【正文】 施審核和報告結果的職責與要求 。 OHSAS記錄保存與維持應作到容易檢索 ， 保證其不受損壞 、 變質或遺失 。 ● 應根據問題的大小和存在的 OHSAS風險 ，采取糾正或預防措施 ， 以消除實際和潛在不符合情形之原因 。 應急準備和應變 ? 制定并保持處理意外事故和緊急情況的程序 程序應至少包括： 1） 辨識潛在事故或緊急情況 ， 評價發(fā)生的可能性 2） 發(fā)生后可能產生的影響及如何控制其發(fā)生 3） 發(fā)生后可能作出響應 ， 并減少其影響 4） 定期試驗 建立一套評價應急預案與響應的計劃和程序 組織對每一個重大危險設施都應有一個現場應急計劃 ， 其內容： 1） 可能的事故性質 ， 后果 2） 與外部機構的聯系 （ 消防 、 醫(yī)院等 ） 3） 報警 、 聯絡步驟 4） 應急指揮者 ， 參與者的責任 、 義務 5） 應急指揮中心地點 ， 組織機構 6） 應 急措施等 條文解析 OHSAS18001體系結構 職業(yè)健康安全管理體系 ? 健康安全方 針 ? 規(guī)劃 (策劃 ) 危險源識別、風險評價 及風險控制策劃 法律與其他要求 目標 健康安全管理方案 ? 實施與運行 培訓意識與能力 信息交流 管理體系文件化 文件管理 運行控制 應急準備與響應 ? 績效監(jiān)測與測量 監(jiān)測與測量 事故、事件 ,不符合、 糾正與預防措施 記錄 健康安全管理體系審 核 ? 管理評審 持續(xù)改進 OHSAS18001： 1999 OHSAS體系 檢查與糾正措施 實施與運作 檢查與糾正措施 績效測量反饋 審 核 管理評審 標準條款 ﹕ ● 組織應 建立和維持 程序 ， 以定期監(jiān)督和測量 OHSAS績效 ， 程序應提供： ——適于組織需要的定性和定量方法； ——組織 OHSAS目標 達到的程度之監(jiān)督； ——計劃性績效測量方法 ， 以監(jiān)督與OHSAS管理方案 、 作業(yè)準則和 適用的法律法規(guī) 要求的符合性； ——臨時性績效測量方法 ， 以監(jiān)督 事故 、疾病 、 意外事件 （ 包括 虛驚事件 ） 和不良 OHSAS績效的其他歷史證據 ； ——監(jiān)督和測量資料與結果的記錄 ， 以便對采取的糾正與預防措 施進行有效分析 。 相關方 給組織帶來的風險 ， 對其要有成文的管理程序 ， 如提供貨物 ， 承包方的服務等 。 文件與資料管理 制定程序 ， 包括文件的批準與發(fā)布 文件的使用與管理 文件的評審與修訂 失效文件的處理與保存 文件控制的范圍 體系文件 法規(guī)文件 、 技術標準 、 檢驗規(guī)范 條文解析 標準 條款 ﹕ 組織應鑒別出哪些作業(yè)與活動與已確認的需要采取控制措施的風險有關 。 員工應： ——參與制定和審查管理風險的方針和程序； ——參加商議影響工作場所衛(wèi)生與安全的任何變更； ——有代表參加管理衛(wèi)生與安全事務； ——被告知誰是員工的 OHSAS代表 （ 一個或多個 ） ， 以及特殊指 派的管理者 （ 見 ） 。 ? 組織應建立和維持程序 ， 以保證其各相關部門和階層的員工具有下列認知： ——符合 OHSAS方針和程序 ， 以及 OHSAS管理系統(tǒng)要求的重要性； ——員工的作業(yè)活動所造成的實際的或潛在的 OHSAS后果 ， 以及提高個 人績效能夠帶來的 OHSAS好處； ——為符合 OHSAS方針和程序 ， 以及 OHSAS管理系統(tǒng)的要求 ， 包括 緊急 事件準備和應急的要求 ， 每個員工所扮演的角色和承擔的責任； ——偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果 。 所有具有管理責任的人員應展示他們 持續(xù)改進 OHSAS績效的承諾 。 安全衛(wèi)生管理方案 管理方案是為實現目標而制定的 管理方案的內容包括： a) 規(guī)定職責和權限 ， 具體負責人 b) 制定實現目標的方法和時間表 c) 應對定期評審方案 ， 修改方案作出規(guī)定 一般來說對重大危險危害因素應編制管理方案 要點解析 OHSAS18001體系結構 職業(yè)健康安全管理體系 ? 健康安全方 針 ? 規(guī)劃 (策劃 ) 危險源識別、風險評價 及風險控制策劃 法律與其他要求 目標 健康安全管理方案 ? 實施與運行 培訓意識與能力 信息交流 管理體系文件化 文件管理 運行控制 應急準備與響應 ? 績效監(jiān)測與測量 監(jiān)測與測量 事故、事件 ,不符合、 糾正與預防措施 記錄 健康安全管理體系審 核 ? 管理評審 持續(xù)改進 OHSAS18001： 1999 OHSAS體系 實施與運作 培訓、認知與能力 機構與責任 應急準備和應變 協(xié)商與溝通 文件與資料管理 作業(yè)控制 實施與運作 文件化 標準 條款 ﹕ ? 對從事對組織的活動 、 設備和過程的OHSAS風險有影響的管理 、 執(zhí)行和驗證活動的 人員 ， 其角色 、 責任和權限 應加以界定 、 文件 化和溝通 ， 以達到有效的 OHSAS管理 。 目 標應具體 ﹑ 可測量 ﹑ 可實現 …… .且文件化 。 組織應保持 信息的更新 ， 并且應將法令規(guī)章與其他要求事項的相 關信息 提供 給其員工和其他有關的利害相關者 。 程序應包括： ——常規(guī)和非常規(guī)的活動； ——所有接近工作場所人員 （ 包括分包商和參觀者 ） 的活動； ——工作場所的設施 ， 無論是組織提供的還是他人提供的 。 ? 體系建立后繼續(xù)按 17個要素進行職業(yè)安全衛(wèi)生管理并持續(xù)改進 。 ? 體系文件未遵照 OHSAS標準要求 ﹐ 文件規(guī)定不符合 標準 ? 體系現狀未按體系文件執(zhí)行 ﹐ 即 運行不符合 變化規(guī)定 ? 體系 運行結果示達到預定目標 ﹐ 即 效果不符合 目標 。 ? 體現為對具體危險因素的控制管理和結果的測量 ﹔ ? 對方針和目標的實現程度 ﹔ ? 可以測量 ﹐ 可用于比較。 職業(yè)安全管理體系 對與組織經營相關的職業(yè)安全衛(wèi)生風險進行管理，包括為制定、實施、實現、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織機構、規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源 。 ? 法律法規(guī)的強制性最低要求 ? 組織自身的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況 安全 脫 離不可接受的傷害風險 ? 避免帶來人員傷害 ﹑ 財產損失的過程