服裝行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理(文件)
【正文】 員工內(nèi)部持股、經(jīng)營(yíng)者持股經(jīng)營(yíng)、股票期權(quán) 38 ? 經(jīng)營(yíng)者持股經(jīng)營(yíng)的含義 主要對(duì)成長(zhǎng)性企業(yè)和具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者。行權(quán)價(jià)格（ Exercise Price）。 ? 41 ?經(jīng)理股票期權(quán)效應(yīng) （１）減少代理成本。 42 ? 報(bào)酬調(diào)整方法 工資率調(diào)整 提升 壓縮工資 工資秘密 43 ? 福利的作用 討論：健康及保障福利 退休計(jì)劃 金降落傘合同 前沿：人力資本的剩余索取 斯坎倫計(jì)劃?rùn)?quán) 44 考試題型 1. 案例 2. 方案設(shè)計(jì) 3. 計(jì)算 4. 簡(jiǎn)答 5. 圖表分析 45 試題講解 46 考試陷阱 47 考試技巧 48 ? GUESTION ? ANSWER 49 50 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （３）鼓勵(lì)高級(jí)管理人員承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒(méi)有任何現(xiàn)金收益；行權(quán)以后，個(gè)人收益為行權(quán)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之差。 39 經(jīng)營(yíng)者持股經(jīng)營(yíng)的途徑 （一）將經(jīng)營(yíng)者的部分現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份；（二）在股本結(jié)構(gòu)中設(shè)立崗位股（即干股），經(jīng)營(yíng)者只享受紅利分配，不具有所有權(quán)；（三）經(jīng)營(yíng)者出資購(gòu)買(mǎi)，可以采取一次性付款、分期付款或部分賒賬的辦法；（四）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)顯著的經(jīng)營(yíng)者，通過(guò)調(diào)整股本結(jié)構(gòu)直接獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)股份；（五）設(shè)立虛擬股，讓業(yè)績(jī)顯著的經(jīng)營(yíng)者享受紅利；（六）讓一些對(duì)本企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的、得到各方面認(rèn)同的經(jīng)營(yíng)者，享有經(jīng)營(yíng)者無(wú)形資產(chǎn)折股權(quán)；（七）當(dāng)經(jīng)營(yíng)者任職期滿(mǎn)并達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，可以按經(jīng)營(yíng)者任職初與企業(yè)的約定，以經(jīng)營(yíng)者任職初企業(yè)每股凈資產(chǎn)價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股份。 35 B．調(diào)研、下基層 （１）機(jī)關(guān)系統(tǒng)的調(diào)研協(xié)調(diào)； 1. 2 （２）參與廠組織的各類(lèi)檢查、調(diào)研、下分廠， 1. 4 ３ ． 會(huì)議 （ １ ） 本人主持召開(kāi)會(huì)議 （２）參加與本職工作有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)班 （ ３ ） 領(lǐng)導(dǎo)委派參加本廠會(huì)議 （ ４ ） 領(lǐng)導(dǎo)委派參加廠外會(huì)議 ４ ． 閱讀 （ １ ） 處理文件 、 資料 （ ２ ） 處理與本職工作有關(guān)的書(shū)報(bào) 、 刊物 ５．主動(dòng)參與領(lǐng)導(dǎo)安排的公益勞動(dòng) 36 ６．領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù) ７．調(diào)休、公出、休假 8. 外阜出差 37 ?在《財(cái)富》排名的前 1000家的美國(guó)公司中，已有９０％向其高
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