【正文】 重復性工作造成上肢異常運輸風險源（廠內外） 護攔 /扶手或樓梯 /臺階有缺陷 火災及爆炸 承包商現(xiàn)場活動 危險源分類 (三 )68識別危險時要考慮以下內容 （ 1）三種狀態(tài)：正常、異常、緊急狀態(tài) （ 2）三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在、將來 （ 3）七種類型：人、機、物、料、環(huán)、 建筑、管理。70危險辨識方法 (二 )(2) 類比方法l 利用相同或相似系統(tǒng)或作業(yè)條件的經驗和職業(yè)安全衛(wèi)生的統(tǒng)計資料來類推、分析評價對象的危險、危害因素。72 常用的系統(tǒng)安全分析方法有l(wèi) 事件樹 (ETA)、l 事故樹（ FTA)、l 危險與可操作性分析 HAZOP等。 74法規(guī)輻射： （ X射線、Ｙ射線） [微波、紫外線（電焊） 3. GB870288《 電磁輻射防護規(guī)定 》 4. GB1043689《 作業(yè)場所微波輻射衛(wèi)生標準 》 5. GB1043789《 作業(yè)場所超高頻輻射衛(wèi)生標準 》 6. GB870388《 輻射防護規(guī)定 》7. GB1043589《 作業(yè)場所激光輻射衛(wèi)生標準 》 高溫、低溫：GB420084《 高溫作業(yè)分級 》GB/T1444093《 低溫作業(yè)分級 》 、GB93589《 高溫允許持續(xù)接觸熱時間限值 》 75練習二：l 主題：熟悉危險識別的做法l 分組編寫l 要求： A. 每個成員均要按附表制做，每人至少編寫 5個；l B. 20分鐘內完成l C. 符合標準的要求l D. 每組派代表進行解說l 信息： l A、第一組是走路上班的危險識別l B、第二組是騎自行車上班的危險識別l C、第三組是開小車上班的危險識別76練習二：NO 活動過程 產生危險問題可能造成的風險 1 277步驟三 確定風險 — 風險評價風險： 危險事件發(fā)生或暴露的 可能性與由該事件或曝露導致的傷害或疾病 ()的 嚴重程度 的組合。建立的程序應包含以下內容： l 建立 獲取 法律法規(guī)的 途徑 ；l 主動定期獲取 法律和其他要求l 法規(guī) 適用性評審 ，確定適用法規(guī)，l 及時 更新l 傳達 與 培訓 ；91 目標 、指標及方案 組織應針對其內部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標 、指標 。92OHS目標 、指標 應符合的基本要求l 目標 、 指標的層次與分解l 組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標 、指標 時，應考慮：l 法律、法規(guī)和其他要求、l 自身職業(yè)安全衛(wèi)生風險源和風險的特點、重大風險及控制的結果，可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方（含員工）的觀點。 組織應 定期并且 在計劃的時間間隔內對職業(yè)健康安全管理方案進行 評審 ，必要時應針對組織的 活動、產品、服務或運行條件的變化 對職業(yè)健康安全管理方案 進行修訂 。 99 資源、角色、職責、責任和權限 管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系 提供 必要的資源 。100最高管理者、管理者代表的責任l 最高管理者的責任： 承擔 OHS的最終責任；任命 OHS管理者代表； 確定組織的 OHS方針； 提供滿足從 建立、 實施與保持 OHS所需要的必備資源。在 教育、培訓和（或）經歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。106能力與書面工作指令之關聯(lián) 書面工作指令 能力時間水平文件詳細程度107練習五：l 主題：請您識別標示l 要求： A. 分組識別，可討論；l B. 寫出答案l C. 每組派代表進行說明l 信息：見下一頁108練習五：109練習五答案：110 溝通、參與和協(xié)商 組織應具有 程序 ，以 確保 與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全 信息進行相互溝通 。 — 這些程序應寫入組織的安全聲明，并包括員工安全代表、安全委員會、工作委員會的作用及必要時一對一非正式討論的作用 — 平等協(xié)商112 以下情況應預先進行協(xié)商與交流l 對員工職業(yè) 健康安全 可能有影響的任何工作活動的協(xié)商應預先安排在合適的時間，例如 — 采用新的技術、設備或化學品 ； — 聘用 OHS專家來研究公司 OHS活動 ； — 對工作場所 進行有關 OHS風險評估活動 ； — 對工作場所 進行有關 OHS風險評估 之 結果： 應急計劃 — 對員工提供與傳播 OHS信息 ； —OHS 培訓 。114 文件 組織應以 適當?shù)拿浇?（如紙或電子形式） 建立并保持下列信息： a）描述管理體系核心要素及其相互 作用； b）提供查詢相關文件的途徑。117受控文件的管理l 、編號，要有收、發(fā)文登記、記錄。過期作廢的文件要及時收回處置，并進行收發(fā)登記記錄。l ，應予以規(guī)范和控制，制定相應的程序和作業(yè)指導書，明確規(guī)定運行標準和要求。122組織外的運行控制要求 組織不僅要關注自身的風險因素，而且要關注相關方的風險因素。127 應急準備與響應 組織應 建立并保持 計劃和程序，以識 別潛在的事件或緊急情況，并作出 響應， 以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。l 應急計劃的內容包括 ： 、后果； （消防、醫(yī)院） ； 、聯(lián)絡步驟； 、參與者的責任、義務； 、地點、組織機構； ； ； ； ； 。 如果績效測量和監(jiān)視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行 校準和維護 ，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。 l 注：定期評價的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。 137 調查 、不符合、糾正與預防措施 組織應 建立并保持 程序，確定有關的職責和權限，以便： a）處理和調查 －事件 －不符合 b）采取措施 減少 由事件和不符合而產生的 影響 ； c） 采取 糾正和預防 措施， 并予以 完成 ； d）確認所采取糾正和預防措施的 有效 性。