招聘的影響因素分析(文件)
【正文】 延伸閱讀 （課堂互動(dòng)話題） ——麥肯錫 7S模型 (Mckinsey 7S Model ) 三、影響招聘的直接因素 職位性質(zhì) 空缺職位的性質(zhì)（數(shù)量、種類）是整個(gè)招聘過程的靈魂。 IBM總裁沃森： “ 對于重用那些我并不喜歡卻有真才實(shí)學(xué)的人，我從來不猶豫。 牛根生語錄 : ? 一個(gè)人智力有問題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問題，就是危險(xiǎn)品； ? 有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅(jiān)決不用。 ? 你認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃主要受哪些因素影響？ 。 職業(yè)錨 職業(yè)錨理論簡介 ? 職業(yè)錨的發(fā)展歷史 ? 提出者： Edgar （施恩） ? 時(shí)間：研究始于 1961年，一直持續(xù)到 1973年，并于 1974年的研究報(bào)告中提出了 “職業(yè)錨 ”的概念 ? 研究對象：麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的 44名碩士畢業(yè)生 ? 最初的 5種職業(yè)錨：管理型、技術(shù) /職能型、安全型、創(chuàng)造型、自主 /獨(dú)立型 ? 經(jīng)過后期研究， Schein將職業(yè)錨擴(kuò)充成 8種類型 （ 1）技術(shù) /技能型職業(yè)錨 （ 2）自主型職業(yè)錨 （ 3）創(chuàng)造型職業(yè)錨 （ 4）安全型職業(yè)錨 （ 5）管理型職業(yè)錨 （ 6）服務(wù)型職業(yè)錨 （ 7）挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 （ 8）生活型職業(yè)錨 五種基本職業(yè)錨 活動(dòng) ——識(shí)別你的需求？ ? 確定您所寫的每個(gè)要求是 “必
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