服裝行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 評(píng)估； ? 參照典型崗位 ， 對(duì)非典型崗位進(jìn)行評(píng)估或安插； ? 根據(jù)人崗的適配情況確定員工的 實(shí)際級(jí)別 ； ? 根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況外部薪酬市場(chǎng) 工資級(jí)別體系 ? 工資總額 的初步測(cè)算； ? 結(jié)合各地分公司員工的收入現(xiàn)狀，確定 地區(qū)間工資差別 。 獎(jiǎng)金的應(yīng)用 ? 優(yōu)點(diǎn)：比較靈活 ? 集體計(jì)獎(jiǎng)／個(gè)人計(jì)獎(jiǎng) ? 綜合獎(jiǎng)／單項(xiàng)獎(jiǎng) 三、職務(wù)評(píng)價(jià) 薪酬差別－職務(wù)評(píng)價(jià)方法 ? 排級(jí)法（一一強(qiáng)制對(duì)比法）： ? 套級(jí)法（典型職務(wù)對(duì)比法）： ? 評(píng)分法（基本參數(shù)計(jì)點(diǎn)法）：是最常用的方法。 工資標(biāo)準(zhǔn)0 I I I I I I I V V V I 職位族級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn) A B C A B C績(jī)效管理工資中間線交叉部分 同級(jí)工資跨度 工資水平 工資等級(jí) 支付政策 ? 根據(jù)績(jī)效考核的可能性、員工消費(fèi)習(xí)慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時(shí)工資、計(jì)件工資等；。 二、薪酬體系設(shè)計(jì) 薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容 ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： ? 薪酬水平： ? 薪酬差別： ? 支付政策：支付周期與方式； ? 薪酬調(diào)整：調(diào)整頻率與幅度。 決策依據(jù) 薪酬決策 環(huán)境條件 績(jī)效考核 實(shí)際薪酬 企業(yè)文化 支付能力 職務(wù)評(píng)價(jià) 薪酬差別 市場(chǎng)約束 生活指數(shù) 最低工資 法律規(guī)定 薪酬決定機(jī)制 公平的全面涵義 ? 對(duì)外比較公平； ? 對(duì)內(nèi)比較公平； ? 員工待遇比較公平。 獎(jiǎng)酬的趨勢(shì)－－與績(jī)效
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