《離職制度》完整版(文件)
【正文】 遵循 公司規(guī)定自動離職 者 ，公司將不予計發(fā)當(dāng)月工資。如本部門同意辭職申請， 離職 人在部門經(jīng)理簽批當(dāng)日交給人力資源 部 ?！?辦公用品 及文件 交接 記錄表 》應(yīng)裝訂成冊，分別置于各部門，以備后查 ； 7. 以上交接工作部門負(fù)責(zé)人全程負(fù)責(zé) 監(jiān)交 ； 第十一條 設(shè)備的交接 ： 1. 本條所指設(shè)備包括辦公電腦、業(yè)務(wù)相關(guān)專用設(shè)備等 ； 2. 設(shè)備的交接需要 網(wǎng)絡(luò)部 負(fù)責(zé)人 進(jìn)行簽字認(rèn)可，對設(shè)備進(jìn)行核查，排除合理消耗之外的損失 ， 如有合理消耗之外的損 失， 要 求 相關(guān)負(fù)責(zé)人 進(jìn)行賠償 ； 3. 移交人員必須保證所移交的電腦內(nèi)文件、資料完整無缺失，接收人員負(fù)有檢查驗收的責(zé)任。 第十四條 處罰機制 ： 1. 工作交接不清 , 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失 ,交接雙方各處罰款 200— 1000元；監(jiān)交人員負(fù) 監(jiān)督 責(zé)任，處罰款 100 4 — 500元 ； 2. 因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的 ,交接前損壞、 丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償； 若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價值的三倍處罰。 （ 2）個人原因 找到更好的工作 ； 自己經(jīng)營生意 ； 家庭原因 ； 回校深造 ； 健康原因 ； 轉(zhuǎn)換行業(yè) ； 其他（請注明） 。 第二十 條 生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起 生效。 第四章 附則 第十八 條 監(jiān)督崗位：本規(guī)定由公司人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)交人員負(fù) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處罰款 500— 2020元。 2. 資產(chǎn)交接應(yīng)以移交人員管轄范圍及實際使用的物品為基礎(chǔ) ，對 照人力資源部 資產(chǎn)登記臺賬進(jìn)行 。 第二章 工作交接 第八條 交接內(nèi)容：檔案資料等文件（電子和紙質(zhì)）、設(shè)備（電腦及專用設(shè)備等）資產(chǎn)、資源、日常工作以及未盡事 宜； 第九條 交接程序 ： 1. 本條所指工作包括正在進(jìn)行的工作、剛接手的工作、計劃在一定時間內(nèi)完成的工作、前期已完成的重要工作； 2. 公司員工因崗位工作變動（離任、調(diào)崗、辭職、辭退），不在原崗位繼續(xù)工作，在離開崗位前必須進(jìn)行工作交接； 3. 移交人員應(yīng)根據(jù)交接工作的種類分類整理交接物品，按照類別整理卷內(nèi)目錄，列出清單，清單應(yīng)與交接物品賬物相符，電腦中的電子版本應(yīng)保證完整無缺失，有特殊情況
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