【正文】 等編號、分類登記造冊，交辦公 室統(tǒng)一保管。 各部門上報的行文，要按照公司統(tǒng)一規(guī)定的格式執(zhí)行。 第二十五條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，按約定執(zhí)行。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第三十條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 天以書面形式通知公司。 第三十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動解除（另行規(guī)定的除外）。 第八章 工資福利與勞動保險 第三十五條 員工最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資和公司為員工繳納的社會保險福利待遇。 第三十八條 公司以 現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。 第四十二條 員工醫(yī)療期 在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年者及以上，為本人工資的 60%。 第四十五條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 第四十九條 公司實行安全責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 （ 7） 未履行請假、虛假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工處理。 （ 5） 愛護公物，小心使用公司工具、電腦、打印機、復印機、傳真機等，不 得盜竊、貪污或故意損壞公物。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特殊事務不得逗留； （ 11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密。懲罰制度分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 本規(guī)定自二○一二年一月一日起執(zhí)行。 第五十九條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外， 還應賠償相應經(jīng)濟損失； 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種 第五十三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 （ 7） 夏季室溫 28℃以上方可以開啟空調，溫度調節(jié)不得低于 26℃（含）以 下；冬 季室溫在 5℃以下方可開啟空調，溫度調節(jié)不得高于 20℃。 具體其他考勤制度規(guī)定由《考勤及各種假期管理規(guī)定》中補充。 第十章 勞動紀律與員工守則 第五十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時上、下班，不得遲到、早退； （ 2） 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3） 因外出、漏打、措打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管 簽字方能有效； （ 4） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5） 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假有醫(yī)生證明），在 不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行，考勤表后必須附有請假條。 第九章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第四十七條 公司努力貫徹安全第一，預防為主的方針，為員工提供符合國 家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第四十條 公司停工在一個工資支付周期內（ 1 個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 工資的決定、計算、績效等事項另行規(guī)定。 第三十四條 公司解除勞動合同，向員 工出具《解除勞動合同證明書》，員工在接到證明書之日起 10 天內辦理完解除勞動合同手續(xù)。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的； （ 2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4） 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解 散的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十九條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第二十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職，營私舞弊，對 公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重 大損害是指造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。 上級對下級的指示類文件，應按指示精神在規(guī)定的期限內辦理，處理結果及時向有關領導匯報。各部門應在立檔后，將總目錄及卷內目錄交辦公室一份，以便查閱、利用。 各類文件檔案得整理、利用、統(tǒng)計、保護工作由辦公室統(tǒng)一負責，以確保檔案的完整及價值的發(fā)揮。 招標單位交納的情況，待甲乙雙方簽訂合同之后，由招標單位交納招標代理費 ，我單位出示招標代理費發(fā)票。 三、開標過程費用 開標過程的費用包括會務費、餐費、評標專家費、交通費。 注：原則上只有收到現(xiàn)金才能開具收據(jù)，在收到銀行存款或下賬時需開具 收據(jù)的，核實收據(jù)上已寫有“轉賬”字樣，后加蓋“轉賬”圖章和財務結算章，并登記票據(jù)傳遞登記本后傳給相應會計崗位。 具體規(guī)定詳見《財務報銷制度》 第二十二條 招標中心財務制度 一、招標文件及圖紙費用 招標文件費用 招標文件費用是不予退還的，根據(jù)會計崗開具的收據(jù)（銷售會計開具的發(fā)票）收款 —— →檢查收據(jù)開具 的金額正確、大小寫一致、有經(jīng)手人簽名 —— →在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財務結算章 —— →將收據(jù)第②聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人 —— →憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 — — →登記票據(jù)傳遞登記本 —— →將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應崗位簽收制證。 ，必須是稅務部門或財政局統(tǒng)一規(guī)定使用的 。出差人員的住宿費超支 自理，交通費按實際發(fā)生報銷 (寫明時間 ,事由 ),差旅補助按實際出差天數(shù)計算。 送達財務后 ， 方可申請項目開 支費用。 （十八）會計憑證應按月、按序號每月裝訂成冊，表明起止時間（年度、 季度、月份及日期）、序號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存。 （十四） 按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。 （十二） 未經(jīng) 股東 會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔 保貸款。按月與銀行對 賬單 核對，未達收支，應 做出 調節(jié)逐筆調節(jié)平衡。 銀行 賬戶 的 賬號 必須保密 ，非因業(yè)務需要不準外泄。一切會計憑證、 賬簿 、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)字用阿拉伯數(shù)字記載。移交交接必須 有財務負責人和有關人員監(jiān)交 。對于違反 財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 5. 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都 必 須通過銀行辦理 轉賬 結算，不得直接兌付現(xiàn)金。 3. 每天所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當天下班之前交財務出納 統(tǒng)一管理，不準挪用。財務管理 工作要 遵守 勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張 必須 嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大 公司 經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 參加會議或培訓時，手機一律關機或調為振動，中途需要接打電話須向會議主持或培訓講師舉手請假，同意后方可外出接打電話。 三、管理人員手機使用管理 對于公司管理人員（包括特殊職位人員），其手機必須 7:3022：00 手機為開機狀態(tài)。通話時間應控制在 3 分鐘以內，特殊情況不超過 5 分鐘。 行政辦公室人員上下班時應檢查復印機的開關情況。