xx業(yè)績考核咨詢報告(文件)
【正文】 門，由人力資源委員會根據(jù)內(nèi)部客戶數(shù)目多少確定參與考核的內(nèi)部客戶，一般考核部門不要超過三個。頁HJ? 考核部門對服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度兩類二級指標(biāo)分配權(quán)重。第 ? 考核的輔導(dǎo)要分兩個層次：對主管的輔導(dǎo)和對員工的輔導(dǎo)。40? 另外，要對下級進(jìn)行經(jīng)常的指導(dǎo)，促進(jìn)其能力的提高，使目標(biāo)的執(zhí)行更加順利。? 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計 ? 各類業(yè)績指標(biāo)按進(jìn)度比例、完成比例或?qū)嶋H得分值統(tǒng)計。 4445 20% 30% 20% 15%C， D 10% 15% 35% 25% 20%第 ? 將業(yè)績面談的效果評價計入上級滿意度考核指標(biāo)值以內(nèi)。有意見員工可以向主管的上級或人力資源部門進(jìn)行投訴，接受投訴的部門和上級主管在一周內(nèi)給予明確答復(fù)。第 ? 以下情況例外： 被考核者的等級為主管考核中的 C級 基層員工考核中的 D級?！】梢栽谧畲蟪潭壬媳ＷC各級人員之間不因為考核問題產(chǎn)生過大的矛盾。? 對于不實的考評，要對考評者給予紀(jì)律處分。頁HJ五、考核結(jié)果的運(yùn)用 作為歷史資料歸檔存放，可以用作人力資源的研究與分析第 頁HJ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 一月 2102:59:3502:59Jan2122Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。2023? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 22 。22,January上午 02:59:35一月 21? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 一月 2102:59:3502:59Jan2122Jan21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 22 。22,January上午 02:59:35一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 一月 2102:59:3502:59Jan2122Jan21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。2023? 1知人者智，自知者明。2023? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。上午 02:59:35一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。22,January上午 02:59:35一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 2:59:35 2023/1/22212:59一月 一月 21一月 2102:59:3502:59:35JanuaryJanuary2:59:35January 2:59:35 2023/1/22212:5920232:59:3522,January2:59:35January 2:59:35 2023/1/22212:5920232:59:3522,January2:59:35January頁HJ第 考核結(jié)果是干部選拔
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1