【正文】 口進行的測試，它只檢查程序功能是否能正常使用，程序是否能適當?shù)亟邮蛰斎霐?shù)據(jù)產生正確的輸出信息，并且保持外部信息（如，數(shù)據(jù)庫或文件）的完整性。這種方法按照程序內部的邏輯測試程序，檢驗程序中的每條通路是否都能按預定要求正確工作。所以軟件測試不可能發(fā)現(xiàn)程序中的所有錯誤。因此，設計使程序運行在邊界情況附近的測試方案，暴露出程序錯誤的可能性更大一些。測試流程：按照單元測試、集成測試和確認測試的測試步驟對整個系統(tǒng)進行了測試。系統(tǒng)具有技術先進、功能完備、界面友好和安全級別高等特性。國內目前的大部分ERP（財務）軟件產品即屬于此類結構能夠如期的完成這次的畢業(yè)設計，時間上確實是很緊張主要原因是由于我只學習過靜態(tài)網(wǎng)頁的制作軟件，沒有學習過網(wǎng)站制作方面的課程，所以對動態(tài)網(wǎng)頁的制作是現(xiàn)學現(xiàn)用。留言板是一種電子便簽管理系統(tǒng)，在網(wǎng)絡用戶中有很大的作用，留言板可以提供完備的信息發(fā)布功能，是用戶通過網(wǎng)絡收集信息的有力工具。這次畢業(yè)設計對我以后的學習和工作帶來很大的幫助與影響，讓我體會到了書面的知識與實踐所學知識大有不同，任何書面的知識只有通過實踐以后才能得到更好的完善與創(chuàng)新。我還要感謝在這次畢業(yè)設計中給予過我?guī)椭耐瑢W們。//關閉記錄集End If select *from 員工檔案 where 員工編號=39。 , DBCON, adOpenKeyset, adLockOptimistic, adCmdText = (1).Value 39。//調用命令按鈕Visible屬性為隱藏的過程Call TxtState 39。 amp。//給定義好的字符變量賦予SQL語句 39。 amp。 and amp。 39。 amp。 39。 Trim() amp。 員工姓名 = 39。 39。 Trim() amp。 計發(fā)時間 between amp。 amp。 amp。 and amp。 amp。 員工編號= 39。 End If If = 1 Then 39。 Trim() amp。 計發(fā)時間 between amp。 amp。//關閉記錄集 = Empty 39。//關閉記錄集 = Empty 39。//綁定列 = 員工編號Else 39。打開記錄集 End If MsgListEnd SubPrivate Sub MsgList()39。 End If If 0 Then 39。 留言人: amp。//調用將記錄數(shù)據(jù)賦給文本框的過程 39。 留言時間: amp。 vbTab amp。 用戶留言, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdTable 39。清空 = End IfEnd Sub 員工留言：Private Sub Form_Load() 39。//如果記錄集中有記錄 Set = RsQPay 39。//設置網(wǎng)格的數(shù)據(jù)源 = 39。//將記錄條數(shù)顯示在標簽上 39。 and amp。 End If If = 1 Then 39。 員工姓名 = 39。 Trim() amp。 Else If = 1 Then 39。 amp。 39。//判斷姓名與進入公司時間復選框選中時,則 ElseIf = 1 And = 1 Then StrSQL = StrSQL amp。 and amp。 amp。 員工編號= 39。 Trim() amp。 amp。 員工編號= 39。 amp。 and amp。 amp。 39。//判斷三個復選框同時選中時,則 If = 1 And = 1 And = 1 Then StrSQL = StrSQL amp。, DBCON, adOpenKeyset, adLockOptimistic, adCmdText = (1).Value 39。//關閉記錄集End If select *from 員工工資 where 員工編號=39。//刪除記錄 Call CmdMove_Click Else MsgBox 當前沒有任何記錄, , 刪除記錄 Call FormTxtValue2 39。 amp。參考文獻[1] [M] .北京:電子工業(yè)出版社,2003. [2] 陳輝，2005[3] 羅鴻. ERP原理設計實施 [M ]. 北京: 電子工業(yè)出版社,2002 .[4] 薩師煊著．數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第二版）[M]．高等教育出版社,1991,840．[5] ERP Implementations [C]Controller39。在我做論文的每一個階段，馬楠老師都嚴格把關，容不得半點馬虎。經過這一個學期的學習與努力，畢業(yè)設計如期完成。