服裝行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)(已修改)
2025-02-25 23:48 本頁面
【正文】 薪酬管理 一、理論基礎(chǔ) 基本工資 海外培訓(xùn) 國內(nèi)培訓(xùn) 其他福利 補(bǔ)充保障 政府規(guī)定的保障（如養(yǎng)老、醫(yī)療等） 持股分紅 獎(jiǎng)金 津貼 加班費(fèi) 培訓(xùn)發(fā)展 福利 薪資 員工薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的本質(zhì)及其功能 ? 勞動(dòng)力成本說： ? 勞動(dòng)報(bào)酬說： ? 交易價(jià)格說： ? 人力資本回報(bào) 說 ： ? 保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)需要： ? 引導(dǎo)人力資源配置：考慮人力供求狀況； ? 鼓勵(lì)人力投資：提高員工創(chuàng)造力； ? 激勵(lì)員工多承擔(dān)責(zé)任，多做貢獻(xiàn)。 決策依據(jù) 薪酬決策 環(huán)境條件 績效考核 實(shí)際薪酬 企業(yè)文化 支付能力 職務(wù)評(píng)價(jià) 薪酬差別 市場約束 生活指數(shù) 最低工資 法律規(guī)定 薪酬決定機(jī)制 公平的全面涵義 ? 對(duì)外比較公平； ? 對(duì)內(nèi)比較公平； ? 員工待遇比較公平。 獎(jiǎng)酬的趨勢－－與績效掛鉤 ? 越來越多的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度； ? 福利和培訓(xùn)發(fā)展同樣在拉開差距 。 我國企業(yè)存在的問題 ? 調(diào)查問卷“本單位工資發(fā)放與績效是否緊密掛鉤？”認(rèn)為“嚴(yán)格考核，緊密掛鉤”的占 %；認(rèn)為“考核嚴(yán)格，但掛鉤不緊”的占 %；認(rèn)為“考核不嚴(yán)格，無法掛鉤”的占 %?？梢姶嬖趩栴}比較普遍。 二、薪酬體系設(shè)計(jì) 薪酬體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容 ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： ? 薪酬水平： ? 薪酬差別： ? 支付政策：支付周期與方式； ? 薪酬調(diào)整：調(diào)整頻率與幅度。 薪酬體系設(shè)計(jì)的程序 ? 從企業(yè)戰(zhàn)略開始 ， 決定薪資戰(zhàn)略； ? 組織設(shè)計(jì)與企業(yè)文化設(shè)計(jì)：確定機(jī)構(gòu)設(shè)置 ， 明確價(jià)值觀以及薪酬政策； ? 職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計(jì)：確定職務(wù)設(shè)置以
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