138不符合的情況v不能持續(xù)改善的現(xiàn)象重復發(fā)生vOHSAS的要素缺少或者沒有實施v沒有遵守計劃安排v不符合 OHS政策v不符合法規(guī)要求 （ 任何能直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作場所環(huán)境破壞或其組合的對工作標準、實務、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離為不符合 ）139糾正與預防措施216。 事故損失統(tǒng)計216。它是美國國土安全部海關邊境保護局（ US　 Customs　 and　 Border　 Protection，簡稱 “CBP” ）在 911事件發(fā)生后所倡議成立的與商界一起自發(fā)建立的自愿性計劃。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應便于查閱、避免損壞、變質或遺失。根據不同的記錄規(guī)定不同的保存期限 ；l ：有關的法律法規(guī)與其他要求的信息；投訴記錄；培訓記錄； 危險源辨識與評價記錄 ；檢查、維護與校準記錄；有關的供方與承包方信息；事故記錄及報告；不符合情況的糾正記錄 ； 緊急事件及應急措施的記錄；重要職業(yè) 健康安全 信息；職業(yè) 健康安全 的監(jiān)測記錄；內部審核記錄；管理評審 報告 等等。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。是組織的自我檢查與判斷，目的是判斷 OHSAS對預定安排和標準要求的符合性、體系實施與保持的有效性。l 審核計劃應包括：審核目的、審核范圍、審核準則、審核組成員、審核日期、審核日程安排、保密要求。 管理評審應根據職業(yè)健康安全管理體系審核的結果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全。管理評審過程應確保收集到必須的信息以供管理者進行評價。l ：為保證體系內審符合客觀性、系統(tǒng)性和文件化要求，應建立并保持審核程序，并依程序進行審核。 注：這里 “ 無直接責任的人員 ” 并不意味必須來自組織外部 。 146 內部 審核 b）評審以前審核的結果； c）向管理者提供審核結果的信息。 應按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。143 記錄 控制 組織應 建立和保持程序 ，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結果。 糾正預防措施應考慮的因素 （ 1） 查清不符合原因；（ 2）采取糾正措施，防止類似事故再發(fā)；（ 3）對發(fā)生的事故要嚴格按國家法規(guī)進行調查處理，做到 “ 四不放過 ” ；（ 4）修訂原有不合適的程序或條款；（ 5）對不符合和糾正措施進行記錄。216。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。 l 組織應保留定期評價結果的記錄。136l 為與遵守法規(guī)的承諾相一致 (見 )，組織應建立、實施并保持一個或多個程序以定期評價適用法律法規(guī)要求 (見 )的符合性。 132 檢查與糾正措施 l 實施與運行l(wèi) 績效測量 審核 的反饋信息l l l 管理評審、事件、不符合 及 糾正與預防措施 檢查與糾正措施133 績效測量和監(jiān)測 組織應 建立和保持程序 ，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。 如果可行，組織還應 定期測試這些 程序。l 健康安全 方針和其他要求時，組織應以合同的約定對其實行糾正、處罰、撤銷合同等管理措施。如：安全操作規(guī)程。組織應針對 這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a）對于缺乏形成文件的程序而可能偏離職業(yè) 健康安全方針、目標的運行情況，建立并 保持形成文件的程序； b）在程序中 規(guī)定運行標準 ； 120 運行控制 c）對于組織所購買和（或）使用的貨物、設 備和服務中 已識別 的職業(yè)健康安全 風險， 建立并保持程序，并將有關的程序和要求 通報供方和合同方 ； d）建立并保持程序，用于工作場所、過程、 裝置、機械、運行程序工作組織的 設計， 包括考慮與人的能力相適應，以便從根本 上消除或降低職業(yè)健康安全風險。l ：如文件的標識、分類、歸檔、保存、更新、處置等等。115典型的 OHSAS文件化結構 應闡述 OHS方針、目標指標、管理方案、 管理體系核心要素、組織機構、職責權限、手冊評審、修改控制等規(guī)定 。適時定期安全演講或講座l 要有所有工作程序 /指令，并有效地分發(fā)和傳達；要有重要設備的工作指令，并融于過程工作指令l 工作現(xiàn)場總的安全規(guī)則應文件化，并張貼在合適的位置：對關鍵任務應有專門的安全規(guī)則，并有效地分發(fā)和傳達所有相關人員。員工應： — 參與風險管理方針和程序的制定和評審； — 參與商討影響作業(yè)場所職業(yè)健康安全的任何變化； — 參與職業(yè)健康安全事務； — 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 )。 培訓程序 應考慮不同層次： — 職責、能力及文化程度； — 風險。101練習四：l 主題：請完成信息中問題l 要求： A. 10分鐘內完成 B. 每組派代表進行說明l 信息： 貴公司最高管理者是誰？ 貴公司管理代表是誰 ?員工代表是誰？ 請您寫一份安全管理委員會人員編排 。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a）確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理 體系； b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績 效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理 體 系提供依據。 職業(yè)健康安全的最終責任由 最高管理者 承擔。93管理方案 組織 應制定并保持 職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標 、指標 時，應 考慮： — 法規(guī)和其他要求； — 職業(yè)健康安全危險源和風險； — 可選擇的技術方案； — 財務、運行和經營要求， —