招聘與配置（ppt65頁(yè)）(文件)
【正文】 會(huì)面對(duì)的對(duì)象 ? 注意招聘會(huì)的組織者 ? 注意招聘會(huì)的信息宣傳 5/21/2023 38 初步篩選的技巧 ? 篩選簡(jiǎn)歷的方法 ? 篩選申請(qǐng)表的方法 ? 筆試的方法 5/21/2023 39 篩選簡(jiǎn)歷的方法 ? 分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu) ? 重點(diǎn)看客觀內(nèi)容 ? 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 ? 審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性 ? 對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象 5/21/2023 40 篩選申請(qǐng)表的方法 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題 ? 注明可疑之處 5/21/2023 41 筆試的方法 ? 內(nèi)容 一般知識(shí)和能力 專業(yè)知識(shí)和能力 ? 優(yōu)點(diǎn) ? 缺點(diǎn) 5/21/2023 42 面試的實(shí)施與技巧 ? 面試的基本步驟 ? 面試的提問(wèn)技巧 5/21/2023 43 面試的基本步驟 ? 面試前的準(zhǔn)備階段 ? 面試的開(kāi)始階段 ? 正式面試階段 ? 結(jié)束面試階段 ? 面試評(píng)價(jià)階段 5/21/2023 44 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備 ? 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)技巧 ? 面試問(wèn)題舉例 5/21/2023 45 面試的提問(wèn)技巧 ? 開(kāi)放式提問(wèn) ? 封閉式提問(wèn) ? 清單式提問(wèn) ? 假設(shè)式提問(wèn) ? 重復(fù)式提問(wèn) ? 確認(rèn)式提問(wèn) ? 舉例式提問(wèn) 5/21/2023 46 面試的基本功 ? 問(wèn) ? 聽(tīng) ? 觀 ? 評(píng) 用人單位最在意什么？ 5/21/2023 47 面試的過(guò)程 ? 應(yīng)聘者 面試考官 直接接觸 綜合了解 5/21/2023 48 面試的目標(biāo) 對(duì)面試考官而言 ? 創(chuàng)造融洽的氣氛 ? 讓?xiě)?yīng)聘者更加清楚的了解企業(yè) ? 了解應(yīng)聘者 ? 決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試 對(duì)應(yīng)聘者而言 ? 展示自己的實(shí)際水平 ? 向面試考官說(shuō)明自己具備的條件 ? 希望被理解 ? 充分了解自己關(guān)心的問(wèn)題 ? 決定是否來(lái)該單位工作 5/21/2023 49 面試提問(wèn)時(shí)的注意問(wèn)題 ? 避免提出引導(dǎo)性問(wèn)題 ? 有意提出一些矛盾的問(wèn)題 ? 了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī) ? 所提問(wèn)題要直截了當(dāng)，語(yǔ)言精練 ? 觀察非語(yǔ)言行為 5/21/2023 50 其他選拔方法 ? 情景模擬測(cè)試法 特點(diǎn)：可以從多角度全面觀察、分析、判斷、評(píng)價(jià)應(yīng)聘者；可直接上崗或需有針對(duì)性培訓(xùn)即可上崗 ? 心理測(cè)試法 特點(diǎn)：規(guī)范化；難度大；要求高 5/21/2023 51 情景模擬測(cè)試法 公文處理模擬法（公文筐法） ? 向被測(cè)評(píng)者發(fā)一套文件 ? 向被測(cè)評(píng)者介紹有關(guān)背景 ? 處理結(jié)果交測(cè)評(píng)組 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 ? 小組由 46人組成 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo) ? 發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短案例進(jìn)行討論 ? 觀察者評(píng)分 5/21/2023 52 心理測(cè)試法 能力測(cè)試 ? 普通能力傾向測(cè)試 ? 特殊職業(yè)能力測(cè)試 ? 心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試 人格測(cè)試：人格、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)等 興趣測(cè)試：
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