【摘要】第十三講:組織變革與發(fā)展組織變革的基本概念組織變革的阻力及推動推動變革組織變革的基本概念?組織為什么要變革?組織變革的含義?組織發(fā)展的含義?組織變革與組織發(fā)展?組織變革的過程組織變革的原因?科學技術(shù)的快速發(fā)展?市場變化?競爭壓力?經(jīng)濟發(fā)展中的變化?
2025-01-21 13:46
【摘要】工程車輛事業(yè)部考勤管理制度1目的和適用范圍為規(guī)范工程車輛事業(yè)部員工的出勤管理,使全體員工自覺養(yǎng)成守時習慣,準時出勤,保證生產(chǎn)正常進行,特制定本制度。本制度適用于工程車輛事業(yè)部。2定義:上班、開會、參加公司組織的活動時間已到而未到者。:未到下班時間而提前離崗者。:在工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位者。:遲到、早退、擅離職守超過30分鐘(沒有超過30分
2025-04-12 12:19
【摘要】1《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授2一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力:技術(shù)/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?
2025-01-22 09:18
【摘要】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力:技術(shù)/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?變革推進
【摘要】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授123一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力:技術(shù)/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上
2025-02-23 12:06
【摘要】1第十章組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運用組織和其他相關(guān)管理原理的基本理論,研究群體動力、領(lǐng)導、職權(quán)和組織再設計等問題,通過對組織中的要素進行結(jié)構(gòu)性變革使之適
2025-08-08 13:52
【摘要】來自中國最大的資料庫下載變革管理與創(chuàng)新為何組織要變革??通常組織變革是企業(yè)有感於內(nèi)、外的壓力且意識到有必要改革的努力結(jié)果。?組織變革的目的:是希望組織能因而成長,組織成長:指組織在面臨環(huán)境中維持生存和繁榮的能力。組織變革包括?計劃性?非計劃性組織成長乃是組織變革後所希望的
2025-01-18 13:43
【摘要】管理學第十章1管理者做什么管理職能計劃組織領(lǐng)導控制決策創(chuàng)新2?重點掌握組織變革的一般規(guī)律;組織變革的阻力;組織文化的概念,特征及內(nèi)容。?了解組織變革的程序與壓力和組織的沖突;組織文化的功能和塑造途徑。學習目的3組織變革的一般規(guī)律?組織變革是根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,及時
2025-02-16 16:21
【摘要】第十二章組織變革組織變革的信號?組織決策形成過于緩慢,失去企業(yè)發(fā)展的良好時機?組織中溝通不良導致難以協(xié)調(diào)和人事糾紛?組織機能不能得到正常發(fā)揮,人員素質(zhì)不足以配合組織形式的變遷?組織缺少創(chuàng)新,沒有新的或較好的方法出現(xiàn)等等,這些都說明組織的停滯?蘋果失敗過。蘋果曾經(jīng)是個人計算
2025-03-10 10:53
【摘要】專題9組織變革本章主要內(nèi)容:變革的性質(zhì)1與變革有關(guān)的管理和組織2變革的阻力與管理3第一節(jié)變革的性質(zhì)組織變革(Organizationalchange):指為適應企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)所進行的調(diào)整和改革。一、變革的原因(一)政治法律環(huán)境的
2025-02-15 20:22
【摘要】第5講:流程再造與組織變革李孔岳博士中山大學管理學院?目的:探討流程再造與組織變革?基本內(nèi)容:流程再造;組織變革?重點:流程再造;組織變革?難點:流程再造與組織變革的關(guān)系一、流程再造1、流程再造的動因?環(huán)境的不確定性加劇?競爭激烈?顧客需求的多樣
2025-01-25 16:34
【摘要】-1-RolandBerger&Partners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–
2025-01-14 16:23
2025-02-18 13:39
【摘要】第九部分組織變革Case:西門子確立以久的德國事業(yè)部體制?西門子公司于1874年成立,它在德國電氣工業(yè)史上發(fā)揮著核心作用,并成為德國工業(yè)最具聲望的品牌。其早期歷史與德國工業(yè)的發(fā)展是密切聯(lián)系在一起的,西門子公司是多國多分部管理最初的代表之一。?戰(zhàn)后該公司經(jīng)歷了兩次重大的結(jié)構(gòu)變化,兩次的目的都是為了加強分權(quán)化和運營的靈活性,同時保持利用
2025-03-04 13:06
【摘要】管理學第10章組織變革組織變革的含義面向過程的組織變革組織變革的動因、領(lǐng)域變革的抵制和阻力營造促進變革的文化?惟一永恒的東西就是變革。?如果有誰認為今天存在的一切都將永遠真實存在,那么他就輸定了!
2025-02-27 20:16