09-華為戰(zhàn)略薪酬管理(文件)
【正文】 和任職能力為依據(jù)，不會為員工的學(xué)歷、工齡和職稱及內(nèi)部“公關(guān)”做得好支付任何報酬。華為在進(jìn)行薪酬調(diào)研時數(shù)據(jù)將是以如何贏得同業(yè)經(jīng)驗豐富、技能嫻熟人才的競爭性人才價格為依據(jù) . 六 .薪酬管理系統(tǒng) : 華為的薪酬體系與績效和任職資格緊密結(jié)合 .即三位一體的形態(tài)，即績效管理體系、薪酬分配體系和任職資格評價體系，三者三維一體，互通互聯(lián)，形成動態(tài)的結(jié)構(gòu)。 華為戰(zhàn)略性薪酬管理不足： ，華為的薪酬領(lǐng)先政策極易產(chǎn)生較重的薪酬成本壓力，應(yīng)該更多注重薪酬風(fēng)險管理。特別是在華為股權(quán)等長期激勵效益降低的時候更應(yīng)更多的考慮可變薪酬的激勵效應(yīng)。進(jìn)入成熟期應(yīng)更多的注重薪酬的長期激勵及增加福利。知識型員工有更強(qiáng)的成就動機(jī)．個體所特有的這種成就期望，構(gòu)成了一種強(qiáng)有力的成就激勵。因而華為實施“全面薪酬戰(zhàn)略”，是實現(xiàn)對知識型員工全面激勵的有效模式。 :57:1612:57Feb2326Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 下午 12時 57分 :57February 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 12:57:1612:57:1612:572/26/2023 12:57:16 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 26日星期日 下午 12時 57分 16秒 12:57: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 26日星期日 12時 57分 16秒 12:57:1626 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 26日星期日 下午 12時 57分 16秒 12:57: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :57:1612:57Feb2326Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 26日星期日 12時 57分 16秒 12:57:1626 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 12:57:1612:57:1612:57Sunday, February 26, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 12時 57分 16秒 下午 12時 57分 12:57: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :57:1612:57:16February 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 26, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。不僅如此，由于對自我價值的高度重視。更多的注重“內(nèi)在“薪酬的激勵。如招聘失敗，新政策引起員工不滿，技術(shù)骨干的突然離職等等，都會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至對企業(yè)造成致命打擊 .因此更要重視人
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