人教版高中政治選修五42《就業(yè)維權(quán)之道》3(文件)
【正文】 法律效力的裁決。 【 答案 】 C 就業(yè)維權(quán)之道????????? 勞動者的權(quán)利和義務(wù)????? 勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)勞動者的維權(quán)路????? 協(xié)商解決勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟 【 走進(jìn)生活 】 大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后 ， 認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位 ， 向公司提出辭職 。 【 知識對接 】 材料信息 知識對接 小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去 勞動者的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容 該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失 勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的 【 感悟應(yīng)用 】 1． 我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項(xiàng)權(quán)利 。 【 答案 】 C 2． 該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職 ， 給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失 。 【 答案 】 A 3． 無論是用人單位侵犯勞動者的權(quán)利 ， 還是勞動者違反勞動義務(wù) ， 都會導(dǎo)致一個結(jié)果 ——勞動爭議 。 王某被送進(jìn)醫(yī)院后 ， 建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某 ， 公司方不承擔(dān)任何責(zé)任 。 (2)① 新實(shí)施的勞動法規(guī)定 ， 建筑公司未簽訂勞動合同 ， 用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個月的 ， 應(yīng)向勞動者支付雙倍工資；建筑企業(yè)沒有買社會保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn) ， 應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償 。 老王多次討要 ， 建筑公司借口每個月工資 2 000元 ， 并不是每個月都要付清 2 000元 。 【 答案 】 (1)勞動合同期限 、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 、工作時(shí)間和休息休假 、 勞動報(bào)酬 、 社會保險(xiǎn)勞動保護(hù) 、 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 。 課時(shí)作業(yè)（十三） 。 ② 若老王不愿意與建筑公司協(xié)商或調(diào)解 ， 也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。 (1)勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時(shí) ， 哪些條款是必不可少的 ？ (2)老王可以通過哪些途徑解決爭議 ？ 【 解析 】 第 (1)問要求回答勞動合同的必備條款 。 ② 王某沒有違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程 ， 因工地缺乏必要的防護(hù)措施 ， 造成傷害 ， 不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任 。 要聯(lián)系勞動法的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析 。 【 答案 】 C 1． 王某在建筑公司打工 ， 公司也沒有和他簽訂合同 ，沒有為其辦理社會保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn) 。 小辛在提出辭職當(dāng)日就離去 ， 沒有履行自己的義務(wù) ， 給公司造成損失 。 ③ 是勞動者的義務(wù) ， ④ 顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系 。 小辛認(rèn)為公司是故意為難 ， 就在當(dāng)日憤然離去 。 【 答案 】 A 4． 我國 《 勞動法 》 規(guī)定 ， 勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的 ， 另一方當(dāng)事人可以申請 ( ) A． 勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B． 勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行 C． 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D． 勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行 【 解析 】 本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行 。 如果對仲裁裁決不服 ，可以向法院提起勞動爭議訴訟 ， 讓法院作出公正的判決 。 勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁 。 如果協(xié)商一致 ， 可以達(dá)成和解協(xié)議 。 勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 ， 即用人單位與勞動者在勞動過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛 。 1． 為什么會產(chǎn)生勞動爭議 ？ 【 提示 】 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛 ， 就會出現(xiàn)勞動爭議 。 小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁 ， 勞動仲裁委員會維護(hù)了小趙的合法權(quán)利 。 【 答案 】 A 勞動爭議及勞動者維護(hù)勞動權(quán)益的有效途徑、方式 【 問題導(dǎo)思 】 小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后 ， 簽訂了為期三年三個月的勞動合同 (含三個月試用期 )。 勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí) ， 還必須履行法律規(guī)定的義務(wù) 。 勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的 ， 是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的 。 (2)李明沒有履行好自己的義務(wù) ， 當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享受到的權(quán)利 ， 工地對李明罰款 50元是合理 、 合法的 。
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