珠寶行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)過(guò)程控制制度(文件)
【正文】 作受訓(xùn)報(bào)告 反饋和計(jì)劃 年度培訓(xùn) 計(jì)劃 培訓(xùn)檔案整理 人資部的跟蹤 培訓(xùn)組再聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 評(píng)估受訓(xùn)效果 傳遞性培訓(xùn) 向人力經(jīng)理匯報(bào) 合格 不合格 培訓(xùn)組 備忘 通知 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 3/11/2023 17 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第三章 程序 第十七條 計(jì)劃外培訓(xùn) （ 一 ） 計(jì)劃外培訓(xùn)：公司內(nèi)除新員工入職培訓(xùn) 、 提升培訓(xùn) 、 項(xiàng)目培訓(xùn)外的培訓(xùn) 。 3/11/2023 19 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第五章 培訓(xùn)費(fèi)用管理 本章共六條 ， 從第十九條 第二十四條 。 第二十一條 除提高和入職培訓(xùn)以外其它培訓(xùn)費(fèi)用一律由個(gè)人負(fù)擔(dān) 。 第二十五條 培訓(xùn)合同的簽訂是指培訓(xùn)服務(wù)合同的簽訂 。 ④ 培訓(xùn)結(jié)束后能在生產(chǎn)崗位上運(yùn)用所學(xué) ， 使其技能提高 ， 并普遍得到承認(rèn)者 。 本章闡明了培訓(xùn)反饋的目的、方式以及檢查與處理方法。 3/11/2023 30 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第十章 相關(guān)的支持文件 本章共一條，說(shuō)明在制定本規(guī)定時(shí)，所參考的內(nèi)容和法律法規(guī)。 3/11/2023 32 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第十二章 附則 本章共二條，對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。 預(yù)祝合作愉快！謝謝！ 3/11/2023 34 培訓(xùn)過(guò)程控制 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 第三十五條 本規(guī)定自本下發(fā)之日起執(zhí)行 。 3/11/2023 31 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第十一章 所需的記錄用表 本章共一條，第三十三條；確定在執(zhí)行本規(guī)定時(shí)，所采用的表格。 3/11/2023 29 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第九章 培訓(xùn)效果的跟蹤 本章共一條，規(guī)定了受訓(xùn)員工在工作中應(yīng)接受對(duì)其培訓(xùn)效果的監(jiān)督 。 ⑥ 在工作中 ， 不能較以前有所提高 ， 并表現(xiàn)較差者 。 本章規(guī)定了培訓(xùn)的激勵(lì)細(xì)節(jié)，如何進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 技能培訓(xùn)價(jià)值費(fèi)： 10元 /天 /人 。 3/11/2023 20 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第五章 培訓(xùn)費(fèi)用管理 第十九條 提高培訓(xùn)的費(fèi)用由其所在部門負(fù)擔(dān) 。 3/11/2023 18 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第四章 培訓(xùn)制度 本章共一條，制定了培訓(xùn)期間的管理采用的制度。 3/11/2023 14 培訓(xùn)過(guò)程控制 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第三章 程序
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1