服裝行業(yè)薪酬體系設(shè)計-文庫吧
2025-02-07 23:48 本頁面
【正文】 及相應(yīng)的責(zé)任 、 績效指標以及任職資格； ? 職務(wù)評價：確定職務(wù)間相對價值； ? 績效考核：確定員工的實際貢獻與潛力； ? 人力資源與薪酬市場調(diào)查：考慮不同人力資源的供求形勢以及同行支付水平； ? 設(shè)計實際薪酬體系 。 企業(yè)戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)／企業(yè)文化 職務(wù)分析／職務(wù)設(shè)計 薪酬政策 薪酬體系 人力資源與薪酬市場分析 職務(wù)評價 績效 評估 薪酬體系設(shè)計的程序 要搞好薪資調(diào)查 ? 當(dāng)今世界薪資水平實際上是一種員工接受的心理契約。 工資水平的確定 ? 一般取市場工資的中位數(shù)； ? 高層的工資跨度大，低層的工資跨度??； ? 高層的交叉小，低層的交叉大。 工資標準0 I I I I I I I V V V I 職位族級任職資格標準 A B C A B C績效管理工資中間線交叉部分 同級工資跨度 工資水平 工資等級 支付政策 ? 根據(jù)績效考核的可能性、員工消費習(xí)慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時工資、計件工資等；。 ? 公開支付／不公開支付？ ? 調(diào)查：不公開發(fā)薪水的單位有多少？ ? 討論：您認為公開支付效果好還是不公開為好？ 調(diào)薪政策 ? 長周期大幅度； ? 短周期小幅度； ? 定期調(diào)薪與即時調(diào)薪。為適應(yīng)人才競爭，每年需要調(diào)整薪酬，有的半年一次。 薪資差別的確定 ? 績效差別為基礎(chǔ)：計件工資、銷售提成、利潤分成 ? 技能差別為基礎(chǔ)：技能工資 、 職稱工資 ? 年資差別為基礎(chǔ)：年功工資 ? 責(zé)任差別為基礎(chǔ)：職務(wù)工資 ? 綜合評價為基礎(chǔ)：結(jié)構(gòu)工資 不同類別員工的薪酬體系 ? 操作工人的薪酬體系； ? 營銷人員的薪酬體系； ? 研發(fā)人員的薪酬體系； ? 經(jīng)營者的薪酬體系。 獎金的應(yīng)用 ? 優(yōu)點：比較靈活 ? 集體計獎／個人計獎 ? 綜合獎／單項獎
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