企業(yè)人事管理規(guī)劃書(文件)
【正文】 、心理學、基本財務(wù)知識等方面 的培訓。 2）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能。 6）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。 10）具備良好的英語聽說讀寫能力。 （ 2）制定并研究員工關(guān)系政策，確保與其他公司政策和程序的一致性。 3．權(quán)責范圍 培訓經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 員工培訓經(jīng)理 職位代碼 直屬上級 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 1． 任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管 理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 1）具有獨立負責員工培訓開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。 5）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權(quán)力。 1）對員工招聘管理工作的質(zhì)量負責。 （ 3）指導(dǎo)：員工關(guān)系管理職員。 （ 5）個性特征：溫和 有耐心， 工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。 （ 4）設(shè)計、選擇、編制并管理培訓教案。 （ 8）負責外派培訓時與培訓商洽談服務(wù)事項，并草簽合約。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。 （ 4）合作者：各職能部門負責人、人力資源部內(nèi)部職員。 （ 3）經(jīng)驗： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理。 3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)。 7）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。 2．工作內(nèi)容 （ 1）建立健全員工考評制度，并經(jīng)報批后監(jiān)督實施。 （ 5）指導(dǎo)和協(xié)助各部門的績效考核工作。 3．權(quán)責范圍 （ 1）權(quán)力。 4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰報告工作：人力資源總監(jiān)。 （ 5）外部關(guān)系：與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。 （ 4） 技能與素質(zhì)。 4）具有親和力，有較強的溝通及說服能力。 8）具備良好的邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長結(jié)構(gòu)化分析。 （ 3）制定薪酬預(yù)算，經(jīng)報批后實施。 （ 7）組織和領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理日常工作。 2）對違反人力資源管理 制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權(quán)力。 1）對薪酬管理工作的質(zhì)量負責。 （ 3）指導(dǎo)：薪酬管理相關(guān)職員。 一、合同的類型與期限 （一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ _______________）。 （二）試用期 甲乙雙方約定試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月，試用期工資為： __________。 。 （三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 __________元 /小時，事假扣除標準為 __________元 /小時，病假扣除標準為 __________元 /小時。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。 (二 )乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 (二 )凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。 (二 )乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為 ______________，支付方式為 ___________________________。 十、勞動爭議處理 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起 訴訟。 （四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限 制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同 等法律效力。 （六）甲、乙雙方另行約定條款： ____________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________。 （二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。 乙方的競業(yè)限制期限自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日或者 __________________________________。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用 __________元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付 。 (三 )有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安 全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 （四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。 ： __________________________________ ______________________________________________________。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（ __________）。 。 （三）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 B. 無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 （ 5）外部關(guān)系：與人事、薪酬相關(guān)的各類公共關(guān)系。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰報告工作：人力資源總監(jiān)。 4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。 3．權(quán)責范圍 （ 1）權(quán)力。 （ 5）草擬員工薪酬標準，并經(jīng)報批后實施。 2．工作內(nèi)容 （ 1）建立健全企業(yè)薪酬管理制度，并經(jīng)報
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