招聘渠道及效率提升(文件)
【正文】 崗位素質(zhì)模型雷達圖 3 5 學習 … 溝通 … 項目 … 產(chǎn)品 L 運營 … 其他 … 市場 … 方法 … 3 行業(yè) … 市場 /… 心態(tài) … 渠道 … 0 技術(shù) … 學習 … 執(zhí)行 … 溝通 … 項目 … … 運營 … 其他 … L 市場 … 方法 … 3 行業(yè) … 市場 /… 心態(tài) … 渠道 … 0 技術(shù) … 目標面試法： KSBA 環(huán)境 辦公環(huán)境 配套設(shè)施 人際關(guān)系 工作氛圍 氛圍 培訓 學習 技術(shù) 項目 舞臺空間 晉升機會 學習 薪酬 工資 獎金 股票 保障計劃 生活福利 福利 崗位配套吸引力 成長 現(xiàn)的需 要 尊重的需 要 情感和歸屬的 需要 安全上的需要 生理上的需要 階段 重點 時期 問題 初入職場 試用期 環(huán)境不適應(yīng)，薪資不滿意， 學不到東西 掌握了一些技能，期望加薪 初步成長 一 ~二年 或晉升或是學習更多東西 快速成長 三 ~五年 在本崗位已是骨干期望進一 步發(fā)展、加薪或轉(zhuǎn)型或晉升 發(fā)展到了一個高原期，晉升 高原期 六 ~十年 機會相對少，期望進一步發(fā) 展空間或轉(zhuǎn)型 頂峰期 十年以上 發(fā)展到了頂峰，如無更好機 會，則考慮穩(wěn)定性 不同層次人才的需求 自我實 質(zhì)需求 創(chuàng)新性 經(jīng)驗 服從度 文化 vs. 辦公環(huán)境 精神滿足 工資 金錢 吸引力 穩(wěn)定 成長 S優(yōu)勢 。 vs. 德 崗位素 工作 vs. 能力潛力 選才 理念 招聘策略 常見招聘渠道 招聘渠道分類 細分 校園定向招聘 學校信息欄海報、學校組織招聘會、校企聯(lián)合專場 媒體廣告招聘 電視媒體、廣播媒體、雜志周刊、報紙 網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)場招聘會 企業(yè)網(wǎng)站招聘、專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)論壇等 、 SNS網(wǎng)站、微博、其它 人才市場現(xiàn)場招聘、大型招聘會現(xiàn)
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