一流團隊建設指南(4)(文件)
【正文】 March 7, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 （ 1998年 6月 7日 《 新民晚報 》 張海峰 ） 5/12/2023 53 工作團隊的成長機制 《鎖住的冰柜》之啟示 ? 要找準團隊精神的切入點 ? 激發(fā)群體的自尊和榮譽感 ? 立足于調(diào)動人的積極感受 ? 將外部壓力化為內(nèi)部動力 5/12/2023 54 工作團隊的成長機制 齊心協(xié)力 ,共創(chuàng)輝煌 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭， 說到底是人才的競爭 建設一支優(yōu)秀的工作團隊，我們就將無往而不勝 5/12/2023 55 工作團隊的成長機制 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 希望大家配合我 ， 支持我 ， 把冰柜上的鎖拿掉 ！ ? 5/12/2023 52 工作團隊的成長機制 《鎖住的冰柜》 ? 從今天開始 ， 放飲料的冰柜門不再上鎖 ， 大家可以在工作時間隨時享用公司的飲料 ， 但只能飲多少拿多少 ， 禁止任何人將飲料帶回家去 。 有人認為這是我們上海人的素質(zhì)差 ， 而不得不這么做 。 所以 ， 只能把冰柜鎖起來 。 你們認為： ● 只要所有人都在一家旅館里 ， 不在乎是否 舒適 ● 最好是每個人都住一個單間 ● 可以接受與他人同住一個房間 ， 但這會造 成尷尬 ● 應該由預定旅館的人做出決定 5/12/2023 40 工作團隊的成長機制 您所在團隊的狀態(tài) G、 群體郊游的理想交通工具是： ● 分乘面包車 ● 各駕小汽車 ● 全體乘火車 ● 交通工具不重要 ， 只要能組織好郊游就行 5/12/2023 41 工作團隊的成長機制 您所在團隊的狀態(tài) H、 在你們的群體中占優(yōu)勢的愿望是： ● 盡快達到共同的目標 ● 更好地相互了解 ● 分擔和分享所做的一切 ● 懂得每一個人的作用和責任 5/12/2023 42 工作團隊的成長機制 團隊建設：培養(yǎng)團隊精神 ★ 流行換位思考 ★ 從“我”到“我們” ★ 處處體現(xiàn)“雙贏”策略 ★ 從獎勵個人到獎勵群體 ★ 信息、知識、經(jīng)驗的共享 5/12/2023 43 工作團隊的成長機制 團隊成員親密接觸 5/12/2023 44 工作團隊的成長機制 團隊合作能力的培養(yǎng) ★ 極力突破自身的心理障礙 ★ 創(chuàng)造輕松活潑的團隊氣氛 ★ 相信并寄希望于其它隊員 ★ 尋找團隊成員積極的品質(zhì) ★ 設法讓隊員理解和支持你 5/12/2023 45 工作團隊的成長機制 團隊建設的星系模型 和而不同，既聚又離 5/12/2023 46 工作團隊的成長機制 團隊建設的艦隊模型 聚而不死，分而不散 5/12/2023 47 工作團隊的成長機制 團隊建設的雁群模型 群體領導，個人負責 5/12/2023 48 工作團隊的成長機制 勾踐團隊的末日 狡兔走，走狗烹 飛鳥盡，良弓藏 敵國滅，謀臣亡 5/12/2023 49 工作團隊的成長機制 人只能共苦不能同甘 ? 一人一條龍三人一條蟲 ? ▲ 能不能反其道而行之 ▲ 讓人們永遠處在苦難之中或 苦難的邊緣 ▲ 讓每個人總是能獨擋一面 5/12/2023 50 工作團隊的成長機制 《鎖住的冰柜》 1990年我到美國某可樂公司在上海的投資企業(yè)擔任人事經(jīng)理 。 可能的做法： ● 在群體中有人說： ? 又發(fā)生這種事了 ， 我們不能允許再出現(xiàn)此類事情了 。 （ 1997年 7月 7日 《 北京科技報 》 文三白 ） 5/12/2023 29 工作團隊的成長機制 《 傷心 的故事 》為什么 ◆
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1