服裝行業(yè)薪酬體系設計-wenkub
2023-03-08 23:48:35 本頁面
【正文】 40 50 第一行縱向相加為 100分 橫向比例為１２３４５ 表 14－ 11 職位分值 工次等級 ~139 12 140~161 11 162~183 10 184~205 9 206~227 8 228~249 7 250~271 6 272~293 5 294~315 4 316~337 3 338~359 2 360~381 1 382~ 1A 武漢鋼鐵公司的工資等級表 人員類型 資 格 名 稱 資格檔次級別 管 理 人 員 科辦員 16~13 車間副主任 （ 副科長 ） 12~10 車間主任 （ 科長 ） 9~7 副廠 （ 礦 ） 、 處長 6~4 廠 （ 礦 ） 、 處長 3~1 專業(yè) 技術 人員 員 14~13 助理 12~10 中級 9~7 高級 副 3~1 正 6~4 操作 人員 初級工 3~4 中級工 5~7 高級工 8~13 對應工資等級 15~10 付 11~7 付 10~付 6 10~6 9~5 15~11 13~8 付 10~6 9~5 7~3 15~14 13~11 10~5 武漢鋼鐵公司的 職務系列與工資系列 某集團公司薪酬體系設計 ? 選定典型崗位 ； ? 統(tǒng)一對典型崗位進行價值
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