招聘就業(yè)與勞動(dòng)合同(文件)
【正文】 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（ 2023年 6月 29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過， 2023年 1月 1日起實(shí)施）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第 535號(hào)，國務(wù)院 2023年 9月 18日公布，公布之日起施行）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（ 2023年 3月 22日公布， 2023年 4月 30日起施行）勞動(dòng)合同《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（ 1995年 8月 4日印發(fā)，勞部發(fā) [1995]309號(hào)）《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（ 1996年10月 31日，勞部發(fā) [1996]354號(hào)）以及其他地方性法規(guī)規(guī)章勞動(dòng)合同 案例分享經(jīng)過數(shù)輪筆試、面試， A公司與尚在 C公司工作的 B先生達(dá)成聘用意向。但此時(shí) A公司由于急需用人，已經(jīng)另外招用了其他人從事 B先生原來應(yīng)聘的崗位。第 10條 與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律問題與勞動(dòng)合同簽訂有關(guān)的細(xì)節(jié)問題勞動(dòng)合同約定條款的選擇以及制定原則和策略勞動(dòng)合同必備條款的條款解析、約定策略和技巧勞動(dòng)關(guān)系的建立四要素：成員、管理、報(bào)酬及勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第 7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（適用）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 《勞動(dòng)合同法》第 16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)合同約定條款陳述保證條款試用期勞動(dòng)紀(jì)律條款解除條款交接退工手續(xù)通用條款無效勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 01058785055。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬問及答姜俊祿律師的聯(lián)系方式金杜律師事務(wù)所
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