系統(tǒng)是建立在系統(tǒng)后臺的數(shù)據(jù)庫基礎上的，用戶和管理員可以方便地通過Internet和局域網(wǎng)輕松設置登錄系統(tǒng),查詢相關信息。在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，由于采用的是，C/S結構（即客戶機/服務器模式）分為客戶機和服務器兩層，客戶機不是毫無運算能力的輸入、輸出設備，而是具有了一定的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)存儲能力，通過把應用軟件的計算和數(shù)據(jù)合理地分配在客戶機和服務器兩端，可以有效地降低網(wǎng)絡通信量和服務器運算量。系統(tǒng)基本運行穩(wěn)定、正常，可以投入試運行。按照邊界值分析法，應該選取剛好等于、稍小于和稍大于等價類邊界值的數(shù)據(jù)作為測試數(shù)據(jù)，而不是選取每個等價類內的典型值或任意值作為測試數(shù)據(jù)。而我們決定選用了黑盒測試法來針對系統(tǒng)進行測試，使用等價類劃分和邊界值分析設計測試用例，等價劃分是一種實用的測試技術，使用等價類劃分設計測試用例時，完全不需要考慮程序的內部邏輯結構，而主要是依據(jù)程序的功能說明。[1]粗看起來，不論采用上述哪種測試方法，只要對每一種可能的情況都進行測試，就可以得到完全正確的程序。[1]白盒測試法：又稱為結構測試。黑盒測試法：又稱為功能測試。從軟件工程上說，這是屬于軟件配置的一部分。Ⅲ.驗收測試。集成測試通過后,應在用戶的參與下進行有效性測試[9]。Ⅳ.全局數(shù)據(jù)結構是否有問題。集成測試是組裝軟件的系統(tǒng)技術，即在單元測試的基礎上，需要將所有模塊按照設計要求組裝成為系統(tǒng)。Ⅲ.路徑測試。針對每個模塊進行的測試，可從程序的內部結構出發(fā)設計測試用例，多個模塊可以平行地對立地測試。軟件開發(fā)過程是一個自頂向下，逐步細化的過程，而測試過程則是依次相反的順序安排的自底向上、逐步集成的過程。（4） 充分注意測試中的群集現(xiàn)象。（2） 設計測試用例時，要給出測試的預期結果。但是，在測試階段測試人員努力設計出一系列測試方案，目的卻是為了“破壞”已經建造好的軟件系統(tǒng)——竭力證明程序中有錯誤不能按照預定要求正確工作。AsIfEndMsgBox39。//調用將記錄數(shù)據(jù)賦給文本框的過程amp。NotThenIfIfadLockPessimistic,SubPrivateadOpenKeyset,adStateClosed//39。Form_Load()留言管理查詢留言刪除留言修改留言添加留言圖531 留言管理模塊圖 圖532 員工留言流程圖圖533 用戶留言界面在主界面添加一個VsNetBut控件，Caption屬性設為留言，點擊此控件進入FrmMessage窗體。 試圖從注冊表中獲得系統(tǒng)信息程序的路徑及名稱... If GetKeyValue(HKEY_LOCAL_MACHINE, gREGKEYSYSINFO, gREGVALSYSINFO, SysInfoPath) Then 39。//關閉記錄集 = Empty 39。 amp。 計發(fā)時間 between amp。 Trim() amp。 amp。 員工編號= 39。//調用命令按鈕Visible屬性為隱藏的過程Call TxtState 39。用MsgBox 提示數(shù)據(jù)是否保存用Unload Me 實現(xiàn)返回功能（2）整理員工工資 如圖515 圖516所示圖515 修改工資管理模塊圖圖516 進入修改工資模塊圖打開整理員工工資調用FrmModPay窗體，進入如下界面，本子模塊可以實現(xiàn)員工工資的修改和刪除功能。（3）查詢功能通過“員工編號”，“員工姓名”，“計發(fā)時間”來查詢員工工資情況，而這三個條件可單選，也可多選。以下為企業(yè)人事管理程序所需要建立的主要數(shù)據(jù)表：（1）表1 . 管理用戶表序號字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空值是否主鍵1用戶名稱文本否是2用戶口令文本是否3用戶權限文本否否（2）表2. 部門管理表序號字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空是否主鍵1部門名稱文本否是（3）表3. 員工信息表序號字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為空是否主鍵1員工編號文本否是2員工姓名文本否否3性別文本否否4籍貫文本否否5出生年月日期/時間否6學歷文本否否7專業(yè)文本是否8身份證號文本否否9婚姻狀況文本否否10政治面貌文本是否11電話號碼文本是否12郵政編碼文本是否13電子郵箱文本是否14家庭住址文本否否15進入公司時間日期/時間否16起薪時間日期/時間否17所在部門文本否否18調入部門時間日期/時間否19職稱文本否否20職稱時間日期/時間否21原職務文本是否22原身份文本否否23原工作單位文