作手冊第一部分一、績效管理績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程??冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能
2025-01-21 01:59
【摘要】關(guān)鍵績效目標KPI與目標管理管理者的目標管理?目標來源?目標特征?目標制訂?目標實施?平衡記分卡●企業(yè)在目標管理中遇到的問題?目標難以確定?標準難以量化?目標難以長期化?目標難以靈活變動?主管的影響度?目標制定參與性較差?不同層次對目標的理解差異?
2025-02-08 09:12
【摘要】這樣的困境績效管理中的價值引導(dǎo)2何時使用“關(guān)鍵事件法”,一票否決法?--常規(guī)績效管理體系的局限性--對于行為指標衡量可能有多次的處理?如果貫徹功過不能相抵原則,即相關(guān)崗位員的同一性質(zhì)的工作可能對公司產(chǎn)生效益,也有可能對公司產(chǎn)生極大負面影響,則需區(qū)分情況貫徹關(guān)鍵事件一票否決,而不用加權(quán)或簡單平均,此所謂關(guān)鍵事件法。:對于可能造成不良影響事件
2024-12-23 14:17
【摘要】57/58目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標體系建立一、關(guān)鍵績效指標含義二、關(guān)鍵績效指標設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標體系建立流程四、在實際工作中的應(yīng)用第三部分:工作目標
2025-04-12 23:31
【摘要】上海xx員工績效管理系統(tǒng)(草案)績效管理項目小組項目組成員項目組長:范友娟主要成員:周屹陳亮張宇趙晨燕陳以農(nóng)蔣國鋒俞永明胡竹君齊鳴
2025-01-03 16:01
【摘要】林健安①企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴禁復(fù)制sample30/3/2023傳統(tǒng)的競爭觀念SPL版權(quán)嚴禁復(fù)制sample30/3/2023市場以市場為導(dǎo)向
2025-01-20 21:39
【摘要】林健安①(企管培訓(xùn)資料下載)企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴禁復(fù)制sample30/3/2023(企管培訓(xùn)資料下載)傳統(tǒng)的競爭觀念SPL版權(quán)嚴禁復(fù)制s
2025-01-20 21:27
【摘要】林健安①企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴禁復(fù)制sample30/3/2023傳統(tǒng)的競爭觀念SPL版權(quán)嚴禁復(fù)制sample30/3/2023市場以市場為導(dǎo)向,市場
2025-01-20 21:21